找不到好的候选人？这里有5种方法可以解决这个问题
如果您找不到好的候选人，那么您并不孤单。每位雇用候选人（CPH）指标处于下降趋势。根据2022年1月的可行招聘脉搏报告，11月目睹了CPH下降24.1％与前三个月的平均值相比。
因此，在努力吸引候选人时，您有很多公司，甚至发现您的候选人正在中途招募管道。
但是，只知道这是没有帮助的。您需要解决这个问题。简而言之，您现在需要合格的候选人来填补这些职位 - 快速。
但是首先，让我们看一下这些时代缩小的CPH度量背后的一些可能原因。
为什么好的候选人如此之少？
根据经验丰富的招聘人员的说法，这是您没有得到合适候选人的主要原因，或者为什么他们辍学：
- 职位职位未能向候选人传递预期的消息
- 工作发布没有发布在正确的渠道上
- 您不是利用新的和新兴的人才采购趋势，例如社交媒体运动和被动候选人宣传
- 您的搜索团队正在挣扎，缺乏工具和资源
- 您没有利用创新的人才搜索策略
- 候选人是更有选择性在申请空缺时
- 缺乏同步在雇主正在寻找的东西和候选人想要的工作之间
- 其他因素，例如弱文化，，，，好处， 和雇主品牌
从逻辑上讲，我们可以说，如果我们可以消除候选人稀缺背后的这些原因，我们将看到招聘结果的改善。
那么，我们如何才能超越障碍并获得大量伟大的候选人？
寻找好候选人的5种方法
遵循这些经过尝试的经过测试的策略，以获取大量合格的候选人：
1.创建清晰而高的职位描述
使用您的职位描述和工作公告尽可能精确。更多的是添加“正确”信息，而不是“大多数”信息。
可行的职位描述模板在几乎所有您可能需要填写的工作中。这些模板是根据行业和工作类型组织的。
直接在职位描述中表现出同理心的一种方式是解决主要问题关于今天许多候选人的工作与生活平衡和公司文化。最重要的是，证明您有一个新雇用员工的发展计划 -例如，科技工作者高度重视这一点。
从工作发布中应该可以明显看出，他们可以从与您合作中获得一些收益。如果他们只想获得良好的薪水，那么他们在许多地方都有机会。但是，让您取得成功的是，如果您重视他们作为一个人，并且有兴趣帮助他们在职业生涯中。
2.追求被动候选人
您需要一个积极的招聘团队，该团队大力搜索被动候选人。
被动候选人是没有积极寻找新工作的候选人，但考虑到正确的报价会考虑切换。实际上，美国37％的工人是被动候选人。
您永远不会知道您提供的机会可能会使很多才能重新考虑他们的职业轨迹。
如果您想出一个包容套餐并到达合适的候选人，则可以更轻松地招聘。
您只需要正确的策略和工具。
这是一个电子邮件模板您可以自定义以接触被动候选人：
主题：开放[职位]在[公司名称]的角色
嗨[候选人名字]，
我是[您的名字]，[您的职位]，at [Company Name]。我在寻找候选人的[位置标题]的开放角色时，看到了您在[LinkedIn，github，Behance等]上的个人资料。（**链接到此处的职位发布。）
根据您在[关键技能]方面的广泛专业知识，我相信您将非常适合这份工作，我很想了解您的兴趣和职业目标。
您可以在本周或下一周的任何时间快速聊天吗？只要让我知道您的可用性，我们可以设置一个电话。
期待很快见面。
谢谢，
[你的名字]
[签名]
3.得到LinkedIn？美好的！但是还有什么呢？
好的，所以您实际上是在LinkedIn和其他地方发布了JD，并且您也收到了很多应用程序。但猜猜怎么了？他们都不是您要寻找的比赛。
你还能做什么？多样化您的选择。
考虑以下：
您还可以尝试与当前网络之外的招聘人员联系，以共享和协作在人才数据库的丰富方面 - 这是盒子外面思考的一种方式。
这是一封模板电子邮件，可与招聘人员联系，您可以根据需要自定义：
主题：扩大候选人池的潜在合作
嗨[名称]，
我是[您的名字]，[您的职位]，at [Company Name]。我在搜索[行业/行业名称]工作的招聘人员时发现您在LinkedIn上。鉴于我们正在经历的人才紧缩，我想与您联系，以期建立互惠互利的合作。
我很想与您谈谈分享我们的人才库的可能性，以便我们可以更快，更有效地雇用。
您可以在本周或下一周的任何时间快速聊天吗？只要让我知道您的可用性，我们可以设置一个电话。
期待很快见面。
谢谢，
[你的名字]
[签名]
另一方面，就业市场已经发芽了另一种招聘人员 -反向招聘人员。他们直接为求职者工作，并帮助他们找到梦想的角色。他们网络并代表求职者找到空缺职位，并帮助他们申请该职位。
与这些专业人员建立和建立联系可能是互惠互利的。如果他们拥有所需技能的求职者，他们可以为您提供帮助。
4.建立精明而善解人意的招聘过程
整个招聘过程需要表现出一定的精明和同理心。
当今的候选人已经看到了工作场所，并且会知道它是什么样的环境。因此，重要的是要尽力而为，并确保获得良好的候选人体验。
从您的消息到如何将信息传播给候选人的方式，将向他们展示您关心即将开始的专业合作伙伴关系。
更重要的是，情感同理心应该始终保持作为指导光。甚至分享面试准备指南 -william hill香港 - 设置面试日期后的护理手势可以表明您支持他们的成长。
5.利用招聘人员工具和资源
获取知识和信息可能很棘手。有时，我们根本不知道我们不知道什么以及我们没有拥有这些知识或信息而错过了什么。
以例如布尔搜索字符串在寻找候选人的同时。这种简单的知识可能是如此强大。
另一点是，例如移动招聘应用程序和招聘电子邮件自动化等技术，可以极大地帮助生产力和时间管理。
新工具，策略和资源继续出现，当您从事招聘业务时，500万威廉希尔指数 。保持敏捷。敏捷。不要犹豫，在您的工作过程中介绍新事物。
只要有强大的意志，必有一条路为你开
是的，寻找和保留合适的候选人可能比以往任何时候都变得更具挑战性。但是，人才采购的新途径也正在迅速出现。
您所要做的就是保持对新的和新兴工具和技术的敞开心意，尝试不同的事情，最重要的是，知道在潜在的候选人面前的何处以及如何进入。
我们希望上述技巧，想法和建议能帮助您优雅地度过这一人才紧缩。
利兹·霍根（Liz Hogan）是内容外展经理和CPRW找到我的职业。她定期分享有关求职策略的建议。她还对志愿和学习新语言充满热情。
