信息图：37％的美国工人是被动候选人。他们是谁？
作为美国的雇主，您可能会感到沮丧，因为您没有获得足够的申请人担任公开角色，更不用说像以前那样快地填补角色了。我们的每月招聘脉冲报告表现出工作空缺的持续增长，加上每位雇员的候选人的令人担忧的下降。
我们在美国看到空前的退出水平根据劳工统计局的说法。这意味着很多回填 - 也许也是与您一起的角色。
但是有一个潜在的解决方案。您是否考虑过接触被动候选人？他们可能不会积极看，但他们愿意进行对话。更重要的是，他们甚至不知道他们想为您工作，直到您首先与他们交谈。
想在一个地方看到所有数据吗？查看下面的完整信息图或者为您自己的文件下载。
而且那里有很多。我们最近对美国工人的不满调查发现37.3％是被动开放新机会。
但是，在接触被动候选人之前，让我们首先了解他们是谁，以便您知道与谁打交道。
那么这些被动候选人是谁？
部门被动候选人
让我们从他们的工作地点开始。如果您要雇用会计，教育，零售或医疗保健，则被动候选人是您取得成功的机会。供应链，技术和设计具有最活跃的求职者。
按公司规模按被动候选人
公司越大，他们的被动性越大，比活跃的候选人更具被动性。但是，通常，候选人的最佳位置是100-999 FTE系列。
现在，让我们看一下他们的实际工作：
按功能划分的被动候选人
财务，运营，行政和设计工作者的角色更加确定，但他们愿意谈论新工作。营销中的人是相反的。
按职位级别的被动候选人
如果您要雇用高级职位（尤其是副总裁级别），那么其中大多数都在积极寻找。经理，董事和个人贡献者的活跃程度较低。
按职位状况计算的被动候选人
毫不奇怪，全职工人是所有工作状况中最被动的 - 可能是因为他们目前处于良好状态。但这并不意味着他们并不开放新的机会。
最后，他们的人口统计：
按年龄按被动候选人
就业市场中最被动的年龄段在40 - 59年的范围内 - 换句话说，可能已经在职业和生活中建立了这些年龄段 - 而最年轻的成人队列非常积极地寻找新的工作机会。
被少数民族地位的被动候选人
我们在调查中提出的人群问题之一是：“您是否确定是少数群体的成员（无论是种族，种族，语言，宗教，原籍国，性取向，性别或其他特征）吗？”
我们发现，那些被识别为非少数情况的人更有可能在他们所处的位置很好，但可以接受有关其他工作的对话。那些被识别为少数族裔的人更加积极地看待，并且在现有角色中的定居程度要少得多 - 也许是因为他们认为当前的状况不再可接受或可以接受。
性别的被动候选人
在那些认为自己可以从事新工作的人中，那些被识别为女性的人比活跃的候选人更可能是被动的。有研究发现女性不那么积极在申请新机会时，这可能是一个因素。
重要的是，他们可能开放新工作的原因：
有趣的是，那些在那里看到的工作机会比过去更多的人更有可能成为被动候选人。对于需要在房屋和工作生活之间需要更多平衡的工人来说，情况也是如此。
我们希望您发现这些见解很有帮助。您也可以阅读更多有关被动候选人和如何采购它们。个性化您的外展活动也很重要。
查看我们的其他信息图，了解什么将吸引这些候选人与您一起工作。那英国的被动候选人身份呢？我们也有覆盖。
最重要的是：当利用强大的AI驱动工具来为您的公司提供最佳候选人时，您可以节省时间和资源。
