社交媒体平台以及传统的职位板，作为有效的招聘渠道。通过在社交媒体上分享或广告您的开放工作，您可以更快地增加找到合格候选人的机会。那是因为社交媒体职位发布帮助你：
1.免费邮寄或分享您的工作广告
更新您的Facebook状态，通过LinkedIn发布简单的推文或分享您的求职广告，以快速通知您的追随者您的职位开放，无需费用。与职位板不同，社交网络是为共享内容而构建的。人们可以轻松地与朋友分享社交媒体帖子。这样，你大大增加了潜在的候选人，很少的努力。
2.在某些网络上发布目标广告
提高您的工作能见度，并在LinkedIn和Facebook上吸引更多有针对性的候选人。支付在这些网络上宣传作业的一些好处包括高级结果跟踪（点击和视图）和定位 - 例如，在Facebook上，LinkedIn使用付费广告吸引有关您的角色技能和背景的人。控制您的付费工作广告的成本，使用持平费用，每次点击广告活动付费。
3.参与被动候选人
被动候选人是那些没有积极寻找新工作的人，但是开放听到有趣的就业机会。由于它们不太可能访问职位委员会和职业页面，因此社交网络有助于提高这些候选人之间的职位广告可见性。此外，您的招聘团队和同事可以轻松地在自己的社交型材上分享工作职位，并通过传统的招聘渠道吸引不寻找新工作的人。
4.建立一个有吸引力的雇主品牌
社交媒体允许您与您的工作广告创造创造性，以捕捉候选人的注意力。您不必发布正式的工作描述。使用当前员工和招聘经理的工作空间的图片或视频和个人信息展示独特的公司文化。这样，候选人会更好地了解与您合作的样子。
用于发布工作广告最有效的社交媒体网络是什么？
尽可能多地发布你的招聘广告流行的社交网络吸引潜在的候选人。最好不要将自己限制在一个网络上;使用多个频道达到不同的受众。以下是求职者寻找机会的社交网络：
在LinkedIn和Facebook上发布付费广告
- linkedin：人们分享他们的职业历史，与LinkedIn上的其他专业人士建立他们的个人品牌和网络。所以，当然，这是一个最佳的地方发款已付费广告吸引有能力胜任你的职位的候选人。
- Facebook：作为全球最大的社交网络，Facebook可以帮助您与潜在的候选人联系并达到所需的受众有针对性的招聘广告。
在社交网络中免费分享职位广告
- linkedin：在LinkedIn上分享您的开放角色通过个人更新和消息在您的专业网络和追随者面前获取它们。
- Facebook：在Facebook上发布和分享作业在状态更新，职业页面和相关的群组中。
- 推特：在推特上招募以简短和甜蜜的推文的形式。通过与合适的职位相关的HASHTAGS，推文可以在感兴趣的候选人面前带来您的工作机会。
- Google+：尽管不那么受欢迎，在谷歌的社交媒体频道上发布工作将提高您的工作广告的可见性和SEO排名。
为什么在广告社交媒体上的工作时使用可行的？
如果您使用的是您的招聘软件，那就是您大部分时间的地方：您写工作描述，在职位板上发布您的广告，并在申请到达时管理候选人档案。与职位发布过程的一部分，将您的开口与社交媒体分享到社交媒体有意义。
但是，必须从不同的社交媒体账户登录和出局是耗时的。通过与最受欢迎的社交网络集成来帮助解决这个问题。从您的可行账户直接向您的社交媒体页面发布您的最新作业机会的新闻。
就是这样：
在Facebook上发布招聘广告
Facebook可以成为一个有效的招聘渠道，因为它包含了大量的潜在候选人。人们使用Facebook的方式各不相同，所以我们为社交媒体招聘广告提供了不同的选择。
- 在您自己的时间表中分享它们：工作广告将出现在您的Facebook Feed上，您可以选择帖子是否公开或可见所有朋友，亲密的朋友或您选择的新子集。
- 在朋友的时间表上分享它们：如果您已经了解可能对您的职位发布到其页面的立场的人。如果该人有以下可能感兴趣的人，此选项也很有用。
- 分享在一组中：如果你是与招聘职位相关的专业Facebook小组的一员，在那里发布你的广告来吸引成员的注意。
- 分享您管理的页面：在您的公司Facebook页面上分享您的求职，以抵达您最具订阅的粉丝。如果您管理多个Facebook页面，您将看到从下拉菜单中选择正确的Facebook页面。
- 通过私人信息分享:要私下讨论工作机会，请在直接留言中共享作业广告链接。
希望在正确的候选人面前获取您的求职广告？请求免费演示学习如何发布到所有最高职位板并管理全面招聘流程。
您还可以通过添加a自动发布作业在您的Facebook页面上免费求职选项卡：
在LinkedIn上分享工作广告
无论您有一个LinkedIn招聘人员帐户，都很容易直接购买LinkedIn工作帖子。还有作业分享选项 - 每个可行的计划都可以使用 - 一旦您提供整合您的LinkedIn帐户有钱：
1.作为状态更新分享职位发布
创建一个状态更新，直接发布到你的LinkedIn个人资料或公司的LinkedIn职业页面。任何浏览你个人资料的人都会看到你发布的空缺职位。你可以选择:
- 一个简单，自动创建的帖子。要快速更新，请使用预先写入的作业摘要，然后选择POST是否公开或仅与您的连接共享。带有口号的图像“我们正在招聘！”您的文本将直接发布到您的LinkedIn Feed。
- 自定义邮件。如果你有更多的时间，编辑工作总结，突出具体的职责或福利。你也可以个性化你的信息，用@标签特别提到某人来吸引他们的注意。
2.通过LinkedIn Inmail与连接共享作业
通过LinkedIn Inmail共享LinkedIn职位发布就像发送标准电子邮件一样。添加尽可能多的名称，然后编辑主题行和电子邮件正文。为了加快过程，可行的将自动建议主题行和电子邮件文本，但这很快就是个性化。
在Twitter上发布招聘广告
要匹配Twitter的性格限制，可行的可帮助您保持推文简介和到目前为止。在Twitter上分享您的工作开放以及一个链接，以便感兴趣的候选人可以阅读您的完整职位描述并通过您的职业页面申请。
在Google+上发布招聘广告
在你的谷歌+页面上以帖子的形式分享工作。在发布广告之前，你可以选择编辑文本，并添加任何你想分享的额外细节。
跟踪您最佳候选人的来源
可行的履行您的雇用来源，使其易于识别哪个是用于不同类型的角色的最成功的社交或专业网络。跟踪随着时间的推移，以确保您的社交媒体招聘策略仍然有效。
获得每个候选人的全面景观
社交媒体是一个有价值的方法，候选人找到你，但这些网络也是候选人的良好来源。您的一些最好的雇员目前可能在社交和专业网络上积极活动GitHub.，reddit，media，behance和dribbble。如果您正在积极寻求在线来源这些合格的候选人，人们搜索可以节省宝贵的时间。作为可行的综合采购工具，它扫描了数百万社会和专业档案，以帮助识别合格的候选人。
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