工作场所社区是英国工人思想中的顶级
由于我们在工作中花费了大量的袋子，因此有道理的是，友谊，伙伴关系和团队制定应该发展 - 最终形成工作场所社区。即使是最基本和最淫秽的工作角色涉及人。毕竟我们不是机器。
我们的对英国500名工人的巨大不满调查发现，工作场所的“社区”非常重要 - 比他们的声誉等公司的外部面临外部，更为重要，甚至是他们对社会的贡献。
让我们挖掘：
工作场所社区有多重要？
当我们询问雇主对雇主的哪些方面会吸引受访者以获得新机会，受访者挑选的最受欢迎的吸引子是他们与同事和队友的关系（47.3％）和整体公司文化（34.7％）第二次落后。
本公司向个别员工的响应能力分别为28.3％。管理和执行领导，公司使命/愿景/价值观，品牌声誉和公司透明度或多或少地均匀地代表了列表 - 除了一个。
在列表的底部挥之不向是社会/环境/ DEI参与和行动，只有13.4％的受访者采摘，作为吸引他们到新雇主的东西。
较低的商业价值观方面的价值较低，表明，由于机会与工作场所中其他人的关系更强大，他们是同事还是管理的。这并不一定意味着社会/环境/ dei参与和行动并非有价值 - 他们只是人们会搬家的。
这些选择也有意义，因为受访者被要求在此列表中只选择三个。它显示了他们在雇主中优先考虑的事项。这对英国的工人非常重要，他们与他人很好 - 并拥有一个蓬勃发展的健康工作场所社区。
员工经验有多重要？
在询问关于员工希望在其当前能力的更好员工经验的提高的问题时，相同的戒指是真的，有一些额外的见解。
再次，与其他工人的关系将列表中列出，31.8％的受访者认为，作为其当前雇主的三个领域之一。受访者还希望能够更好地对个人需求进行更好的响应性（30.1％），并改善管理和执行领导（27.2％）。
“经理应该与员工一起做1比1;工作人员可以分享更多的想法和问题。“
再次，外部面对和品牌相关的元素在雇主可以做的底部，以更好地实现员工的工作生命 - 特别是品牌声誉（7％）。
没有人喜欢在真空中工作。人们喜欢和人一起工作，他们希望这是一个良好的关系。我们喜欢被倾听;如果我们的声音被听到，并且又采取行动，这使得具有非常强大和积极的工作场所社区和整体员工经验。
“如果雇主表明员工受到重视，那么忠诚和良好的福利就是奖励，那么员工将被吸引或留下来。”
