伟大的不满：是时候发展了你的美国人才吸引力了

让我们首先看我们如何在这里到达。我们现在正处于一个奇怪的年龄。

我们已经看到了从一位总统行政到另一个政府的波动过渡。我们已经看到了黑色生命形式的对问题的提高意识，停止亚洲仇恨以及其他社会动态运动。我们仍在驾驶一个可怕的病毒。

这一切发生了什么，这是我们在家庭和工作场所作为社会运作的方式，我们正在经历动荡。

也发生了什么 - 你可能会被视为雇主的东西 - 美国的工作戒烟率是前所未有的高水平，加上职业开放中的同样醒目的水平。来自彼得森国际经济学研究所的这个图表（piie）说卷：

美国的人不仅仅是更改工作。他们完全促进了传统的劳动力。它在我们的历史中表示不满。

“伟大的辞职”不再是预测;这是现实的现实，它正在进化到伟大的不满。激励人们留在其工作中，努力吸引新角色的候选人变得越来越具有挑战性。来自可行网络的数据也证实了这一点。

我们看到了这一点，我们希望帮助您 - 雇主 - 克服这一挑战。毕竟，你需要你的人。

因此，我们在美国调查了750人 - 有些人受雇，一些自雇人士，一些失业者，一切或多或少就业 - 了解影响他们职业优先事业的最重要因素。现在，我们有结果。

我们在数据集中确定了四个主要主题：

金钱仍然会谈

尽管所有新的工作场所的发展，薪水，津贴和福利仍然是头脑。人们想要 - 在工作时需要 - 更多。

Flexy是性感的

灵活的工作安排对许多工人来说都很重要 - 比男性更重要，但它与雇主的优先事项不高。

连接的力量

无论涉及哪种工作，人们都在全部的核心。当人们觉得与他们的同事和领导相关时，他们会留下来，他们会茁壮成长。

金窝银窝不如自己家里的狗窝

整合个人和专业生活对人们来说非常重要 - 这是为什么那些不工作的最重要原因并没有工作和灵活工作的最高利益。

主要的外卖器包括以下内容：

• 想要吸引人们吗？增加薪水，并建立津贴和福利。63.4％的人说，这是他们正在寻找其他机会的原因，62.2％的人说，薪资和福利代表了影响他们决定是否接受新工作的最高因素。
• 建立强大的团队与一起工作的人。与同事的关系是关于潜在新雇主（37.1％）的数字 - 最具吸引力的因素（37.1％），以及其现有雇主的主要区域（31.3％）。
• 让它有价值你的工人留下来。10个（70.7％）的七分之七（70.7％）受访者表示，他们要么积极地或被动地寻找工作，54％的人在过去的一年中开始看起来。
• 注意你的年轻工人。21-29岁的五年（42.8％）的五分之二（42.8％）表示，他们积极寻找一份新工作，与50-59岁的人只有四分之一（24.7％）。
• 建立遥控工作，特别是灵活的时间表作为一个永久性政策。两者都受到工人的高度重视，58.2％表示灵活的时间表对他们很重要 - 特别是因为它更容易整合个人和专业的生活。
• 关注您与您的员工之间的潜在断开连接在灵活工作的重要性。近一半认为他们的雇主最终将返回办公室（44.7％）和设定时间表（46.8％）。
• 支持您的员工家园以及他们的工作生活 -特别是如果他们是女人。女性的可能性是男性的两倍多，以引用家庭优先事项的原因是他们不工作的原因（39.4％与19.3％）。

阅读更多：看看我们的深入分析工作人员最重要的事情在美国工作。或者从我们的大不满意调查报告中留下了下一个摘录。

有兴趣看到池塘另一边发生了什么吗？看看我们的英国版伟大的不满报告整体。