让我们回到开头:
视频采访正在蓬勃发展
视频面试——甚至是预先录制的视频面试——现在是整个招聘过程中的一个标准元素，并将在大流行之后继续如此。根据可行的新工作研究在美国，56.5%的企业计划未来至少为部分员工提供远程办公。一般来说，只有6.2%的企业计划什么都不做。
这意味着招聘过程将更加数字化，其中一个方面就是视频面试技术。
甚至在COVID-19进入我们的世界之前，70%的雇主使用了视频面试在人才委员会的候选经验奖得主名单中。由于预先录制的视频面试，现在招聘时间更短了，而且从旅行和时间承诺方面来说，对求职者和招聘人员来说也更便宜。
预先录制视频采访的好处
预先记录的雇主和候选人的视频访谈的好处是多重的。这是一个很棒的工具，用于评估更深层次的候选人，特别是对于直接与客户和前景直接聘用的角色中的远程工作。
招聘人员现在可以享受视频面试的以下好处:
- 获得更好的洞察力应聘者的软技能和“个性”
- 评估远程工作的能力-因为视频是远程工作的核心组成部分
- 节省时间不用协调面试或筛选电话——尤其是跨越不同时区的电话
- 建立更统一的流程- 制作更公平的经验
- 与你的团队分享预先录制的采访-在传统的面试中，只有在场的人才能提供反馈
这对候选人的经验也有好处:
- 候选人有机会展示自己更自然而不是30分钟的现场采访——当然，这取决于角色
- 候选人可以准备在方便的时候完成视频采访
- 候选人不再期望旅行或通勤与公司的第一次互动
- 候选人可以暂停他们的面试继续他们的工作
为了让你的团队中的预算持有者相信预先录制的视频采访技术的价值，还有一些重要的好处:
- 缩短雇佣时间通过剔除筛选过程中的一个步骤，并将筛选和面试阶段结合起来。当66%的候选人会离开在两周没有收到雇主的通知后，缩短招聘时间对于降低流失优秀候选人的风险至关重要——尤其是在招聘高峰期。
- 减少在招聘过程中投入的时间。投入在沟通、安排和执行筛选过程上的工作时间可能是昂贵的，所以减少这些时间意味着你可以这样做更多的以较少的资源投入进行招聘。有了自我安排的选项，你就可以省去来回沟通的时间，找到一个对你们俩都合适的时间。
- 降低您的费用通过提高雇用的质量，通过较低员工营业额和更高的参与，将来节省资金。此外，由于招聘团队投资的工作时间较少，招聘过程变得更加优化，您正在进行多与少。
预算持有者对日常流程不那么感兴趣——他们对降低风险和降低成本更感兴趣。所以在向利益相关者介绍你的案例时要强调以上几点。
如果你执行不当，还有另一个负面影响:你的雇主品牌。候选人经常抱怨预先记录的视频访谈只是招聘过程的进一步自动化，可以伤害候选人经验。它向候选人发送信号，即他们不再是人类 - 它们只是较大的机器中的螺母和螺栓。对你或你的品牌来说并不好看。
然而，它并不需要这样。以下是四种行之有效的方法，你可以利用预先录制好的视频面试，为面试者带来最大的好处，给他们留下深刻、积极的印象。
预先录制的视频面试最佳实践
仅仅在你当前的工作流程中插入视频面试是不够的。如果你这样做了，你的雇主形象就会受到打击，因为你用错误的方式自动化了这个过程。为了解决这个问题，你需要尽可能地个性化它，同时充分利用视频采访的好处。
以下是您可以使用视频访谈的四种方式，以确保您的信誉作为一个令人敬畏的雇主：
1.添加介绍视频
在最开始的时候，包括一段你自己的录音，以帮助候选人理解和欣赏你进行视频面试的背景。在录音中，您可以:
- 介绍自己是招聘人员或招聘经理
- 谈谈你的工作职责——以及你在寻找什么
- 解释一下为什么你要做视频采访而不是电话直播
- 谈谈候选人如何为这一步做最好的准备
- 感谢候选人参与这个非常重要的过程
- 设定期望——例如，周转时间，下一步，等等。
- 用友好的语气让候选人放松
2.导师的候选人
有些应聘者并不是100%精通预先录制好的视频面试。对一些人来说，这可能是他们第一次这么做。你可以分享一个教程-比如这个-帮助考生准备。你也可以分享这些小贴士:
- 他们需要的设备和支持的浏览器
- 一个演示或练习问题，如果可以的话
- 找一个安静的、不受干扰的、有专业背景的地方
3.包括视频问题
以写作和向候选人送到视频面试的视频面试简单地将样板问题添加到视频面试中，而不是将招聘经理录制自己逐一提出问题。
这种更加个性化的方法可以让求职者看到自己在回复谁，并帮助他们准备一个可靠、深思熟虑的答案。对你来说，更好的是对候选人有更多的了解。
4.通过链接合并其他元素
预先录制的视频采访不一定要采用基本的问答形式。您可以通过添加不同格式的元素、自定义字体和样式等来使内容更生动。例子包括:
- 在YouTube上嵌入一段视频，并要求候选人记录下他们对此的真实反应
- 包括一份PDF文件(比如销售表，产品页面，一份市场宣传材料)，并询问候选人他们会如何改进
重要的不是你用什么，而是你如何表达
当你想到耐克，它不是关于鞋。这是关于迈克尔·乔丹，“Just Do It”，以及其他强有力的信息和定位。红牛也类似——他们不只是一个能量饮料公司。它们是关于极限运动和健康有趣的生活。
如果耐克只是说，“这是一双鞋”，如果红牛说，“伙计们，这是一种能量饮料”，你会有兴趣吗?可能不会。
当你在招聘流程中加入预先录制的视频面试时，也可以这样想。如果你只是说“这是一个视频面试，做完了再来找我”，应聘者是不会有好反应的。但如果你添加额外的东西，他们会回应的。
个性化的视频面试体验，包括介绍视频和预先录制的问题，包括教程，以帮助候选人展示他们最好的自我，使其成为一个全方位的有趣和沉浸式的体验。
这是一部分招聘营销，由此而来的积极的求职者经历可以极大地提升你的雇主品牌，并帮助你为你的团队雇用最优秀的人才。
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