大多数人支持DEI,但不知道如何实现它。请阅读我们关于工作场所多样性、公平性和包容性的报告

upskilling和reskilling

调查:2020年提高技能和再培训

麦肯锡(McKinsey)在2020年2月进行的一项全球调查发现,90%的高管和经理要么已经面临……

数字转型

数字转换:如何确保它不会失败

以科技颠覆商业模式,实施新兴技术,以人工智能创新。这一切听起来很有希望,但如果真的如此……

dx和招聘

招聘数字化转型:如何获益?

让我们快速看一下招聘人员的日常工作:你可能一天大部分时间都在打电话、发邮件到……

人才获取的未来

人才招聘的未来:两位专家谈论2020年的招聘技术

你能想象没有技术的招聘过程吗?也许不是,我们已经走过了很长的路,从简单的招聘标语,走进来的人…

人力资源的未来:对于招聘人员来说,它意味着什么?

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读简历的算法。评估候选人的人工智能系统。接管工作的机器人。是的,技术确实带来了……

每次招聘合格的候选人

每一名合格的候选人:根据地点和业务职能

你需要多少符合条件的候选人来做出一个有充分信息的雇佣决定?每个公司可能有不同的…

组织如何帮助塑造AI的未来招聘 - 并获得优惠

对人工智能在招聘中将极大地改善招聘流程的世界感到兴奋吗?我们生活在一个迷人的时代,因为……

替换员工的成本,比你想象的要高

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如果你是一名人力资源经理,你对这种套路再熟悉不过了:有一天,莎莉走进你的办公室,坐到一个位子上……

人工智能在招聘

人工智能在招聘领域:企业和招聘人员的未来

想象一下,你有一位助理——我们姑且称他为乔吧——他安排面试的时间安排得无懈可击,毫无偏见地筛选简历……

非政府组织和非营利组织:投资ATS将帮助你实现你的使命

作为一个非营利组织,你有使命感;你们最关心的是不知疲倦地完成你们的使命. ...

关键招聘指标

关键招聘指标:技术角色有用的基准

与其他公司相比,你们的技术招聘流程如何?你可能知道你自己的关键招聘指标,比如你的……

游戏化在招聘

招聘中的游戏化:如何以及为什么去尝试

这是谷歌著名的数学谜语,是一个轰动的e…

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