作为一个非营利组织，你们是有使命驱动的;你最关心的是不知疲倦地完成你的使命。但乍一看，软件似乎对任务工作或至关重要的筹款工作没有什么影响。那么，为什么要把宝贵的资金花在招聘软件上呢?
“我们不能在运营成本上花太多钱——比如招聘——因为我们的钱必须直接用于实现我们的使命。在我多年的非营利工作中，我听过无数次这样的话。调查也表明，非政府组织和非营利组织不一定以快速采用新技术而闻名。最近的研究发现只有22%的非营利组织总是回顾技术如何提高行政效率。当涉及非营利组人的工具时，另一个调查发现只有33%的机构表示他们使用了求职者跟踪系统或CRM。与此同时，有一半的组织计划在2018年增加员工级别。
然而，在像你这样的非营利组织工作，我知道招聘软件的投资回报率是显着的 - 也是可衡量的 - 即使乍一看，也可能似乎远离任务的宝贵资源。决定使用ATS的组织能够吸引和雇用可以做好工作的人，并且是使命驱动的，减少雇用的时间，并在最后，专注于对他们最重要的事情 - 他们的使命。
所以今天我要和大家分享我在非营利组织招聘过程中学到的最有价值的经验:
寻找和你有共同价值观的潜在候选人
作为一个非营利组织，你可能面临着人员的高流动率与其他类型的组织相比。虽然你可以做一些事情来留住现有员工(比如提供灵活的工作时间和成长机会)，但预防总是比治疗好。这意味着你应该积极主动地专注于雇佣合适的人。不要仅仅以获得越来越多的申请为目标。再看看质量。招募那些既合格又对组织使命充满热情的候选人。
但是如果你匆忙地招聘，或者只在一个地方招聘，你就无法找到并雇佣这些人。一个精心设计的招聘流程始于撰写工作广告描述了透明度的作用和工作条件。这样，您将减少候选人的申请，该候选人不确定该位置只需要什么并仅适用于此。如果您不是撰写职位描述的专家并依赖过时的模板，ATS将帮助您完成职责和要求各种职称并将指导您如何提高广告的曝光度。
And once you’ve written your job ad, you can post it on multiple job boards and social media platforms to reach out to even more candidates – Applicant Tracking Systems integrate with various sites so that you can promote your open roles faster without having to subscribe to all these sites separately.
招聘难以填补的职位?学习如何使用可操作的源特性-人们搜索和AI招聘人员-扫描数以百万计的在线个人资料，找出符合你招聘条件的候选人。
通过自动化管理任务更快地雇佣员工
调度访谈，通过招聘过程的所有组成元素，通过招聘过程中的所有组成元素，通过调整候选人和保持笔记。但是，当手动处理时，它们是耗时的。自动化那些平凡的任务可以释放时间来关注招聘流程的最重要步骤：会议候选人，关闭雇用和船上您的新员工。
电子表格和电子邮件可以是免费的（或低成本）解决方案，但它们很难管理，特别是当您雇用很多时。ATS将为您提供给批量发送电子邮件的候选人或请他们在合适的时间安排一次面试。你也可以把所有重要的信息放在一个地方，从求职者的简历到面试反馈，这样可以节省你从旧邮件中寻找细节的时间。
通过内部招聘节省成本
根据这一点上述的调查在美国和加拿大，64%的非政府组织表示，他们没有一个正式的非营利性机构的招聘策略。这意味着他们要么会冒雇佣糟糕员工的风险平均成本为17,000美元)或依赖外部招聘人员，这再次给他们的总体预算带来了不必要的减少。
另一方面，非营利组织的招聘团队并不总是具备有效招聘所需的知识和经验。另一个民意调查发现73％的意大利非营利组织考虑招募“有点”或“非常”困难，而其他欧洲国家的NPO在德国，法国和荷兰的国家，以合适的技能组成为他们最大的招聘痛点。这里似乎有一个死胡同。
这就是招聘软件可以通过作为招聘中的额外“团队成员”来增加价值的地方。从提供即用的职位描述和电子邮件模板威廉希尔官网谁知道计算关键招聘kpi，即使你不是(全职)招聘人员，ATS也能帮你招聘。你可以在ATS内部创建自己的招聘管道、申请表和面试工具包，并使用它们来持续评估候选人，而不是每次都与外部招聘人员合作。
协调不同地点的招聘工作
非政府组织和NPO在各个地点运营并雇用世界各地的人是常见的。这对招聘流程进行了额外的负担。例如，考虑招聘团队在总部，他们想在另一个大陆上采访别人。或者，当招聘团队有不同地点的成员，他们都需要协调招聘计划和预算。
一个集中的系统可以解决这些痛点:你的整个招聘团队可以实时查看预定的会议和评论(甚至在路上)，你可以在任何地方访问候选人的数据，因为信息被安全地存储在云应用程序中，你也可以远程面试候选人通过异步视频平台。
提升你的雇主品牌
曾经吸引合格候选人的任务驱动的消息可能会迷失在竞争的招聘景观中。许多营利营业雇主现在将自己品牌作为“社会负责”，而非营利组织未能跟上人才收购最佳实践。这也得到了前一项研究的支持，表明69％的非营利组织尚未制定其就业品牌。
拥有一个实用又漂亮的职业问题是吸引候选人的第一步。ATS将帮助您构建一个，即使您没有技术技能。通过添加图片和视频，通过描述您提供的好处，您可以真正的工作生活感。违背了非政府组织的员工的宗旨是额外的，而是无穷无尽的时间，描述了什么真的意思是在你的组织工作。此外，你越透明，你就有越多的机会与潜在的候选人建立信任，他们愿意为你的使命做出贡献，但不确定这是否是合适的机会。
“随着社会企业和目标驱动型企业经历了巨大的增长，非营利组织吸引和留住最优秀的人才来推进其使命的难度只会越来越大。现在是企业认真考虑招聘、留住人才、文化和人力资本的时候了。”说Lisa Brown Alexander，总裁兼首席执行官非营利人力资源。ATS正是如此：您的招聘伴侣将从所有管理麻烦释放您，并为您提供必要的资源来雇用更快，更有效。
