您的技术招聘流程如何与其他公司进行比较？您可能知道您自己的关键招聘指标，如您的平均时间来填补或需要雇用多少合格候选人，但这些数字的重要性是什么？
作为首席执行官兼创始人workshape.io还是流行时事通讯的负责人招募脑产，告诉我：“除非我有什么可以比较它的东西，否则我不知道一个数字意味着什么。”这是我们大多数人通常考虑百分比或数字的东西;我们如何知道这些数字低或高，或者是它们是否好坏？
因此，为了帮助您确定公司雇用技术角色的有效性，我们创建了基于来自我们系统中的数百万候选人的匿名数据的关键招聘指标基准。通过将您自己的数字与这些基准进行比较，您可以确定您的招聘过程中的哪些方面是正常的，并且需要优化哪些方面。
时间来填补
时间来填补是填补职位所需的时间。从本质上讲，您将在职位发布和接受工作机会之间的数日计算。我们的系统旨在默认测量填充时间。
可操作性还度量了一个互补的度量，雇佣的时间，有时随时间互换使用填充。雇佣时间是指雇佣候选人和他们接受你的工作之间经过的时间。这个指标告诉你，你的招聘团队能够多快地识别出最佳候选人，并让他们沿着招聘管道进行招聘。
因此，填补时间将帮助创建招聘计划的过程，而雇用的时间将帮助您识别招聘过程中的瓶颈。以下是所有的平均指标IT和开发/工程角色(包括开发人员、工程师、QA和数据科学家)
| 地点 | 时间来填补 | 雇佣的时间 |
| 全球的 | 68. | 33. |
| 美国和加拿大 | 56. | 33. |
| 英国&爱尔兰 | 56. | 28. |
| 欧洲 | 85. | 36. |
| 澳大利亚 | 46. | 28. |
| 亚洲 | 92 | 36. |
| 其他国家的 | 64. | 32. |
对于个别角色，这些数字可能完全不同。例如，虽然所有技术角色的全球平均职位为62，但雇用数据科学家平均需要60天，同时雇用高级数据科学家需要70.5天。
每次招聘合格的候选人
此度量标准是调用的总体指标组的一部分招募收益率比。这些关键的招聘指标表明，每个招聘阶段需要有多少候选人以制作一个雇用。
虽然每个招聘过程都不一样，但了解一下通常需要多少候选人来做出明智的决定是很有用的。这可以帮助你确定你的资源或广告策略是否有效在合适的职位委员会上做广告或写有效的招聘广告)，以及你的雇主品牌是否能吸引合适的候选人。例如，如果你的合格候选人一直比平均水平要少，考虑一下你的招聘策略。
为了每个雇用度量标准的合格候选人，我们包括那些通过第一次招聘阶段的候选人。这意味着我们计算候选人在申请或源于申请或被源（他们通常转移到筛选电话）。
让我们潜入技术角色的数字：
| 地点 | 每次招聘合格的候选人 |
| 全球的 | 39. |
| 美国和加拿大 | 34. |
| 英国&爱尔兰 | 27. |
| 欧洲 | 31. |
| 澳大利亚 | 64. |
| 亚洲 | 45. |
| 其他国家的 | 42. |
这些数字不应该是绝对的;例如，如果您只有15个合格的候选人，但您觉得非常希望他们中的一些人，您可能不需要寻找更多。
但是，如果你有10名候选人，而你所在地区每名合格的候选人平均为24名，那么考虑一下你是否可以根据现有的资源做出明智的选择，或者你是否应该通过重新发布广告或寻找更多的候选人来扩大你的选择。
每雇佣一个员工面试
我们的系统通过考虑招聘团队在雇佣某个人之前给多少候选人打过电话或进行过面试来计算这个指标。这可以让你了解自己在面试上花了多少时间。
以下是所有工程岗位的平均数据:
| 地点 | 每名员工的电话或面试 |
| 全球的 | 12. |
| 美国和加拿大 | 13. |
| 英国&爱尔兰 | 10. |
| 欧洲 | 13. |
| 澳大利亚 | 17. |
| 亚洲 | 11. |
| 其他国家的 | 18. |
基准显示你与其他组织相比所处的位置，但每个公司都是不同的。例如，你的黄金时间比例可以比行业平均时间更短或更长。定期评估你的过程，在需要时应用修复程序确保你利用数据和一些关键的招聘指标来改进随着时间的推移，你的效力和效率。
科技重点招聘指标：5个外卖
- “世界其他地区”每次租用的几乎是两倍的电话或访谈作为其他地区。因此，如果您可以减少您的评估次数，您可以比竞争更快地雇用。
- 招聘团队澳大利亚在所有地区中，每一次招聘都要获得最合格的候选人。这可能意味着一种非常精细的招聘方法，或者技术人才的大量可用性，或者两者的结合。
- emea＆亚洲填补一个职位需要的时间最长，而他们接到的电话或面试比其他领域要少。这可能表明，他们的高填充时间可能不是长期评估阶段的产物。如果你在这些地区招聘，你可以采用一些策略来获得更多合格的技术候选人(目前的平均人数是22人，与其他地区相比相对较低)，以扩大你的人才储备，或者发现并改善其他招聘阶段的瓶颈。
- 招聘团队美国和加拿大拥有最短的招聘流程，同时平均获得更多合格的候选人，并进行与欧洲相同的评估。这些数据可能表明，他们在筛选候选人时做出的决策非常迅速。在这种情况下，可以通过在正确的地方做广告，在更短的时间内找到优秀的候选人，或者采用更好的采购技术来减少填补空缺的时间。
- 英国&爱尔兰在填写每次雇用的时间方面仅次于澳大利亚。与所有其他地区相比，他们的呼叫或访谈较少，但它们略微达到稍微更长的时间来发现并雇用最好的候选人。因此，如果您在英国和爱尔兰招聘，请考虑简化您的筛选和工作优惠流程，以及培训雇用队伍做出更快的决定。
如果您发现这些关键的招聘指标有用，并希望看到更多，让我们知道！推文给我们@workable或向我们发送一条消息linkedin.关于您想要看到的数据。
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