大多数人支持DEI,但不知道如何实现它。请阅读我们关于工作场所多样性、公平性和包容性的报告

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调查:2020年提高技能和再培训

麦肯锡(McKinsey)在2020年2月进行的一项全球调查发现,90%的高管和经理要么已经面临……

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招聘数字化转型:如何获益?

让我们快速看一下招聘人员的日常工作:你可能一天大部分时间都在打电话、发邮件到……

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人才招聘的未来:两位专家谈论2020年的招聘技术

你能想象没有技术的招聘过程吗?也许不是,我们已经走过了很长的路,从简单的招聘标语,走进来的人…

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人工智能在招聘领域:企业和招聘人员的未来

想象一下,你有一位助理——我们姑且称他为乔吧——他安排面试的时间安排得无懈可击,毫无偏见地筛选简历……

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专业招聘软件与人力资源信息系统的优势

“为什么要购买以招聘为中心的软件呢?我们可以把钱花在解决我们机构中所有人力资源任务的软件上……

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选择ATS的糟糕理由

你可能会发现自己在寻找一个新的ATS有很多原因。速度,效率,可用性…但是你是如何结束的…

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数据驱动招聘101:如何改善招聘流程

过去,传统的招聘更依赖于运气和直觉,而不是数据,而数据的积累和分析非常耗时。招募…

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为什么你还在使用招聘电子表格?

雇佣优秀的人才是建立成功企业的关键。鉴于此,你可能会认为大多数公司会使用专家hi…

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关键人力资源指标:你应该追踪的最重要指标

人力资源指标衡量的是你的人力资源运营的结果有多有效,包括员工保留和招聘等要素。

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