招聘人员描述

招聘人员职责包括：

• 设计和实施整体招聘策略
• 使用数据库，社交媒体等来源和吸引候选人
• 进行打开职位的访谈和过滤候选人

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短暂的工作

我们正在寻找一个招聘人员与整个周期的招聘经验，从人才资源并吸引候选人面试和雇用伟大的员工。

招聘人员做了什么？

一个成功的招聘人员定期与部门经理合作，主动发现未来的招聘需求。你也应该能够利用各种资源来吸引候选人，比如社交媒体网络和员工推荐。我们理想的招聘人员持有一个学术人力资源背景，与筛选，面试和评估候选人的工作经验相结合。

最终，招聘人员的职责是确保我们的公司吸引，雇用和保留最好的员工，同时种植强大的人才管道。

责任

• 设计与实施整体招聘策略
• 开发和更新作业说明和作业规范
• 执行作业和任务分析以记录工作要求和目标
• 准备招聘材料和岗位工作，以适当的职位董事会/报纸/学院等
• 利用数据库、社交媒体等资源招聘候选人
• 筛选候选人简历和工作申请
• 使用各种可靠的招聘和选择工具/方法进行访谈，以在计划中过滤候选人
• 评估申请人相关知识，技能，软技能，经验和能力
• 船上新员工才能完全集成
• 监控并申请人力资源招聘最佳实践
• 为剩下的团队提供分析和良好的招聘报告
• 作为联系人的点，在选择过程中建立有影响力的候选关系
• 提升公司“最佳工作场所”的声誉

要求

• 验证作为招聘人员的工作经验（无论是一个内部招聘人员或者人员配备代理招聘人员）
• 具备较强的面试能力(结构化的，基于能力，压力等）
• 双手与各种选择过程的经验（视频采访那电话面试，背景调查等)
• 组织技能评估中心的能力（在托盘活动，工作样本，心理测量和IQ / EQ测试等）
• 熟悉HR数据库，申请人跟踪系统（ATS）和候选管理系统（CMS）
• 具有招聘软件，人力资源信息系统(HRIS)或人力资源管理系统(HRMS)的实际操作经验
• 优秀的沟通和人际交往技巧
• 强烈的决策技巧
• 人力资源管理中的BS / MS