确保你面试的是最好的高管招聘人员候选人。报名参加可达的15天免费试用雇用更好，更快。
高管招聘面试问题
开始一场深入的谈话，这将帮助你为你的公司找到最好的招聘主管。你想要的是一位根据自己的实际经历做出深思熟虑的回答的求职者。他会为你的公司的成功投资，并通过在面试中提出明智的、尖锐的甚至是困难的问题来显示这一点。留心那些优秀招聘人员的DNA中所包含的特质，比如坚韧、好奇和同理心。
你的招聘主管将与领导职位的候选人接触。他们负责给人留下积极的第一印象，所以找一个说话得体、对你的行业有深入了解的人。为了更有效地筛选候选人，请根据您的具体环境提出您自己的问题。
高管猎头主要出现在两种类型的环境中:拥有多个高管职位的公司，以及既有大客户又有小客户的高管猎头公司。许多招聘人员主要依靠招聘信息来寻找候选人，比如招聘网站之类的，与此不同的是，高管招聘人员积极主动地寻找人才，并一直在建立自己的人才库。
操作的问题
- 告诉我们关于你的经验在我们的行业。
- 在我们的行业中，哪些职位最难填补，为什么?
- 在和你的客户/招聘经理谈完新职位后，你是如何安排你的求职计划的?你是如何从长列表变成短列表的呢?
- 描述你最喜欢的候选来源方法组合。什么对你来说很有效?你现在不再做什么了?
- 在你以前工作过的公司里寻找资源有什么困难?
- 列出并描述你最喜欢的跟踪和跟踪候选人的工具。
- 你是如何处理面试的?你的计划是什么?你想知道什么?
- 谈谈以前公司的招聘流程。什么工作呢?有什么工作不顺利?你会改变什么?
- 以下是我们目前的招聘时间、每招聘成本和成功率。我们能做些什么来改善这些?你会从哪里开始?
- 描述与招聘经理合作的共同挑战。