企业招聘人员的职责包括:
- 与招聘经理密切合作，确定招聘需求并制定招聘计划
- 制定公司的人才收购战略
- 组织与候选人的所有沟通
短暂的工作
我们正在寻找一个企业招聘人员负责招聘计划的全方位，从确定需求和shortlisting候选人关闭成功的招聘。
公司招聘人员的职责包括创建和发布招聘广告，面试候选人，寻找新的候选人资源。要想在这个职位上取得成功，你应该有整个招聘周期的经验和良好的沟通技巧。
最终，你将维护并提升我们的雇主品牌，确保我们吸引、雇用和留住那些为公司发展做出贡献的人才。
责任
- 与各个部门的招聘经理密切合作，确定招聘需求并计划招聘流程
- 设定招聘目标(如季度和年度)
- 跟踪招聘kpi，如招聘时间，招聘来源和填补时间
- 从申请到入职，管理与候选人的所有沟通
- 通过求职网站、简历数据库、专业网络或推荐来寻找候选人
- 在招聘过程的各个阶段对候选人进行面试(电话筛选、视频面试和面谈)
- 使用技能评估工具和测试来筛选候选人
- 监督内部和外部的沟通，确保我们的公司作为一个雇主保持积极的声誉(例如在Glassdoor, LinkedIn和社交媒体上)
- 组织招聘活动，参加招聘会，与潜在的候选人建立联系
需求
- 有内部招聘人员的工作经验
- 熟悉招聘流程
- 有招聘软件和申请人跟踪系统的实际操作经验
- 较强的面试技巧，熟悉各种面试技巧(如视频面试或小组面试)
- 有社交媒体招聘经验
- 了解人力资源和劳动法规
- 特殊的沟通技巧
- 人力资源管理或相关专业本科以上学历
招聘人员的职位描述
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