招聘经理职位描述

招聘经理职责包括：

• 更新当前和设计新的招聘程序
• 监督招聘团队和绩效报告
• 跟踪招聘指标（例如填充和每次雇用）

招聘招聘经理？注册可行的15天免费试用发布这份工作并更快地雇用。

招聘简介

我们正在寻找一个招聘经理来设计和监督我们公司的招聘。

招聘经理做了什么？

招聘经理将与我们的招聘人员密切合作，以管理采购，面试和就业流程。为了成功，招聘经理应该拥有人力资源学术背景，并经历筛选和评估候选人。候选人也应该了解劳动立法。理想的候选人是一个能够快速做出有效决策的团队领导者。

最终，招聘管理人员将管理我们的招聘，以确保我们雇用合格的员工以满足我们公司的当前和未来需求。

职责

• 更新当前和设计新的招聘程序（例如作业应用程序和onboarding流程）
• 监督招聘团队并报告其表现
• 跟踪招聘指标（例如雇用和h）
• 实施新的采购方法（例如社交招聘和布尔搜索）
• 审查招聘软件并建议公司需求的最佳选择
• 研究和选择招聘广告选项
• 建议招聘经理面试技术
• 推荐改进雇主品牌的方法
• 与部门经理协调，以预测未来招聘需求
• 保持劳动立法的最新信息，并通知招聘人员和管理人员关于法规的变化
• 参加职位和职业活动
• 通过与人力资源专业人士，学院和其他合作伙伴的关系建立公司的专业网络

要求

• 经过验证作为招聘经理的工作经验，招聘顾问或者招聘协调员
• 申请人跟踪系统和HR数据库的实践经验
• 劳动立法知识
• （电话和人）的经验，候选人筛选和评估
• 熟悉社交媒体和其他专业网络（如GitHub）
• 出色的口头和书面沟通和团队管理技能
• 强烈的决策技巧
• BSC在人力资源管理或组织心理学中