Descriptif de Poste：招记（f/h/autre）
CeModèledeDeScriptif de Poste de poste de Recruteur（Se）Equipisépourteppubliésursur ser ser seres d'Annonces en ligne afine afin d'Aftirer des tastandats descallifiésquipourront qui pourrontgérertgérerttout le lecy Cycle le Cycle le Cycle de laSociété。vous pouvez le le persaliser selon lescritèresSpécifiquesque vous recherchez chez un（e）招募师（SE）：招聘人员Interne，Dotation EN人员，技术等。新生（SE）RH，，，，新生（SE）Interne，，，，校长（SE）校园，，，，招聘者（SE）技术，，，，成员supérieurs等负责任的招聘。
LesQuanctabilitésDu/de la Recruteur（SE）包括：
- Élaboreret Mettre en laStratégieGlobale de招聘
- Trouver et招聘者des tandats en listant les bases dedonnées，lesréseauxsociaux等
- réaliserles entretiens et filtrer les candidats pour les postes - pourvoir
Vous Souhaitez Embaucher联合国（E）招记（SE）？inscrivez-vous倒入un essai gratuit d'uneduréede 15 Jours AVEC可行倒入Publister une annonce por ce poste et embaucher mieux et plus速度。
描述du Poste
nous recherchons un（e）新人（SE）Ayantl'Expériencede tout le Cycle de Recrutement，de laRecherche de candidatsàl'Embauched'Promernents雇用，En Pass par l la阶段D'Entretiens。
en quoi Consee le travail d'un（e）招记（SE）？
联合国（e）Bon（NE）招聘人员（SE）cookéreraRégulièrementavec les厨师de pour标识符les futurs besoins de Recrutement。vous devrezégaLementpouvoir attrer destandatsàl'aidededifférentes来源推荐雇用。巴黎圣母院（Notre Recrureur）（SE）
PourRésumer，Le/La Recruteur（SE）Sera en collage de s’assurer que notresociété服装，Embauche et embauche etRETIENNELes Meilleurs雇用，tout tout encréantuneForteréservede tealents。
阵容
- Élaboreret Mettre en laStratégieGlobale de招聘
- élaboreretmettreàJourlesles discriptifs etspécificationsd de postes
- réaliserdes de poste et detâchepourdétaillerlescritèreset objectifs des postes
- PréparerLes支持De Recrutement et publarier les annonces sur ser ser ser d'Annonces/journaux/sites desUniversités等。
- Trouver et招聘者des tandats en listant les bases dedonnées，lesréseauxsociaux等
- FILTRER LES CV ET候选
- réaliserles entretiens en lutilisantdifférentsOutils/méthodesfiables de Recrutement et desélectionpour pour filtrer les candidats dan lesdélais
- Évaluerles插入，竞争，竞争人员，人网，ExpérienceetCapacitésDestandats
- Accueillir les nouveaux雇用pour qu'ils s’intègrent pleinection
- ponterôleret贴花les meilleures pratiques de Recrutement rh
- Fournir des Rapports de Recrutement Analytiques etdétaillésAuReste del'équipe
- Servir de Point de Contact et instaurer des Resption ultiles avec les candidats吊坠le processus desélection
- promouvoir laréputationde la lasociétéen tant que«Meilleur Lieu de travail»
紧急情况
- ExpérienceProfessiveNelleleAvéréeEntant Que Recruretur（SE）（SE）（）（新生（SE）InterneOU招募者（SE））
- 优秀的电容àRéaliserdifférents类型d'EnteTiens（ex。结构，BaséSurLesCompétences，压力访谈）
- expériencedifférentsprocessus desélection（entretienstéléphoniques，VérificationdesRéférences等）
- 电容à组织者Les Centersd'évaluationdesCompétences（Ex。cractivitésPratiques，榜样，de travaux，测试Psychométriqueset de Qi/Qe）
- 熟悉的avec les basesdeDonnéesRh，les ats（Systèmesdesuivi des tastidats）等
- expériencepratique des logiciels de Recrutement，ainsi que des sirh（systèmesd'Effection des ressources humaines）oud dessystèmesde gestion des ressources des ressources unaines hrms hrms hrms
- 杰出的comploces de Communication et interpersonnelles
- TolidesCompétencesenMatièredeDécision
- 许可证/主人
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