Descrição do trabalho: recruiting (f/m/d)
Este modelo达descrição达vaga deRecrutadoré otimizado para a publicação在线上不对所有的候选人进行分类，这些候选人有资格为他们完成招聘工作。É fácil customizar também para refletir as necessidades específicas do recruiting: internas, recruiting ento, técnico, e muitas mais。
类似的阴道也包括在内Recrutador de猕，Recrutador Interno，Recrutador德校区，Recrutador Tecnico，Recrutador Executivoe经理de Recrutamento。
招聘人员的职责包括:
- Planejamento e implementação da estratégia de recruiting tomento geral
- Seleção e atração candidatos com o uso de bancos de dados, mídia social等。
- 我们的候选人为posições阿伯塔斯
你要找谁?Inscreva-se没有在15号的时候可以他的名字是anúncio，他的名字和他的名字是相同的。
Descricao做trabalho
招聘Procuramos um recruiting com experiência do ciclo completo de recruiting, da桑巴军团de talentosà atração申请人的entrevistar e contratar ótimos funcionários。
招聘官的职责是什么?
嗯Recrutador本-sucedido colaborará com OS gerentes do departamento em uma基地定期e identificará pró-ativamente作为必要的未来，如contratação。Você deve também ser capaz para atrair candidatos como o o da várias fontes, como redes de mídia social ereferencias de funcionarios．招聘对象:formação acadêmica de RH combinada com experiência professional em seleção, entrevista e avaliação for candidates。
在招聘人员的工作中，他们会有一个很好的鼻结构retenhaOS melhores funcionários塔伦托斯的流动性．
Responsabilidades
- 我们将实施estratégia招募将军
- 去参加这个活动descrições去参加especificações去参加
- 实现análise为你的目标做必要的记录
- 准备公共阴道的招募材料，并将其分类为公共阴道/大学阴道/大学阴道等。
- 有针对性的招聘候选人，如银行，mídia，社交等。
- 选择currículos候选人e aplicações特拉巴罗
- 为várias ferramentas/métodos seleção和e招聘confiável为初次面试的候选人提供帮助
- AvaliarConhecimento, capacidade, habilidades interpessoais, experiência与DOS候选人相关的态度
- 新接收器funcionários全部积分
- 监控器为信息中心práticas RH招募处
- 证明relatórios de reateromento analítico e bem documentados para o restante as a equipe
- 对于构造关系的连续性影响了对seleção过程的连续性
- 推广人reputação da empresa como " ótimo local de trabalho "
Requisitos
- Experiência professional comprovada como recruiting (tanto na .固有层球科莫招募新兵的时候，你必须服从命令）
- Capacidade sólida de conduzir dipos de entrevistas (por exemplo，estruturadas， de competência, stress等)
- Experiência prática com vários processos de seleção (entrevistas telefone运动E verificações de referência等)
- Habilidade de organizar centros de avaliação das capacidades (por exemplo, exercício in-tray, amostras de trabalho, testes psicométricos, QI/QE等)
- 熟悉的银行在RH，监测系统系统的Candidato (ATS e CMS)
- Experiência prática em software de recruiting tamento, assim como Sistemas de Informações dos Recursos Humanos (SIRH) ou Sistemas de Gestão de Recursos Humanos (SGRH)
- Excelente comunicação e habilidades interpessoais
- Sólidas habilidades para tomar decisões
- Bacharelado/mestrado em Gestão de Recursos Humanos
但是recurso项目:
Tutoriais
准备招聘了吗?
发布到多个工作公告板在一个单一的提交。在下面添加您的详细信息，并尝试免费的可行。