招聘主管职位描述

招聘主管的职责包括:

• 使用各种渠道识别和招募潜在候选人
• 评估应聘者以确保其资质匹配，文化契合和兼容性
• 进行机密的面谈，检查介绍信和信用

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招聘简介

我们正在寻找一位专业的猎头代表我们的客户为高度专业化的职位寻找候选人。成功的候选人将能够吸引一流的人才，并确保持久和成功的安置。我们的目标是超越客户的期望，为他们的业务增加价值。

责任

• 与客户合作，了解他们的战略和财务目标以及招聘需求
• 设计并实施有针对性的研究策略
• 对客户公司，竞争对手和市场的研究
• 映射角色标准，定义职位描述和文件规范
• 利用各种渠道跟踪和识别潜在的候选人
• 评估候选人以确保其资质匹配，文化契合和兼容性
• 进行保密面试，跟进推荐信并检查信用
• 介绍入围候选人并提供详细的个人简介
• 提供指导并促进谈判进程直至完成
• 跟进客户，协助候选人的过渡和入职流程
• 建立长期的客户关系
• 了解自己的专业领域(专业行业或工作职能)
• 研究和开发招聘线索

需求

• 有招聘方面的工作经验
• 对招聘流程有深刻理解
• 熟练熟练使用申请人跟踪系统（ATS），招聘软件和候选数据库
• 熟悉候选人筛选方法
• 有候选人采购工具和方法的经验
• 具备良好的专业知识(市场现状，趋势，最佳实践)
• 关注客户以及建立关系的技巧
• 商业敏锐和市场洞察力
• 有效的谈判、影响和沟通技巧
• 完整性和机密性
• 人力资源或相关领域的BS学位