内部招聘人员职位描述

内部招聘人员职责包括:

• 与招聘经理合作，为当前的职位创建招聘广告
• 在职业页面、工作公告栏和社交网络(如LinkedIn)上发布招聘广告
• 设计和实施员工推荐计划

短暂的工作

我们正在寻找一位内部招聘人员加入我们的人力资源部门，并管理我们的全周期招聘流程。

内部招聘人员的职责包括确定当前和未来的招聘需求，在网上发布招聘广告，设计员工推荐计划。要想成功胜任这个职位，你必须具备人力资源专业的学术背景，以及在寻找、面试和评估候选人方面的工作经验。

最终，你将帮助我们建立一个强大的雇主品牌，并确保我们提供一个积极的候选人体验。

责任

• 与招聘经理合作为当前的职位撰写招聘广告
• 在职业页面、工作公告栏和社交网络(如LinkedIn)上发布职位空缺广告
• 设计和实施员工推荐计划
• 通过在线渠道(如专业网站和作品集网站)寻找候选人
• 筛选简历和申请，更新招聘流程
• 在不同招聘阶段对应聘者进行面试，包括电话面试、第一轮面试和第二轮面试
• 向招聘经理和人力资源经理汇报空缺职位的情况
• 根据候选人的面试和任务表现来评估他们
• 确定每个职位的资格标准
• 分析人员流失率，预测招聘需求
• 更新职位描述(例如:添加任务或修改需求)
• 回答候选人关于申请过程的问题
• 在必要和适当的时候提供面试反馈
• 参加招聘会来提高公司的声誉
• 帮助新员工入职

需求

• 有作为内部招聘人员的工作经验，招聘人员或类似的角色
• 对全周期招聘有扎实的理解
• 有使用各种面试形式的经验(例如:电话,结构化,集团)
• 组织技能评估中心的能力(如工作模拟活动，工作样本，心理测试和智商/情商测试)
• 熟悉求职者追踪系统和简历数据库
• 熟悉劳动法规
• 优秀的口头和书面沟通能力
• 人力资源或相关领域的学士学位