当您踏上招聘职业时，您将遇到许多您可能没有预期的挑战。我们编制了关于如何将职业道路作为代理商或内部招聘人员改善您的职业道路的最佳建议。
如何成为一个更好的招聘人员：
进行有效的采访
随着您作为招聘人员的职业生涯，将候选人视为您的潜在合作伙伴或客户。当被视为平等之间的讨论时，帮助您发现未来的合作是否将是互利的。一种结构化面试将帮助您更好地评估候选人的技能，并让您不要询问无关，甚至非法的， 问题。另外，考虑一下建立候选经验调查发现潜在的兴奋生命周期改善领域。
在整个招聘过程中都可以使用
候选人期待你的反应和更新，即使你是分享坏消息。反馈软化拒绝，特别是对于那些达到您面试过程最终阶段的人。他们在贵公司申请和/或采访后申请和/或采访的重影候选人让您的雇主品牌有一定风险。但是，对您的招聘流程的平衡和透明表明您尊重候选人的时间。它也让门打开未来的工作机会。
展开您的采购技巧
试验社会招聘，组织活动并在晦涩的渠道中搜索，就像松弛和梅花。使用目标布尔搜索字符串缩小结果在谷歌搜索候选人。这也是一个好主意改造你的职业页面通过展示贵公司的文化并加入员工的推荐，对您的团队的阴谋潜在候选人。如果您只依赖于“帖子并祈祷”的方法，您可能会丢失许多优秀的简档。
投票对多样性
建立一个不同的团队意味着雇用人们，无论与他们的大学血统一样。一种盲人招聘系统将帮助您的招聘团队达到更多客观的决策。另外，检查是否您的工作广告中的语言是包容性的。甚至无意识的偏见可以花费你有资格的候选人。聘请Mini-Me的候选人在劣势的弊端将替代种族，性别，年龄组或社会经济地位的候选人提供。
组织你的工作量
日历和时间管理工具将帮助您跟踪您的任务和会议。此外，如果你是使用ATS.，确保您的整个招聘团队（包括招聘管理人员）订婚，以避免与候选人进行误解。记住：你也在采访中。双层候选人，忘记采访并向错误的人发送电子邮件可能是诚实，无意的错误，但足以让候选人转。
船上新员工
一旦候选人接受您的工作机会，请发送给他们欢迎电子邮件让他们知道下一步。这些可以包括第一周的开始日期，抵达时间和粗略的议程。与他们的招聘经理协调，以帮助他们在他们的过渡第一天在工作。您作为招聘人员的行动可能在他们的职位中发挥更大的作用保留比你想象的。成为最新员工的顾问将有助于减少新租用营业额让你成为一个伟大的招聘人员。
成为招聘人员挑战。我们都不时犯错，包括最经验丰富的专业人士。但不要对自己很难。将错误视为宝贵的课程，你将把门打开到更成功的招聘职业。
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