有2022年的招聘计划吗?可行的可以帮助您招聘。参观可行的!

可行评估:这一切背后的科学

让我们承认 - 当您是自己领域的专家(无论是招聘还是公司中的其他功能)时,...

快速扩展公司的13个功能

如何扩展您的招聘流程:快速发展的公司的13个功能

从快速增长的初创公司到可扩展的企业组织,可行提供工具,专有技术和支持公司...

加强D&I可行

工作场所的多样性:如何使用可行的D&I可行

多项研究表明,工作场所中的D&I带来了业务和财务收益。同时,有一个道德上的ASPEC ...

战略招聘计划

为什么您需要战略招聘计划以及如何可行

假设您是人力资源专业人员,而您的公司没有制定战略招聘计划 - 您只需使用电子邮件即可。...

可行的方法如何帮助您创造出色的候选人体验

良好的候选人经历反映了候选人的旅程,从他们申请或获得来源到您的收入结束时的旅程...

招聘报告

可行的最常用的招聘报告以及如何使用它们

如果您是人才专业人士,您已经知道您需要定期证明自己所做的事情的价值。惠特...

如何使用可行的移动招聘应用程序进行招聘

如何使用可行的移动招聘应用程序进行招聘

现在是上午8.30,您正在上办公室。您的直觉今天将很忙 - 您正在雇用多个ROL ...

跟踪候选人的来源和招聘渠道,可工作报告

为了吸引和来源合格的候选人,您可以投入时间和金钱 - 并且两者都有有限的供应。如果您可以分配您...

简化您的报价信批准过程

当您达到要约阶段时,自然而然地感觉到成就感是很自然的。从发布您的工作和Sourcin ...

如何使用可行的候选人转介

员工转介通常被认为是雇用的最高来源之一。您的员工知道什么样的技能和文化...

招聘管道

如何使用可行的方式管理招聘管道

可行的是电子表格的旧招聘习惯和电子邮件,并用视觉招募管道取代了它们...

使用可行的候选人批量上载候选人

理想情况下,当您宣传开放的角色时,求职者会发现您的广告,兴奋并申请。您会收到他们的申请,然后,ju ...

可行的推荐

“我们研究了许多系统。可行的是最直观的平台。”

霍莉·巴恩斯
人与文化主管,情绪
开始