伟大的候选人经历反映了候选人的旅程，从他们申请或获得源于招聘流程结束时。在整个旅程中与您的每一项互动都塑造了候选人对雇主的印象。
为什么应聘者的经验很重要?这不仅仅是一个流行词。你的候选人的集体经验能够影响你的雇主的整体品牌。如果应聘者对你的招聘流程总体上满意，这对你来说是很重要的好处:
- 候选人将在Social Media或PlassDoor等网站上阅读您公司的积极审查，并将鼓励将申请您的开放角色或回答您的采购电子邮件。
- 被拒绝的候选人仍然会尊重您，并可能向其他求职者推荐您的公司或者在具有更强大的技能和经验时重新申请。
相反，如果候选人发现您的招聘流程繁琐或者他们觉得他们尚未正确治疗，他们可能会：
- 放弃您的申请表或甚至没有出现面试，这导致挫折和额外的行政负担。
- 在线留下否定评论。
- 不要让其他求职者申请你的空缺职位。
- 选择其他公司的工作机会而不是你的。
所以，它会付清注意候选人经历在整个招聘过程中。以下是您需要检查以确保备受伟大候选体验的框：
- 写清除工作描述。尊重和信息丰富的职位描述创造了一个很好的第一印象。
- 候选人可以轻松申请您的工作。最好的候选人，通常有许多工作要做的选择，不会在申请中致力于申请的时间，无论他们如何喜欢公司或工作。
- 在整个招聘过程中早期和经常沟通。对求职者来说，没有什么比在他们努力申请或与招聘团队交谈后，公司却闭口不谈更糟糕的了。
- 候选人提供有关在接受人物访谈的内容的信息。帮助缓解他们的神经，让他们有机会将他们最好的脚前。
- 与您的招聘团队进行互动，尽可能顺利。例如，在安排面试时尽量减少往来邮件的数量。
- 面试时要充分关注应聘者。你希望他们要聚焦和注意力，你应该这么做。
这是如何改善候选人体验的方式
我们的平台是为了帮助您找到，吸引和评估候选人 - 并培养所有申请人和未来员工的最佳候选人经验。通过工具和集成可以帮助您：
快速轻松地写出很好的职位描述
可行的工作编辑器会自动绘制您从我们招聘的位置的描述700多个工作描述的巨大图书馆。这项职位广告旨在为候选人提供有关职责和职责的所有重要信息，同时避免过度的术语。您可以修改每个模板以满足您的需求。
您还可以添加您提供的福利列表，这将激励申请的最佳候选人。我们的工作编辑为您提供了基于您所在地区通常提供的福利的建议。
建立信息丰富和有吸引力的职业网页
64%的求职者考虑职业页面有助于他们的求职。您可以通过可行的方式创建一个有吸引力的移动优化的职业生涯的职业生涯。
您最快的选择如果您没有职业页面，则是通过免费创建品牌页面 - 无需开发技能或额外预算。此托管托管的迷你网站可以在几分钟内设置，并随时使用您打开的任何新角色自动更新。另一个选项，如果您已拥有职业生涯页面并且您希望维护其Outlook，则是使用可操作的，以将现有页面连接到您的开放工作和申请表单。
另见：最佳职业页面示例
提供简单的应用程序
谈到申请表，你知道大多数候选人经常吗？放弃复杂的形式这需要几分钟才能完成？That’s why you need your application forms to be easy to understand and navigate, and ask only for the absolute necessary information, i.e. cover letter, short resume or LinkedIn profile and a few qualifying questions such as “Are you legally authorized to work in the U.S.” or “Do you have experience with Java.”
可操作帮助您完成所有这些工作:当您准备发布作业时，您可以通过提供的模板构建应用程序表单。你可以添加或删除字段，添加“用LinkedIn申请”选项，并选择合格的问题。另外，这些申请表可以很容易地连接到你的求职页面上，而且它们对移动求职进行了优化。
Streamline采访计划
安排访谈是招聘人员和候选人的艰巨任务。招聘人员需要找一个采访时间，为所有参与各方工作，候选人可能需要交换许多前后电子邮件来安排接受采访。
为了使整个过程更容易所有人，并确保在调度阶段进行伟大的候选人经验，已经实施了若干计划选项， 包括自我调度链接。把这个链接发给应聘者，他们就能看到他们要见的面试官的情况，并自己选择面试的时间。然后，面试将出现在候选人和面试官的日历上，以及在可操作平台内。
确保快速和有意义的沟通
其中一个候选人体验最佳实践是确保您与候选人正确沟通。想象一下，你刚刚申请了一份工作或与招聘团队采访，你最后几周听不到了几周之后 - 这不会因为积极的候选人经历而言。相反，您需要保留候选人了解过程并发送快速和尊重拒绝电子邮件取消资格的候选人。没有时间完成所有这些吗？可行的可以帮助。
通过可行的平台可以做的一件事是将批量电子邮件发送给在某个阶段被取消资格的候选人。例如，如果您的招聘团队拒绝应用100名候选人的应用，则可以单击发送100个拒绝电子邮件（可行的将自动填写候选名称）。对于每个目的，有一个不同的内置模板你可以使用，所以你不需要从头开始写任何东西。
此外，与候选人的快速沟通需要招聘团队成员之间的快速协作。这就是为什么可操作性让每个团队成员都可以很容易地看到候选人的资料，留下评论，标记他们的同事和讨论每个应用程序，所有这些都在一个集中的位置。而且，功能齐全手机应用程序，这个过程可以继续移动，即使你不在你的桌子上。
准备好面试
在面试前准备有很大的好处：您不仅可以正确评估候选人技能，但您还将加强候选人对您的团队专业精神的良好印象，从而提高候选人经验。
要实现这些结果，可以使用内置记分卡，具有有效的面试问题评估不同的技能。通过从一组相关的示例问题中选择每个角色来为每个角色构建每个访谈记分卡。然后，您可以与团队分享记分卡，打印出来并将其填写并填写内置评分系统的每个候选人（“是”，“否”，“绝对”）。
这些面试记分卡可以帮助您提出您的想法，以便您在候选人中寻找什么，并鼓励您考虑哪些技能很重要。记分卡还提供了一种快速有效的方式来创建面试议程，因此您不必即兴和冒险令您候选人或出现毫无准备的风险。
促进快速提供验收
当你确定了你的明星候选人，你需要快速行动;当公司还在为他们的工作做准备时，公司经常会失去他们的候选人，因为他接受了另一份工作。通过建立一套准备录取通知书的系统，让录取通知书获得批准并尽快发给候选人，你更有可能在打击上击败你的竞争对手。
所以,你可以制作您的优惠信更快通过使用可操作的录取信模板，其中包括候选人签署的正式录取文件和录取邮件。这两个模板都可以定制，您可以为招聘团队中的人员应用各种访问权限。使用这些模板支持更好的候选体验，因为除了加快速度外，它们还确保了与品牌的沟通，并包含了正确的信息。
可操作的工作流程也自动化了:您可以分配需要将每个报价签名给相关模板的人员，并且在需要时，批准请求将自动发送给每个审批者。
Once it’s approved, candidates receive the offer letter and can even sign it electronically via a reliable e-signature integration (they can do this via mobile, too!) That way, you’ve saved a lot of time in back-and-forth with your team to prepare the offer, and you’ve also made it convenient for the candidate to accept.
通过所有这些工具，还有更多的增加（例如视频访谈），可行的支持您的候选人的伟大候选人体验。当然，很好的部分努力仍然是你的尊重和考虑候选人，以创造一个能够吸引和保留最好的员工的强大雇主品牌。而且，如果您想确认您的努力是否正在偿还，衡量候选人体验通过A.候选人经验调查（这是一个有效的样本调查问题问候选人）。
