员工推荐通常被称为雇用的顶级来源。您的员工了解您正在寻找的技能和文化适合，所以涉及他们在招聘过程中有助于您获得最大努力的伟大候选人。但每个公司都是员工推荐计划是不同的，所以你怎么知道你的工作？跟踪愿望贵公司的推荐帮助您确保您从员工网络的权力中受益。
候选推荐报告可用于回答问题：
- 进入职位管道的候选人的百分比是推荐？所有职位和部门的百分比是多少？
- 聘请了哪个候选人的百分比？
- 在第一年内，已推荐的新雇用的百分比留下了哪些百分比？该百分比与未引用的员额进行比较？
- 每位员工有多少人在一年内提到？
通过回答这些问题，您可以：
- 确定转诊候选人是否比通过其他招聘渠道的候选人更合格。
- 为在建设和加强您的推荐计划中投资更多资源的案例。
- 奖励明星推荐人（推荐许多新员工或高素质候选人的员工）因此您可以提高保留和工作满意度。
寻找更好的报告分析？可行的报告将改善您的招聘流程。请求演示今天了解更多。
可行的跟踪候选者会推荐如何？
可行的跟踪自动推荐，无需手动输入名称和日期。一目了然，可行的推荐细分报告将显示：
- 在您指定的时间范围内被提及的所有候选人的列表
- 候选人已被提及的工作
- 提到候选人的员工
- 每个引用的候选人在管道内的阶段
- 是否被提交的候选人被取消资格
- 提到了日期和时间候选人
当您登录到可行的时，通过单击主菜单栏中的按钮并选择“推荐故障报告”按钮生成报告。
使用下拉选项过滤报告并指定所需的时间范围。通过在每个列顶部选择箭头来安排数据以升序或降序。
以下是示例候选推荐报告的样子如下所示：
单击可用的导出选项，并在几个时刻内收到电子邮件中的结果。
跟踪推荐只是一种方式可行支持您的推荐计划。它很容易请参阅候选人并请求推荐通过可行的平台。要求推荐是建立工作的简单部分;只需发送由可行的电子邮件提供，或者首先编辑它以添加任何额外的详细信息。然后，您的团队成员可以通过在可行的推荐工具中输入名称和位置来引用候选者，该工具将找到其余的候选人详细信息，包括恢复，联系方式等等。
不要错过我们的终极员工推荐指南
