现在是早上八点半，你正在去办公室的路上。你总觉得今天会很忙——因为你要同时招聘多个职位。你能做的任何事都能挽回时间。幸运的是，你已经在手机上设置了可行的招聘应用程序。但快速的一瞥会让你产生复杂的情绪。23个新候选人一夜之间。太棒了!你需要一个完整的招聘渠道，但现在你必须对所有人进行审查。
好消息是，你不需要等到你在你的办公桌前才开始。你通过可行的移动招聘应用。堵在路上的时间并不是浪费时间。你把最好的候选人转移到下一个阶段，取消那些不太符合要求的候选人的资格。
更棒的是，你可以在某些个人资料中给招聘团队成员贴上标签，征求他们的反馈。当你走到办公桌前，手里端着咖啡的时候，你已经完成了任务清单上最紧急的任务。
充分利用时间
当招聘不是你的主要任务时，找时间一次浏览每一份申请是一个很大的要求。此外，当你有一个紧急的职位需要填补时，你需要优先考虑这个职位的候选人。打开这个可行的应用程序，你会发现所有的应用程序正在等待你的审查。根据工作筛选候选人资料，如果这样更有帮助，那么在你方便的时候筛选、评估和评论。
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创造更好的候选者体验
当时间紧迫时，忽略一封邮件、一条通知或清单上的其他任务之一并不罕见。但是，忘记联系求职者，或者通过招聘渠道转移他们，可能会让你失去合格的候选人，或者危及你雇主的品牌。为了确保你不会失去你的最佳候选人，可行的移动招聘应用程序保持你所有的沟通组织。
回复那些等待你回复的应聘者，或者评估那些你这几天忽略的应聘者，都需要几秒钟的时间。这款手机应用确保你不会错过任何东西，改进候选人的经验减少了招聘阶段之间的时间。
你需要的一切都触手可及
一旦你完成了审核申请，你就可以马上安排最有前途的候选人的面试。没有必要切换到其他平台(比如你的电子邮件供应商)。如果您进行电话或视频筛选，请直接从应聘者在可达移动招聘软件上的个人资料中给他们打电话。应聘者的联系方式会随你一起传送，所以你只需点击几下鼠标就可以联系到他。
当与候选人见面的时候，使用可行的招聘应用程序来检查你的日程安排;上面有你们预定会面的所有细节。不要打印简历或单独做笔记，在开始面试前，先看看应聘者的资料，刷新一下自己的记忆。如果你设置了一个面试记分卡，用它来记录你要问的问题。
每次面试结束后，在你对候选人的印象还清晰的时候，在手机上留下一个快速的评估。当你有连续的面试，没有时间写下详细的反馈时，这是很有用的。对于招聘经理来说，在面试后立即使用手机对应聘者进行评估意味着他们可以回到工作中，专注于日常工作。移动招聘能够提供快速且有价值的面试反馈，以便其他招聘团队知道如何继续前进(例如，提供工作机会或安排后续面试)。
把事情做好
当招聘过程进入最后阶段时，你会收到一份通知，让你对最成功的候选人进行审查，并在录取信上签字。如果你不在办公室，不想让应聘者久等的话，你也可以用手机询问。一旦应聘者接受了这份工作，你的手机上就会有好消息了。谁知道呢，也许你甚至可以说你在没有登录桌面电脑的情况下就完成了一项招聘!
使用可行的移动应用程序招聘
利亚姆·奎因，人力资源项目经理霍尔公司这家英国历史最悠久的银行分享了他的兴奋之情，因为他雇佣的团队成员将他们的苹果手表与这个可行的应用程序同步:
与此同时，Rhonda Aos，公司的人力资源经理莱斯布里奇学区他描述了他们是如何做到的使用可行的应用程序减少招聘时间:
我们的负责人和招聘经理现在会在应用程序一进来就进行筛选。可以是在办公室的台式机上，也可以是在手机上。他们喜欢随时随地快速便捷地获取候选人的信息。
你的手机是否在运行iOS或安卓，下载可达的移动招聘应用程序，在忙碌中招聘应聘者。他们可以自由制定每一个可行的计划。
如果你使用的还不可行，请求一个演示了解更多关于我们提供的移动招聘功能，以及如何将您的招聘变成一个精简、快速和协作的流程。
