如何扩展您的招聘流程：33个快速成长公司的功能

无论您是从一到100人养成，还是招聘100名新员工，这里都有13个基本上可行的功能，可以帮助您扩大您的招聘，以与您的整体业务目标保持一致。

如何扩展您的招聘：33个功能对于快速增长的公司

1.招聘计划
2.部门层次结构
3.访问权限和权限
4.集成
5.合规
6.采访自我调度
7.自动操作
8.散装行动
9.单程视频访谈
10.移动应用程序
11.客户支持
12. AI招聘人员
13.人们搜索

保持透明度，问责制和控制

当您在积极增长的公司中扩大招聘时，招聘流程不再涉及招聘人员或招聘经理。还有其他利益相关者参与其中，包括行政级别，部门负责人，财务经理等人。此外，招聘流程的复杂性成长，因为您不再招聘才能填补座位。

为此，您需要拥有一个招聘系统，使所有有关各方保持透明度，使其对其各自在招聘流程中的作用负责，并且可以在一个地方控制。以下功能将使您能够实现这样的系统。

1。招聘计划

快速增长需要一个战略招聘计划，这是您公司的动态。您可能能够为一名或两名员工手动管理申请批准，但一次肯定不是两百。当您在高音量招聘时，您需要一个有组织的方法，因此您可以正确地优先考虑申请，准确地预算并始终保持可见性。

通过可行的招聘计划，您可以在实时追踪申请，管理批准和审核预算数据。招聘管理人员需要雇用申请，并遵循标准或自定义批准工作流程。随着角色的开放和填补，你的招聘绩效报告自动更新，因此您可以跟踪更改，调整和预测您年度的招聘预算。

2。部门层次结构

随着您的组织发展，您的组织结构也是如此。随着团队的变化和扩展，您需要一个可以轻松调整的系统。

输入部门层次结构。这个集中的部门管理层使您能够管理定制部门和分层结构 - 意思，因为您的公司也增长了您的招聘结构。

根据您设置的部门过滤您的职业页面，仪表板和报告通过部门和位置组织招聘流程的主要特征。Super Admins控制部门管理和设置的各个方面，因此您可以在扩大招聘流程时保持严格的控制和组织。

3。访问权限和权限

当您从五到500增加时，参与招聘流程的人数呈指数级增长。拥有更多用户和不同程度的资历，它变得更加困难 - 更为必要 - 保护敏感数据。控制谁，谁看到了什么，在可行的角色和权限时。

用户角色定义哪些招聘任务团队成员（和CAN）执行，用户权限确保他们获得正确的访问量以完成完成作业。

4。融合

日益增长的公司通常不依赖于一个系统来完成他们的招聘。从SSO到背景调查到HRIS和onboarding的可行性与您依赖的工具连接。

通过可行的功能，您可以无缝和安全地传输候选数据或连接到您的商业智能套件，以访问强大的分析并测量自定义KPI。需要习俗吗？使用可行的Open API和World-Class Tech Solutions团队，没有任何东西可以遥不可及。

看看可行的广泛的集成清单。

5.合规

随着业务的增长，管理合规可以变得更加复杂。随着您在国家和大陆的扩展，您必须遵守的法规和法律清单所以。

可行的帮助您导航当地，国家和内部监管 - 无论您在运营情况。我们的自动化合规功能套件使其易于管理和展示合规性。无论是gdpr.那CCPA或者EEO.- 您可以使用像这样的功能自动数据删除，候选退出链接，以及匿名的候选调查和报告。

节省时间，以规模自动化管理和雇用

当您正在处理数百个应用程序的单个作业打开时，这是很多管理。当您立即填充多个职位并定期填充多个职位时，该数字会呈指数级增长。以下功能将以可扩展的方式帮助优化过程，避免招聘过程中的冗长延迟。

6。采访自我调度

只需要几天的时间来协调一个候选人 - 想象一下要尝试这样做！在一个快速扩展的公司，彻头彻尾不可能安排采访老式的方式 - 100％admin和0％附加值。

使用可行的自我调度选项，您可以及时消除来回，方便的采访只需点击几下。在初始外展模板中，只需包含自我计划链接。候选人可以在当场查看日历上的可用插槽。你所要做的就是出现！

7。自动操作

困扰着同样的旧无聊招聘任务一遍又一遍地吗？他们不仅仅是乏味，他们也可以花费你的严重时间和精力，当乘以数百超过数百个开放的位置时。似乎只有两分钟就可以轻松转变为每天两小时的管理员工作，作为候选人和开放的角色堆积。

通过可行的自动化操作，您可以通过自动化重复的任务，电子邮件和邀请来提高生产力和加速时间来聘用。开发自定义电子邮件模板，并通过威廉希尔官网谁知道工作，部门或招聘阶段创建自动化。

无论您是发送评估测试，自我进度访谈链接还是取消资格电子邮件 - 可行使其易于设置，取消和编辑自动化。

8。散装行动

在一家迅速扩展的公司，您可能会处理数百或数千名候选人。采取类似于发送电子邮件或取消申请人的基本行动，如果您被迫逐一执行此费用，则可能需要年龄。

幸运的是，可行的批量动作使得只需几个简单的点击即可轻松采取行动。在可行的中，您可以使用与批量电子邮件的模板通过电子邮件发送电子邮件或发送批准申请人的批准电子邮件。

只需打开招聘阶段，选择您要发送电子邮件的候选人，然后单击批量操作菜单中的“发送批量电子邮件”。可行的甚至具有内置重复的检测，以防止候选人接收两次电子邮件。

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当你在缩放时，你需要你的时间来走下去。您需要将在比例下帮助您屏幕的工具，并且更轻松地识别合格的候选人。输入，视频采访。视频面试减少了花费沟通，安排和执行筛选过程所需的时间。

可行的单向视频访谈是用候选人建造的 - 没有凌乱的技术，没有下载，没有留下申请表。它都是由可行的平台内置的，这也使招聘团队更容易协作和比较反馈。由于招聘团队可以从任何设备随时审查并提供反馈，从任何设备都可以识别您的最佳候选者。

聘请整个招聘团队

招聘可能在您的日常工作中，但并非总是在招聘经理或执行官的那一天工作。尽管如此，要做好你的工作，你需要积极参与。以下两个功能将帮助您在过程中逐步使其成为更容易的 - 即使在规模上也很容易完成自己的工作。

10。移动应用

招聘的最困难的部分可以在船上招聘经理并订婚。移动应用程序使管理者可以轻松雇用经理保持联系，无论它们在哪里。

移动应用程序充当您的个人助理，您可以概述即将到来的事件，逾期任务和所需的所有有用的上下文。您可以屏幕，沟通，评估甚至雇用，所有来自您的手机。

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11.客户支持

当您在高增长公司时，您无法挂断技术问题。你需要真实的人，真正的答案。无论你进入什么时间，都有可行的全球支持团队。

代理永远不会超过一个简单的电话，聊天或电子邮件。与95％的客户满意度评级，你可以说我们专注于解决问题。

填补你的（快速增长！）人才管道

最后 - 人才短缺和利基角色经常对招聘人员构成挑战，他们需要吸引最聪明最明亮的候选人。此功能将为您提供帮助。

12.AI招聘人员

当您通过扩大招聘时，您已被拆除以帮助您的公司的大小翻倍，最佳地点是一个健康的人才管道。但是，立即将您的管道与一系列多样化，合格的申请人更容易完成。

到目前为止。使用可行的独特采购工具包，您将不需要外部招聘人员或其他采购软件来获得人才市场的腿。使用AI招聘人员，您可以采购自己的手。立即获取您帐户中每项工作的前50名被动候选人的列表。用一键单击将它们全部添加到源阶段。

13。人们搜索

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