雇用解决方案和资源
DEI行动计划
创建安全,公平的工作场所空间始于招聘,这就是为什么我们已经开发了资源来培养包容性和支持招聘过程阶段的多样性的原因。立即开始制定您的DEI行动计划。
解决工作场所的年龄歧视
我们生活在一个独特的时期,在劳动力中有五个不同的一代可能共存。诸如改善...
在工作场所打击年龄和性别歧视的5种方法
2019年1月24日,在波士顿,可行的小组讨论标题为“性别与年龄的多样性:职业挑战”。
从98%的男性到55%的女性:技术销售中性别多样性的5个技巧
雷切尔·贝茨(Rachel Bates)对波士顿蓬勃发展的科技领域中的技术销售多样性(或缺乏技术销售)了解很多。她的唤醒时刻...
波士顿性别与年龄多样性
作为一个女人,谈论您职业生涯中不同阶段面临的与年龄有关的挑战可能会感到不舒服。作为...
不要忘记英国脱欧人力资源含义的“人类”
2016年6月24日,星期五,不像我们在工作的通常星期五。我为之工作的技术创业公司成功了...
招聘的游戏化:如何以及为什么要试用它
{连续数字E} .com这是Google著名的Billboard数学谜语的第一个10位Prime,这是一个轰动的E ...
为什么要考虑非传统候选人
对于某些职业,职业道路几乎是预定的。例如,如果您想成为一名医生,您会去...
可行的与预测评估工具集成在一起
我们知道,可行的是为客户提供更大的人才获取技术堆栈的中心。这是我们...
不要责怪AI的性别偏见 - 责备数据
路透社在2018年10月上旬报告说,亚马逊(强调自动化是其品牌的主要部分)取消了它...
如何雇用退伍军人
适应性。团队合作。快速思考和纪律。这些是候选人和大多数军事竞选的备受追捧的属性...
残疾纳入工作场所:消除寻找顶尖人才的障碍
残疾和在工作场所的包容很重要吗?在2011年的残疾报告中,理论物理学家斯蒂芬·霍金(Stephen Hawking)...
可行的合作伙伴确实具有评估,以提供免费的候选筛查工具
为了遵循可行的目标,可以帮助雇主更快地与最佳人才建立联系,我们最近扩大了我们的合作伙伴关系。