政策简介及目的
我们的职业道德守则政策旨在就我们的商业道德及对各种有争议事项的立场，向员工提供指引。我们相信你有更好的判断力，但我们想为你提供一个具体的指导，你可以依靠如果你不确定你应该如何行动(例如在利益冲突的情况下)。我们还将利用这一政策概述违反我们的商业道德准则的后果。
范围
这项政策适用于我们雇用的所有人或与我们有业务关系的所有人。这包括员工、实习生、志愿者等个人，也包括供应商、企业客户或风险投资公司等企业实体。
请注意，我们的道德准则与我们的道德规范略有不同的行为准则。行为准则可能包括着装代码和社交媒体使用等元素，而我们的职业道德准则是指合法或道德的收费问题。仍然，这两个代码确实重叠。
策略元素
什么是职业道德准则?
首先，让我们定义一下职业道德:它们是在商业环境中指导人们行为的一套原则。它们对于维护企业的合法性和健康的工作场所至关重要。
那是什么代码道德吗?我们的道德规范定义是指适用于特定环境的标准——在这种情况下，是我们自己的组织。
职业道德规范的目的是什么?
把我们的商业道德写下来并不意味着我们不信任员工。我们努力雇佣有道德的人，他们有自己的个人标准，所以我们希望在大多数时候不需要编写代码。
但是，它仍然是有帮助的。你可能会发现自己处于一种不确定该怎么做的情况下。生活充满了是非分明的灰色地带。一些职业道德也与你必须知道的法律相对应，所以我们将在我们的道德规范中提到它们。
此外，每个组织都会时不时地招聘一些不称职的员工。我们也无法预测人们的行为。当员工的行为或意图违反我们的职业道德或适用法律时，我们将有明确的指导方针，考虑采取什么样的纪律行动。
由于这些原因，我们建议您仔细阅读本文件，并如果您有疑虑或问题，请咨询您的经理或人力资源。
我们职业道德准则的组成部分:
我们的商业道德准则是基于共同的道德原则[注意：根据自己的组织的值修改此列表]：
- 对他人的尊重。以自己希望被对待的方式对待他人。
- 诚信和诚实。尽你所能讲真话，避免做错事。
- 正义。确保您是客观和公平的，并没有缺点他人。
- 合法的。知道并遵守法律——永远如此。
- 能力和问责制。努力工作，对自己的工作负责。
- 团队合作。合作并寻求帮助。
下面是我们代码的更详细概述:
对他人的尊重
尊重与你互动的每个人是必须的。善良、礼貌、善解人意。你必须尊重他人的个人空间、意见和隐私。任何类型的暴力是严格禁止的，并将导致立即终止。你也不允许骚扰或伤害他人。
什么构成骚扰或迫害?要回答这个问题，我们有骚扰政策还有更具体的政策性骚扰你可以看看。一般来说，试着设身处地为他人着想。如果有人以一种特定的方式对待你，你会作何感想?如果答案是“我不太喜欢这样”或“我永远不会让他们这样对我”，那么我们不能容忍这种行为，无论它来自于谁。
如果有人，不管是顾客、同事还是利益相关者，对你或你认识的人有冒犯、贬低或威胁的行为，立即向人力资源部或你的经理报告。如果粗鲁和轻视变得过度或频繁，你也可以举报。
诚信和诚实
首先，永远牢记我们组织的使命。我们共同努力实现具体成果。你的行为应该有助于我们的目标，无论是财务目标还是组织目标。
当你采取影响其他人的方式行事时是诚实和透明的（例如，采取战略决定或决定裁员）。我们不容忍恶意，欺骗或小事。谎言和作弊是巨大的红旗，如果你发现，你可能会面对进步纪律或者根据你造成的伤害立即解雇你。
偷窃公司或其他人是非法的。如果您抓住，您将根据您的行为的严重性面临反冲。例如，如果您窃取办公用品，您可能会收到谴责或降级（至少），如果您窃取金钱或数据（例如，参与欺诈或贪污），您将被解雇并面临法律后果。该决定是人力资源的自由裁量权。
的利益冲突
每当您对特定主题的兴趣导致您的行动，活动或关系，可能会发生利息冲突。这包括使用您的职位获取您自己的个人收益或利用公司资源来支持个人赚钱业务的情况。即使您似乎对公司的优势采取行动，您可能实际上可能是缺点。例如，如果员工使用可疑方法获得竞争对手的竞争对手并提高销售记录，他们的行动将对公司的收入产生积极影响，但它将掌握法律风险并促进不健康的商业惯例。
如果事实证明你为自己制造了利益冲突，你将被解雇。如果利益冲突是非自愿的(例如，在不知道某公司是竞争对手的情况下购买该公司的股票)，我们将采取行动来纠正这种情况。如果你再犯，你可能会被解雇。
正义
不要利用他人的努力或错误。给每个人平等的机会，在别人不这样做的时候大声说出来。
在制定可能影响其他人的决定时是客观的，包括当你决定雇用，促进或射击某人时。请确保您可以使用书面记录或示例的任何决定。在任何情况下寻求和使用最客观的方法;例如，在采访候选人时，向所有人提出相同的面试问题，并避免判断与衣服，外观等相同的非工作标准。
此外，不要歧视具有受保护特征的人，因为这是被[在EEOC的尺寸范围内的法律]。如果你怀疑自己可能有一种无意识的偏见影响了你的决定(参加哈佛大学的内隐联想测试可以帮助你确定这一点)，向人力资源部求助。
当行使权威时，公平。不要表现出对特定员工的偏袒，并在您决定赞美或奖励员工时是透明的。你也有义务跟随我们的聘用亲属政策该法禁止你与亲属建立举报关系。
如果您需要纪律雇员，请务必准备好您可以呈现给人力资源的案例。你不能报复雇员或申请人(比如当他们提出投诉的时候)法律禁止的。
对顾客或供应商也要公正。如果你认为我们公司在特定的情况下有错误，不要试图掩盖或指责对方。和你的经理讨论，找到对双方都有利的解决方案。
合法的
你必须遵守所有适用于我们组织的法律。根据你的角色和职业，你可能需要遵守不同的法律。例如，会计和医疗专业人员有自己的法律限制，他们必须充分了解这些限制。
当您准备可能受法律（如同意书）管辖的合同，条款，免责声明或在线副本时，请在最终确定任何内容之前从[我们的法律顾问]核查。
你也在我们的保险范围内保密和数据保护政策。您不得揭露，披露或危及客户，员工，利益相关者或我们业务的信息。始终关注我们的职业网络安全政策， 也。
遵循关于欺诈，贿赂，腐败和任何攻击的法律是给出的。您也有义务遵守法律童工并避免与非法组织进行业务。
如果你不确定某一特定情况下的法律是什么，请毫不犹豫地询问人力资源或我们的法律顾问。
能力和问责制
我们都需要在我们的工作中提出健康的努力。不仅因为我们都对组织的成功负责，而且因为懈怠会影响我们的同事。不完整或缓慢的工作可能会阻碍别人的工作或使他们自己肩负着负担。这与我们尊重和诚信原则有直接的冲突。
我们也希望您有机会学习和发展，在职或通过教育材料或培训。如果你不确定该如何实现这个目标，那就和你的经理开诚布公地谈一谈。
同时，对你的行为负责。我们都会犯错误，或者需要做出艰难的决定，承认错误是很重要的。如在重要情况下(如财务记录中出现重大错误)未能履行责任，公司将被解雇。如果你能承担起责任，并在可能的情况下想出解决错误的方法，你就会处于一个更好的位置。
团队合作
与他人合作是一种美德，而不是一种义务。你肯定会自主地工作，专注于自己的项目和责任。但是，你也应该准备好与他人合作和帮助他人。
慷慨地提供你的专业知识。开放地学习和发展。如果几天过去了，你没有和任何人进行咨询或头脑风暴，你就会错过卓越的机会。相反，与他人一起工作，当你需要帮助的时候不要犹豫。
| 免责声明:此策略模板旨在提供一般指导，并应作为参考。它可能没有考虑到所有相关的地方、州或联邦法律，并不是一个法律文件。作者和可操作者均不承担因使用本政策而产生的任何法律责任。 |
进一步的阅读
以下是一些真正的专业道德规范示例：
- 智力界的职业道德原则（国家情报总监办公室）
- NASP职业道德原则全国学校心理学家协会