工作场所骚扰政策样本

政策简介

我们的反骚扰政策表达了我们维持一个没有骚扰的工作场所的承诺，所以我们的员工可以感到安全和快乐。我们不会容忍任何恐吓，羞辱或破坏我们工作场所的人。我们还禁止基于[年龄，性取向，种族，种族，宗教或残疾。]

范围

此工作场所骚扰政策适用于所有员工，承包商，公共访客，客户和其他员工在工作中接触的任何人。有关如何识别，报告和处理从公司外部的性骚扰和骚扰的更多详细信息，请参阅我们的性骚扰政策和我们的第三方骚扰政策。

政策要素

工作场所骚扰的定义是什么？

骚扰包括欺凌，恐吓，直接侮辱，恶意八卦和受害。我们无法创建一个详尽的列表，但这是我们考虑骚扰的某些实例：

• [假设某人的工作。]
• [从事任何自然的经常或不必要的进步)
• [对一个人的民族遗产或宗教信仰进行贬损的评论。]
• [开始或散布有关某人私生活的谣言。]
• [在别人面前嘲笑某人或单打他们，以执行与他们的工作无关的任务（例如，带来咖啡）对他们的意志)

性骚扰是非法的，我们将认真调查相关报告。如果员工被判犯有性骚扰罪，他们将被终止。

如何处理骚扰

如果你被骚扰，不管是同事、顾客还是供应商，你都可以选择和以下任何一个人交谈:

• 违法者。如果你怀疑冒犯者没有意识到他们有骚扰行为，你可以直接和他们谈谈，试图解决问题。这一策略适用于轻微的骚扰(例如同事之间不恰当的玩笑)。避免对客户或涉众使用这种方法。
• 你的经理。如果客户，利益相关者或团队成员参与您的索赔，您可能会向您的经理联系。您的经理将评估您的情况，如果合适，可以联系HR。
• 人力资源。无论何种骚扰，在任何骚扰中都可以自由地伸向人力资源。为了您的安全，在严重骚扰（例如性进展）或者您的经理参与您的索赔，请尽快联系HR。您披露的任何东西都将保持保密。

纪律后果

对骚扰的惩罚取决于犯罪的严重程度，并可能包括咨询，谴责，暂停或暂停终止。

免责声明：此策略模板意味着提供一般指导方针，应用作参考。它可能无法考虑所有相关的本地，州或联邦法律，而不是法律文件。作者也不是可行的，将假设使用本政策可能出现的任何法律责任。

进一步阅读

• 性骚扰（平等就业机会委员会）