政策简介
我们的员工行为准则公司政策概述了我们对其同事，监事和整体组织的员工行为的期望。
我们促进言论自由和公开交流。但我们希望所有员工都遵守我们的行为守则。他们应该避免冒犯，参与严重的纠纷并扰乱我们的工作场所。我们还希望他们培养有组织，尊重和合作的环境。
范围
这一政策适用于我们所有的员工，无论雇佣协议或级别。
政策要素
雇员行为政策守则的组成部分是什么？
公司员工在履行职责时必须遵守公司的员工行为准则。我们概述了以下行为准则的组成部分:
遵守法律
所有员工必须保护我们公司的合法性。他们应该遵守所有环境，安全和公平的贸易法。在处理我们公司的财务状况，产品，伙伴关系和公共形象时，我们预计员工将成为道德和责任。
工作场所中的尊重
所有员工都应该尊重他们的同事。我们不会允许任何类型的歧视行为，骚扰或受害。员工应该与我们保持一致平等机会政策在他们工作的各个方面，从招聘和绩效评估到人际关系。
公司财产保护
所有员工都应该尊重和爱护我们公司的财产，无论是物质的还是无形的。
员工:
- 不应该滥用公司设备或者轻浮。
- 应该尊重各种各样的因子属性。这包括商标、版权和其他财产(信息、报告等)，员工只应在完成工作职责时使用它们。
员工应保护公司设施和其他物质财产(例如:公司汽车)，避免任何可能的破坏和破坏。
专业
所有员工必须出示正直和工作场所的专业精神：
- 个人形象
所有员工都必须遵循我们的着装要求和个人外观指南。
- 腐败
我们不鼓励员工接受客户或合作伙伴的礼物。我们禁止为任何外部或内部的利益进行贿赂。
- 工作职责和权限
所有员工都应以完整性和尊重客户，利益攸关方和社区履行其工作职责。主管和管理人员不能滥用他们的权威。我们希望他们将职责委托给他们的团队成员，同时考虑到他们的能力和工作量。同样，我们希望团队成员遵循团队领导者的指示，并及时完成职责。
我们鼓励我们在我们公司的辅导。
- 缺席和迟到
员工应该遵循自己的时间表。对于不让员工跟踪的情况，我们可以有例外标准工作时间或天。但是，一般来说，我们希望员工上班和下班都能准时。
- 利益冲突
我们希望员工避免可能阻碍其能力或愿意履行工作职责的个人，财务或其他利益。
- 协作
员工应该是友好和协作的。他们应该尽量不要扰乱工作场所或对他们的同事的工作障碍。
- 沟通
所有员工都必须是开放的沟通与他们的同事，主管或团队成员。
- 好处
我们希望员工不滥用其就业福利。这可以参考我们公司提供的休假，保险，设施，订阅或其他福利。
所有员工都应该阅读并遵循我们公司的政策。如果他们有任何疑问，他们应该要求他们的经理或人力资源（人力资源）部门。
纪律处分
我们公司可能不得不对反复或故意遵守我们行为准则的员工违规行动。纪律处分将是因违规而异。
可能的后果包括：
- 降级。
- 谴责。
- 暂停或终止对于更严重的罪行。
- 对明确或无限期的时间的效益的贬值。
在腐败，盗窃，贪污或其他非法行为的情况下，我们可能会采取法律行动。
| 免责声明：此策略模板意味着提供一般指导方针，应用作参考。它可能无法考虑所有相关的本地，州或联邦法律，而不是法律文件。作者也不是可行的，将假设使用本政策可能出现的任何法律责任。 |