工作场所政策中的员工关系

政策简介

我们的工作场所约会政策提供了指导方针，我们的员工应该在他们浪漫或性交与同事们携带时遵循。在与同事调情时，我们还为可​​接受的行为设置了一些标准。

我们不想向员工互相约会，因为每个人都应该自由选择合作伙伴。但是，我们希望确保关系在工作场所不会导致尴尬或问题。

范围

此政策适用于所有员工，无论性别，性取向或其他受保护的特征如何。

在本政策的背景下，“员工约会”包括互惠浪漫关系和性关系。我们明确禁止非同意关系。

政策要素

在你和同事约会之前

在您决定和同事约会之前，请考虑可能出现的任何问题或利益冲突。例如，如果您在一个重要项目上与同事合作，其中两个（或可能的分手）之间的关系可能会影响您的工作。在做出决定之前，确保您已经考虑过所有参数。

可接受的行为

虽然我们不对象员工关系，但我们的工作场所仍然是一个专业的环境。我们希望员工尊重彼此，避免妨碍别人的工作。如果您想表达对同事的浪漫兴趣，请不要做任何可能令人尴尬或暴露的事情，并始终尊重他们的时间和选择。[你被允许在约会中询问同事。如果他们说'不'或给出暧昧的答案，不要再问。]

如果同事持续在与您调情并变得烦人或扰乱工作时，请让他们停止并通知您的经理[如果他们继续]。如果他们不受欢迎的性进步，请向HR汇报。禁止性骚扰，包括看似无害的行为。例如，当他们的同事不利响应时，一名员工在他们的同事并没有响应正在打破我们的性骚扰政策。在这种情况下，他们将面临纪律处分。有关如何构成性骚扰和如何报告的详细信息，请参阅o你的反骚扰政策。

当你开始约会同事

人力资源不会参与私人生活，并将永远是谨慎的。如果您与同事一起参与或参与其中，您无需告诉我们[不到两个月]只要工作场所没有中断或自己的工作。但如果你的关系持续时间超过[两个月]，请通知人力资源。我们希望了解这些关系，因此我们可以更好地处理八卦或利益冲突。

此外，请务必：

• 保持个人问题和讨论工作场所。
• 一如既往地生产和专注。如果您发现，您的工作受到同事的约会，请从您的经理，人力资源或专业员工（例如公司心理学家）寻求咨询。

可接受的行为

我们希望您始终恰当地表现并跟随我们的行为守则。这意味着您和您的伴侣不应该以某种方式表现：

• 阻碍我们的运营。
• 尴尬的同事
• 从他们的职责分散你的同事

可接受行为的例子是：

• 通过伴侣办公室与他们交谈很短的时间。
• 在休息期间讨论您的联合度假计划
• 一起离开工作

不可接受行为的例子是：

• 在工作场所争论。
• 在同事或客户面前接吻或接触不恰当
• 在工作时间交换过多的即时消息或呼叫
• 在同事的存在中吹嘘或讨论你的关系

表现出不可接受行为的员工将面临进步纪律。

在你停止约会后的同事

如果您的关系结束，请保持专业，确保您不会扰乱我们的工作场所。您不能令前前伴侣，破坏他们的工作或揭示任何亲密的细节。所有这些都违背了关于尊重工作场所的行为准则，您将面临纪律处分。如果您的前伴侣的行为行为，将它们报告给HR，我们将尽快调查。

如果你面临情绪或心理问题，[向HR询问我们的员工援助计划]。[您还可以询问您的保险提供者是否涵盖外部心理健康专业人员的任何治疗课程。]

约会经理

为避免偏袒和滥用权威的指责，我们严格禁止监督员约会他们的团队成员或那些向他们的团队成员报告的人（直接或间接地报告）。如果他们这样做，他们会面临纪律处分，包括终止。

• 来自[高级总监[上面还被禁止约会任何低于同一水平的人，即使他们在另一个部门。
• 低于[高级总监]可能与其他团队或部门的同事有关系，只要该人在与他们下面的两个级别内。例如，[部门主管]可以约会[高级经理]来自另一个部门，但他们不能在等级中约会谁超过两级的实习生。

如果您通过约会一份直接报告或低于可接受的资历水平的人违反了我们的规则，这符合您在您发现时可能面临更严重的纪律处分的最佳兴趣。

员工不会面临降级，受害或福利损失。管理人员可能会根据具体情况收到谴责。我们可以终止那些反复无视这种限制的人。

当其中一个前合作伙伴成为经理

如果员工从另一个部门晋升或转移，他们可能会发现自己管理他们迄今为止的同事。在这种情况下，两者中的任何一个都应该让我们知道。

在管理前伴侣时，您必须为您的行为方式而谨慎。你不允许对他们有利或报复。您应该尽情谨此证明您正在以公平和专业的方式对待每个团队成员。如果您需要训练或奖励前伴侣，请记录绩效审核所需的每种信息或事件，并要求您的经理或人力资源建议。

结婚或国内伙伴关系的夫妻

以下准则地址已婚的雇员有国内合作伙伴或其他长期关系。

如果您是您团队的招聘经理，您就不允许考虑您的配偶或合作伙伴。这样做可能会在招聘过程中提出偏袒的问题。您可以将您的伴侣推荐给您没有任何管理权的其他团队或部门。

如果我们发现您为您的团队聘用了伴侣，您将收到谴责，您将有两种选择：

• 其中一个人应该转移到另一个团队或部门。如果您选择此选项，人力资源将尽力确保转移不会对您的薪资或福利产生负面影响。
• 你们其中一个应该戒烟。如果不可能的转移（就像在另一部门在您自己的职位相关的情况下，则此选项将成为唯一的解决方案。人力资源不会在谁最终戒容，在你自己之间做出这一决定。

我们公司对工作场所浪漫关系的承诺

就像我们希望员工遵守我们的政策，我们有致力于履行的职责。我们将：

• 对所有员工同样强制执行此政策，包括人力资源和高级管理层
• 在不辨别受保护特征的情况下，在纪律处分时同样对待每个人
• 禁止受害，暴力和报复任何形式的
• 分别检查每种案例，并在做出决定之前考虑所有方面和观点

我们所有人都必须遵循我们的平等就业机会政策每时每刻。例如，人力资源部必须不会与异性恋夫妇不同，当时他们都以同样的方式违反了我们的员工关系政策。

在任何时候，我们都会介绍员工的自由和个人权利，并遵守法律。

免责声明：此策略模板意味着提供一般指导方针，应用作参考。它可能无法考虑所有相关的本地，州或联邦法律，而不是法律文件。作者也不是可行的，将假设使用本政策可能出现的任何法律责任。