政策简介
我们的工作场所暴力政策旨在熟悉我们认为工作场所暴力的员工，并要求他们报告早期征兆或威胁。我们希望向员工提供一个安全的工作场所，其中相互尊重是给出的。我们问大家专业和道德在工作。
范围
本政策同样适用于所有员工，承包商，公共访客，客户和其他任何员工在工作期间接触的任何人。
政策要素
“工作场所暴力“指的是暴力或威胁伤害一个人或财产的人物。辱骂行为，无论是口头，心理还是身体，也都被认为是暴力。进一步来说：
- 言语滥用可以使用不受欢迎，令人尴尬，令人反感，威胁或有辱人格的语言。
- 心理虐待是一种引起恐惧或减少一个人的尊严或自尊的行为。
- S.否则虐待是任何不受欢迎的口头或身体攻击。
我们不能总是预测暴力行为，但我们要求经理和团队成员保持警惕。尽快向人力资源报告任何疑虑或暴力行为。CO工人中的暴力行为的例子包括但不限于：
- 恐吓或欺负他人
- 粗言秽语
- 体育攻击
- 威胁行为
- 隐藏或使用武器
- 骚扰
我们维护了使用合理的方法进行定期检查的权利，没有员工同意或事先通知。
申诉程序
所有监事和管理人员都有责任实施我们的政策，并确保所有程序都没有歧视。
见证或怀疑暴力或暴力受害者的员工可以向人力资源或其直接的主管报告。我们将快速和谨慎地调查。我们的目标是保护受害者免受骚扰和受害者。
纪律后果
我们公司不会忍受暴力。任何此类行为都会触发适当的纪律处分，最多可行，包括终止，从董事会或委员会删除，以及潜在的刑事指控。
| 免责声明：此策略模板意味着提供一般指导方针，应用作参考。它可能无法考虑所有相关的本地，州或联邦法律，而不是法律文件。作者也不是可行的，将假设使用本政策可能出现的任何法律责任。 |