政策简介
我们的童工政策是我们对雇用未成年人的立场，旨在确保我们的公司，其子公司和我们所联系的每个人都遵守法律，关心儿童的利益。
国际、地方和联邦的童工劳动法比几年前更加严格。但是，全世界仍有数百万儿童被迫在恶劣的条件下工作，即使在发达国家也是如此。
作为一个组织，我们希望以合法、道德的方式做生意，为社会和环境增加价值，而不是造成伤害。帮助制止童工对我们来说至关重要。我们希望确保我们的组织不参与剥削儿童的活动，并尽我们所能帮助结束这种行为。
范围
本政策适用于我们的整个组织以及与我们有业务往来或合作伙伴的公司，包括供应商、供应商和承包商。
的国际劳工组织（ILO）和U.N儿童权利公约指导我们对童工的政策。谈到法律方面，我们总是：
- 如果申请多项法律（例如，国家和联邦，地方和国际），请遵循更严格的法律。
- 要求供应商、合作伙伴和供应商遵守更严格的适用法律，承认儿童权利。它们还必须要求自己的供应商、分包商和利益相关者也这样做。
在这项政策中，我们称“儿童”是指年龄小于[18年的年龄。" Young children "是指比…14]。
“童工”是指剥夺儿童的工作，并影响他们的学业，潜力和尊严。这是在精神上，身体和社会上有害的工作。
策略元素
年幼的孩子
当涉及到年龄小于[14]），我们不想妨碍他们的健康，学校或空闲时间。这就是为什么我们没有，不会雇用任何比[15年)，并要求我们的子公司也这样做，无论他们在哪个国家。
我们也承诺不与任何雇用年龄低于[15]。如果我们的利益攸关方违反此条件，我们将在每份合同中包含此条件，并保留在没有罚款的情况下违反合同的权利，如果我们的利益攸关方违反了这种情况，并拒绝通过消除计划达成协议或跟进或随访。
法律例外
(农业。许多法律在农业和非农业就业工作之间区分。未成年人的农业工作要求可能严格严格，特别是如果孩子在家庭拥有的农场工作。在这些情况下，我们将在与农业业务进行业务时遵循法律，我们将确保涉及的儿童通过定期审计和官方文件没有被危险。]
父母就业。我们可能偶尔会和家族企业做生意。这些企业通常允许雇佣老板的孩子，只要工作不是太危险(如采矿、制造业)。我们接受这一规定，但如果我们注意到这些孩子处于危险之中或在上学时间持续工作，我们仍然会解除合同。
偶尔的工作。有时，父母带孩子去工作是为了教他们技能，并把他们介绍给工作环境。他们也可能会让孩子完成一些任务(例如，一个画家可能会让他的孩子帮助他完成一项绘画工作)。这是一种可以接受的做法，只要它不剥夺孩子上学的权利或使他们处于任何危险之中。(例如，画家不应该让他的儿子吸入有毒的油漆，或者让他爬上脚手架。)
年长的孩子
谈到雇用比[15，我们将始终遵守当地和国际法律。一般来说，这些儿童可以有一份工作，但他们绝不应从事危害其健康和安全或影响其上学和发展的工作。
考虑到这一规则，我们可以雇用比[15]轻松的工作，如[库存货架，作为收银员，在短途距离自行车的距离，清洁职责等。他们在工作时不会使用任何重型或危险的设备、化学品或车辆。
我们将根据适用的法律确定他们的工作时间和工资。我们不会雇用儿童超过每周或每日时间。(例如，根据美国联邦童工法，14 - 16岁的儿童每周工作时间限制为18小时。]
这些是制定伙伴关系或其他业务关系时的强制性条件。我们将拒绝与任何雇用任何年龄的儿童在危险或耗尽的工作中的任何人进行业务，或者不遵循工作时间或支付适用的法律。我们还希望他们沟通和执行没有童工政策的承包商。
行动和实施
为了确保我们执行此政策并帮助消除童工，我们致力于：
- 与政府和其他组织合作结束童工。我们可以赞助或组织教育社区，建立学校或找到方法以确保儿童无法被迫支持其家人的行动。
- 教育我们的员工对青年工作法并向他们展示如何报告童工，如果他们看到或怀疑它。
- 要求招聘经理和人力资源部门避免雇佣未满法定年龄的未成年人。我们也希望他们了解并遵守这一政策和法律，为大一点的孩子提供工资和工时。
- 保留和验证文档验证我们雇用后的员工年龄。如果我们发现我们雇用了18岁以下的未成年人，我们将审查适用的法律并相应地调整工作时间。如果我们需要让孩子去，我们会评估他们的情况，并确保在必要时为我们的能力提供最佳的能力（例如，为他或她的薪水付出几个月）。
- 向我们联系的组织传达我们的无童工政策，并确保我们的合同有正确的条款。
- 审核供应商和合作伙伴(特别是在童工危险高的行业)，以确保他们没有使用童工，可能还会有不提前通知的现场探访。我们将要求他们随时向我们提供他们所有营业地点的最新名单。如果我们发现雇佣儿童的隐秘商业场所，我们会立即解除合同。
- 在供应商在业务中发现童工的情况下，要求和监测消除计划。我们还将与利益攸关方共同努力，以创建支持儿童的计划，以其思想最大的兴趣，并努力让他们和他们的家人在过程中涉及。
- 就童工、健康和安全标准或企业社会责任等问题聘请或咨询专家。
儿童福利是每个人的业务
我们希望作为一家企业成长和繁荣，但我们也致力于为我们所属的社区做好事。我们要求所有员工和合作伙伴遵守这一政策，不仅因为我们作为一个组织要求这样做，而且因为确保儿童有一个光明的未来是每个人的责任。
| 免责声明:本政策仅提供一般指导，并应作为参考。它可能没有考虑到所有相关的地方、州或联邦法律，并不是一个法律文件。作者和可操作者均不承担因使用本政策而产生的任何法律责任。 |