政策简介及目的
我们的示例亲属雇佣政策表明我们对待裙带关系和雇佣有血缘或婚姻关系的人的态度。我们不会因为合适的应聘者与现有员工的关系而拒绝他们。然而，我们认识到，鼓励雇用亲属可能会对生产力产生负面影响，并助长裙带关系和偏袒的指责。
这项政策旨在将这些风险降到最低。
范围
此政策适用于所有员工，不论其地位、职位或部门。
策略元素
我们使用“亲属”一词是指任何与我们的员工有三代以内的血缘或婚姻关系的人。我们还包括同居的人或被收养的孩子。这包括:父母、继父母、祖父母、姻亲、配偶或家庭伴侣、子女、继子女、收养子女、孙辈、兄弟姐妹、叔叔、阿姨、侄女和侄子。
我们的目标是使我们的招聘过程不受歧视。如果我们认为与现有员工有亲属关系的人最适合某个职位，我们可能会聘用他。我们也可以接受员工的推荐。
什么是职场中的裙带关系?
当经理涉及到与亲属的过程时，可能会出现偏袒或利益冲突。例子是当:
- 经理们决定提拔哪个团队成员。
- 经理们决定续约哪些合同。
- 经理完成绩效评估。
- 经理纪律他们相对的。
- 经理是招聘委员会的一部分。
为了避免此类事件或对偏袒和利益冲突的怀疑，我们制定了反裙带关系政策:
- 有亲属关系的员工不得相互之间存在监督/汇报关系。
- 在与亲属有汇报关系的情况下，员工不能被调职、晋升或聘用。
- 在考虑聘用亲属时，员工不得成为招聘委员会的成员。
如果你发现自己与某位亲属或某个招聘委员会认为该亲属可以被雇佣，请向人力资源部门报告你与该亲属的任何关系。如果你不这样做，你可能会面临纪律处分。
如果两名有报告关系的员工在受雇期间成为亲属，其中一人必须被调离。在管理层做出最终决定之前，我们可能会给员工时间来讨论和选择他们中的哪一个会被调动。转账将不受歧视。例如，被转移的人不能总是女性。这将违反我们的反歧视政策。
我们要求您在与亲属一起工作时表现得专业，如果有任何问题，请向您的经理或人力资源部门寻求建议。
纪律的后果
如果发现一名经理和一名团队成员之间有先前未报告的亲属关系，其中一人将被调离。如果发生偏袒或利益冲突的事件，两名员工都将受到纪律处分，从训斥到终止的原因。
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