员工手册
从行为准则到福利和福利的就业细节，这款员工手册模板拥有开始自己的公司政策所需的一切。
什么是员工手册？
员工手册是一份传达贵公司的使命，政策和期望的文件。雇主将此授予员工，以澄清他们与公司雇用的权利和责任。
为了帮助您创建最佳员工手册，我们制作了一个模板，让您在创建自己的文档时领先一步。请点击本页底部的链接下载完整的员工手册模板。doc和pdf格式。
括号中的单词是占位符 - 用贵公司的具体指导方式替换它们。此外，请随时修改此模板的语言以符合您公司的文化。
这是应该包含在员工手册中的内容;我们的模板涵盖了员工手册的每一个重要政策：
如果您只需要在手册的特定部分工作，请单击以下每个部分以单独下载。
通过将这些部分绑在一起，您可以建立一个完整的公司员工手册。完整的模板包括这些部分加上介绍，因此您可以欢迎新员工到贵公司。
为了进一步支持您的努力，这是我们的指南，每个部分需要和提示以肉体匹配您公司要求的员工手册：
请记住，我们的员工手册示例和相关建议不是法律文件，可能不会考虑所有相关的本地或国家法律。作者也不是可行的，将假设使用这些模板可能出现的任何法律责任。请咨询您的律师审查您最终确定的政策文件或手册。
就业基础知识
这部分内容主要是帮助您建立与就业相关的基本定义。它会让你的员工对他们的合同条款和工作分类有一个概念。当他们有基本的问题时，可以使用这个部分作为参考。
同时，这也是制定出勤规则的好地方。你也可以解释你的招聘流程，为公司未来的招聘经理做准备。
这是我们的内容就业基础模板：
- 劳动合同类型。定义全职和兼职员工，实习生，学徒和其他你雇佣的工人。
- 平等机会就业。这是一个必要的陈述，不仅用于法律目的，而且还促进了宗旨和尊重您的工作场所的文化。
- 招聘选拔流程。在这里，概述了通常的招聘流程。此外，如果您经常进行就业前检查，请定义培训管理人员可以订购这些检查，甚至如何处理它们。同样，如果您有永久转诊计划，或者您经常发布推荐奖励，这是一个概述程序和相关指导方针的好地方。
- 出勤。国家规则有关出席:例如，当员工不能来上班时该怎么办，或者在哪种情况下你可以找借口未报到。
工作场所政策
这部分描述了你的工作场所是什么以及应该是什么样子。而是员工的工作环境。在员工手册中加入反骚扰、健康和安全等政策，建立一个合法、愉快的工作场所，让员工茁壮成长。
我们起草了一份模板帮助您构建工作场所政策部分。以下是如何将其定制到您自己的工作场所的提示中的策略：
- 保密和数据保护。我们的模板列出了有关信息保护的基本规则，但您需要修改它，以考虑适用于您的公司的任何具体法律。提及这些法律，以及你如何确保遵守它们，以及你希望员工做什么。
- 骚扰和暴力。尊重和来自同事是和谐工作期的重要组成部分。在本节中，您可以坚定地说明您对消除的承诺骚扰和工作场所的暴力。您还将定义为骚扰的内容以及概述可能的反冲。
- 工作场所安全和健康。本节将呈现指南员工必须遵循以确保健康安全的工作场所。您可以添加贵公司所采取的行动遵守职业健康和安全法，以及保护员工危险工作或紧急情况。我们的模板专门包括关于预防行动，应急管理，吸烟和无毒工作场所的部分。你也可以添加一个精神卫生政策如果您的公司有相关规定。
行为守则
你的行为准则为员工的行为提供了一个框架。你将概述你期望员工如何对待他人，无论他们是同事、合作伙伴、客户还是外部利益相关者。这关乎道德和信任，关乎为每个人建立一个安全而专业的空间。
要处理自己的行为准则，请使用我们的完整的模板其中包括以下部分：
- 着装规范。在这里，你可以陈述公司的着装要求——即使你没有。员工应该知道自己能穿什么，不能穿什么。尽可能多地描述要求;例如，“正装”对你的公司意味着什么?
- 网络安全和数字设备。地址互联网使用，公司手机，企业电子邮件和社交媒体使用（包括公司和个人）。铺设指南而不过度限制员工;大多数人都希望在这些事情中拥有一定的自由，只要他们遵循安全和数据保护指南。
- 利益冲突。在这里，您可以描述什么构成利益冲突，员工在面对一个时可以做些什么，后果是为了打破相关法律或公司规则的结果。
- 员工关系和果实。虽然许多公司在员工交友或约会方面是灵活的，但还是有一些规则是必要的，以避免八卦或不专业的场面。
- 就业亲属。这一节很重要，可以避免裙带关系和偏袒的指责。对公司允许的亲属间的工作关系给出具体的规定。
- 工作场所的游客。这是一个安全问题，也是保护数据和公司财产的问题。概述公司接待访客的流程，以确保员工时刻保持警觉和负责任。
- 征集和分配。在本节中，您可以通过局外人或员工来征求或分发传单，产品或服务以及员工如何处理这些案例的尝试。
薪酬和发展
这部分介绍了如何为其工作支付和奖励员工，并帮助他们发展。通过这些策略，您将向您展示员工的价值，并激励他们继续与您合作。
要解决这个问题，请看看我们的赔偿和开发模板，包括以下几节:
- 赔偿状况和工资单。这一部分对于美国来说尤为重要，因为美国有关于豁免员工和非豁免员工的法律。你可以解释法律框架和加班规则。你也可以提到员工哪天拿到工资。
- 绩效管理。本节可帮助员工了解其绩效如何评估，并准备管理人员进行管理职责。您可以提及绩效审查的目标以及您预期经理如何引导其团队。
- 员工培训与发展。这是你突出你的保留策略的一个重要部分的机会——确保员工在个人和专业上得到提高。你可以提到培训机会和教育预算，如果有的话。
福利和津贴
你有没有雇员说些什么：“哎呀，我不知道我们有健身房折扣”？它可能：通常，员工不了解您公司提供的全部福利和津贴。本节可帮助您在此事上录取员工。
我们的福利和津贴模板包括以下部分(但要添加自己独特的福利和津贴):
- 员工健康。这可能是私人健康保险到健身房会员的任何东西健康计划。此外，插入与FMLA和COBRA等相关法律的说明。
- 劳动者报酬。概述过程员工应在工作受伤以及您提供的福利时遵循。根据您所在地区的适用法则修改我们的模板。
- 在家工作。的能力居家办公是越来越受欢迎的好处。说明员工可以如何要求远程工作，以及他们应该遵守什么规则(例如，家庭网络安全)。此外，概述永久远程工作者的规则。
- 员工费用。提及您将涵盖哪些与工作相关的费用以及声称报销的过程是什么。
- 公司汽车。如果您提供公司汽车作为一个好处，请务必告知员工在使用汽车时，您希望他们如何表现，并且您将弥补的费用（例如，天然气和收费）
- 停车处。类似于公司的汽车福利，如果你在办公室提供免费停车，通知员工如何管理他们分配的车位。如果你的停车位数量有限，请列出你用于分配这些停车位的标准。
- 公司发行的设备。如果您为员工提供设备（如手机，笔记本电脑等），请告知他们应该如何照顾它。此外，提及设备被盗或损坏时会发生什么。
有关的：员工福利：一个共同和最优惠的指南
工作时间，PTO和假期
这是员工将关心最多的部分之一。加入贵公司时，他们希望了解他们如何在工作和休闲或劳动职责之间划分时间。
通过使用我们的相关政策起草您的相关政策易于修改模板包含这些部分:
- 工作时间和支付时间（PTO）。提及您公司的工作时间和任何例外情况。然后，陈述您提供的付费日的数量，提供员工并解释要求PTO的进程。
- 假期。列出所有Holidays贵公司的观察并解释您将如何弥补它们，如果员工需要在这些日子上工作。
- 病假。概述法律使您提供员工，并添加您决定提供的任何额外的病假福利。您可以包括短期和长期疾病的定义。
- 丧亲休假。给失去亲人的员工几天丧假——这是一项富有同情心的福利，可以帮助你与员工建立相互信任的关系。
- 陪审团职责和投票。请描述有关休假的法律以及员工可能需要携带的文件。
- 育婴假。这可以包括法律或公司授权的父母，适用于拥有或采用婴儿的员工。您还可以包括对父母津贴的福利，就像几个小时就像上学会议一样。
员工辞职和终止
如果事情没有成功，员工需要知道他们与你公司的雇佣关系将如何结束。尤其是有纪律程序的时候。
我们创建了一个“离开我们的公司”模板处理相关事宜。以下是大纲内容:
- 进步的学科。浏览您的渐进式学科流程的步骤以及您预计管理人员如何处理它。
- 辞职。在员工辞职时，他们需要知道他们的通知期以及辞职进程。这也是解决学费或搬迁报销等问题的良机，并明确禁止强迫辞职。
- 终止。指定适用的法律和您自己的内部流程解雇员工。提及提供遣散费的条件以及如何弥补剩余的度假和病假。
- 参考文献。为向辞职或被终止的雇员提供参考的小评论。例如，如果员工被终止原因，则有权拒绝提供参考资料。
结论
你可以利用结论来提供关于未来修订的通知，并要求员工承认他们阅读了手册。这是我们的模板要这样做。
关闭您的员工手册的正面纸张。重申你是多么高兴，员工现在正在与你合作，欢迎他们在你的团队中。看着员工手册示例为灵感，但请务必以自己的公司的语气和声音写作。
下载员工手册PDF并开始构建您的！！