政策简介及目的
我们的无报复公司政策描述了我们对员工报告有害、歧视或不道德行为的规定。无论指控是真的还是假的，我们公司都希望防止受害和其他对员工的报复行为。我们认为重要的是，员工不害怕说出任何问题。尽快解决这些问题对我们公司有利。恐惧的环境只会带来长期的危害。
我们将遵循所有法律禁令进行报复，并将员工授予关于不当行为的权利。无论如何，我们将努力保护合法性和商业道德。
范围
本政策适用于本公司的所有预期，当前或前雇员。
策略元素
经常带来报复的行动包括但不限于：
- 投诉工作场所骚扰或歧视
- 对公司危害环境或社会行为的投诉
- 申请父母或其他请假
- 参与对不当行为或违规行为的调查
- 不当解雇或无故解雇的诉讼
员工可以在内部提交给经理或人力资源部门的投诉。或者他们可能会对能够对所谓有内疚方采取法律行动的人交谈。这些员工被称为“举报人”。
无论如何，我们将遵循我们的骚扰工作场所原则。报告不当行为或涉嫌违规行为的员工必须免受报复。我们不想沉默投诉，但我们鼓励按照我们的开放通信门户开放政策。
为什么我们需要一个不报复的政策?
我们需要一个不报复的政策，原因有二。首先，当报告有坚实的基础时，我们必须考虑并采取行动。对引起注意矛盾或违规行为的员工进行报复将损害我们公司的信誉和可靠性。第二，任何形式的报复行为，无论是有意的还是无意的，都可能使我们面临严重的法律风险。
需要注意的是，该策略涉及到员工报告是真实的情况以及报告是毫无根据的情况。当涉及到法律要求的不报复原则时，我们不认为该报告的有效性。我们公司会以任何方式，以任何理由对员工进行恶意的惩罚。
工作场所的报复可以以各种方式表达。这些包括但不限于：
- 受害
- 终止或非法收回福利
- 减少赔偿金
- 工作表现评价差
- 不能参加公司活动或会议
- 诽谤人格(以前雇员为突出)
报复一般定义为对现任或前任雇员采取的任何形式的负面行为，并因其举报而造成敌对、威胁或不舒服的环境。
被判报复犯有罪的员工将受到纪律处分的影响导致终止。
纪律处分也适用于多次对我们提出虚假或不合理的投诉，并被证明故意撒谎、伪造证据、恶意行为或为个人利益。这样我们就可以确保员工不会利用我们的政策，并始终信守诺言。
行动
员工有权向任何经理传达问题，建议或问题。没有报复政策适用于所有官方或非官方报告。所有投诉都将保密，调查将尽可能少的破坏性。
在提出诉讼或法人实体提起的诉讼或投诉的情况下，雇员不会成为报复的受害者。
如果员工向我们公司申诉给另一名员工，我们将认真对待并彻底调查。如果我们在调查期间立即行动（如骚扰的情况），我们将确保提交投诉的员工不会以任何方式受到影响。所谓的不法行为者可能会看到他们的就业或职位影响，直到调查结束。
在某些情况下，提交了一份报告的员工可能会对无关罪行面临纪律处分。我们将提供官方文件，并向员工统治纪律程序的原因，以及其不当行为的证据。
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