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请记住，此模板不是法律文件，可能没有考虑到所有相关的地方或国家法律。请您的律师审阅您的最终政策文件或手册。
内容:
- 员工健康
- 劳动者报酬
- 居家办公
- 遥控工作
- 员工费用
- 公司汽车
- 停车处
- 公司选择的设备
福利和津贴模板
在本节中，我们将介绍我们为员工提供的服务。我们提供关于健康保险计划和福利的信息，比如在家工作的选择和公司发放的设备。
员工健康
员工健康对我们很重要。我们不歧视残疾人或健康状况，但我们希望尽一切可能帮助员工保持健康。至少，我们提供[小组健康保险]所有符合条件的员工。有关我们保险包的更多信息，请联系HR。
[如果你在美国有超过20名员工，请填写此项:根据综合预算调节法案(COBRA)，你可以选择在离开公司后继续享受一段时间的团体健康福利。这种情况可能发生在你经历了一个符合资格的事件之后，即由于严重不当行为和减少工作时间以外的原因而被解雇。有保险的配偶和子女也可以在某些符合条件的活动后扩大其医疗保险范围。请向HR寻求指导。]
我们还建立了非吸烟区和药物滥用的政策保护员工健康。我们将创造一个噪音最小、照明良好的工作场所，并提供[免费健康的小吃，健康计划。]
劳动者报酬
我们努力确保工作场所的安全，但事故偶尔也会发生。在工作中(因事故或疾病)受伤的雇员可酌情根据工人补偿法获得工资补偿、医疗保健和康复福利。请尽快通知我们你的受伤情况。向人力资源部索要索赔所需的表格，或者联系你所在的州的工伤补偿机构。
我们公司根据我们经营的州(或国家)的指导方针有工人补偿政策。[当雇员受伤时，将工人薪酬保险包和详细信息插入谁将处理工人赔偿的详细信息。如果您在多个州或国家运营，请提及任何具体指导方针，如果可能，请向雇员提供所操作的国家或国家的工人赔偿委员会的联系方式。]
居家办公
如果你的工作不需要你到我们这里来，你可以的偶尔在家工作(WFH)。我们通常允许[每周有一天。]如果您需要每周收到更多日子，请与您的经理交谈。
请通知您的经理您想在家中工作[使用我们的人力资源信息系统至少[两天] 提前。[您还可以设置每周重复的WFH日如果发生了罕见的紧急情况，你可能会在没有事先得到批准的情况下在家工作，但是要尽快打电话或发邮件给你的经理。如果他们在不同的时区，联系人力资源部门。
当您在家工作时，请使用快速安全的Internet连接和设备。选择一个没有响亮的地方或分心的地方。并且，经常与您的团队联系以更轻松地进行合作。
如果有恶劣天气（例如，暴雪）请检查你的[电子邮件]看办公室是否正式关闭。如果你在恶劣天气期间判断你的通勤是危险的，请告诉我们。如果您的安全处于股份，或者如果有官方的旅行警告，我们将不会强迫您上班。
遥控工作
遥控工作指临时或永久性地从非办公地点工作。
如果您是一个以办公室为基础的员工，您可能最多可以远程工作[连续两周每年)。你可以安排，如果你[是一个新的父母或患有短期残疾。]如果你有另一个原因，请与您的经理交谈。提交您的远程工作请求[通过我们的HRIS.至少[一周] 提前。
如果你长期远程工作，我们要求你像在办公室工作的同事一样遵守我们的安全、保密和平等机会政策。
员工费用
有一些费用，我们将代表您直接付款（例如，与工作相关的旅行酒店客房。）但是，我们要求您跟踪并报告那些您自己支付的可偿还费用。我们员工费用报销这与:
- [商务旅行]
- [搬迁]
- [教育和培训]
- [批准后，与业务合作伙伴或同事突出]
并不是所有的旅行费用都可以报销。例如，我们会支付你去机场的交通费，但不支付你去博物馆的私人参观费用。出差前，请联系人力资源部门，弄清楚在你出差期间哪些费用是可以报销的。
请保留所有可报销费用的收据。你可以把它们交给你的经理[通过我们的费用软件]在[三个月)。如果你的经理批准你的开支，你将在[二发薪期[通过检查。]
公司汽车
你可以开公司的车，如果你:
- 需要它作为工作的不可或缺的部分（例如，卡车司机和交付司机。）
- 将其收到作为您的工作中的福利。
无论哪种方式，您的汽车都属于我们公司。您可以使用您的公司车辆作为我们的个人原因公司汽车政策许可。你将得到报销，只有批准，业务相关的费用。
要得到公司的车，你必须有有效的驾驶执照，至少在以下几方面没有不良驾驶记录。两年安全驾驶，清醒驾驶，尊重交通法规和其他司机。你也应该定期检查你的车，以确保汽油，轮胎气压和所有的车液都处于适当的水平。
我们希望您避免:
- 在公司的车里抽烟。
- 租赁，销售或贷款公司汽车。
- 用公司的车教别人怎么开车。
- 将您的公司汽车解锁，无人看管或停放在危险区域。
- 允许未经授权的人驾驶公司的汽车，除非有紧急要求。
就我们而言，我们将确保我们的汽车是安全的，状况良好，以及适当的保险。
事故
如果你被公司的车撞伤了，请立即联系我们的人力资源部，这样我们才能与保险公司取得联系。你不应该在未经授权的情况下向他人承担责任或保证付款。
遵循该政策的指导方针以避免纪律处分。对于轻微的违规行为，比如允许未经授权的人驾驶公司的汽车，我们会训斥你或收回你的车。但如果你犯了更严重的错误，比如酒后肇事，我们可能会判你死刑。
停车处
我们将优先考虑停车位分配对于[驾驶公司车辆的残疾人，高管和员工的员工。]余下的停车位将按先到先得的原则分配。实习生和实习生也可以获得停车位。如果你想获得停车位，请向我们的[人力资源部/设施经理。]
我们希望您保持我们的停车场清洁，只使用您指定的空间。请自觉负责，避免造成损坏、伤害或财产损失。
我们不会对我们的停车场中的员工车辆的盗窃，破坏，火灾或损坏承担任何责任。
公司选择的设备
作为员工，您可以收到[公司手机、笔记本电脑或其他设备、家具。]除非您的合同另有提及，我们提供的任何设备都属于我们公司，您可能不会销售或放弃。您还负责将设备保持安全，并尽可能良好。如果您的设备休息或故障，请让我们知道，以便我们可以安排修复它。
如果你是我们的一部分企业手机计划，请在计划的束缚中使用您的手机。您可能需要自己支付任何额外费用。
盗窃和损坏公司设备
我们的设备保了盗窃和损坏险。我们要求您在[24小时如果你的设备被偷或损坏。我们或许能追踪到被盗的笔记本电脑和手机。请向警方提交一份盗窃陈述(宣誓书)，并向我们提交一份副本。
公司发布设备的安全性
我们建议您妥善保管公司发给您的电脑、平板电脑和手机。你可以这样做，如果你:
- 保持所有设备的密码保护。
- 确保不要让你的设备无人看管。
- 一旦可用的更新，就可以安装浏览器和其他系统的安全更新。
- 只能通过安全和私人网络登录公司账户和系统。
- 请按照您与设备接收的所有磁盘加密，反恶意软件保护和密码管理的所有说明进行操作。
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