物质滥用公司政策

政策简介

我们将建立防止药物和酒精滥用的保障措施，以确保安全和健康的工作环境。物质滥用对那些陷入虐待的人施加负担，也对他们的同事负担。它可能会导致较差的工作表现和事故风险。

为了减轻这些风险，我们已经制定了这种物质滥用政策，以禁止在公司房屋上使用，拥有或销售药物，并严格规范酒精的消费。

范围

所有求职者，雇员，承包商和兼职员工应遵守本政策的规定。

政策要素

非法毒品，吸入剂和处方以及过度反击药物属于“物质”类别。我们还将限制饮酒。

在工作时，你不能：

• 拥有，使用或受酒精，吸入剂或药物的影响。你可以c在批准的商业会议或社交聚会中，适度的Onsume酒精。
• 卖，买，转移或分配药物或吸毒用具。
• 在工作或在公司场所使用处方药（例如Medical Marijuana）。

为防止事故和生产力损失，我们为员工/候选人实施了药物和酒精测试：

1. 我们为最后的候选人或我们即将推广当前员工的时候为最终候选人提供了正式的工作。
2. 围绕工作场所意外的情况尚不清楚，我们希望确保没有涉及药物滥用。
3. 我们希望随机测试员工（如果在国家或国家法律下，我们只会使用这种做法。）

特别是如果您正在进行安全敏感的工作（例如，机器操作员），我们保留提取我们的工作机会的权利，改变您的工作职责，或者如果您受药物的影响我们将根据具体情况确定最佳纪律处分。

根据法律，如果您对处方药进行阳性（例如医疗大麻），您仍可能清除随机药物测试您的主管将负责发现和报告毒品使用造成的任何减值。

纪律后果

我们可以在您的终止时调用纪律处分：

• 测试硬质药物阳性（例如可卡因）
• 卖或试图出售，任何形式的物质。
• 在公司房屋上使用任何类型的药物。
• 拒绝采取公司强制药物测试。

管理人员将根据具体情况决定适当的纪律处分。

免责声明：此策略模板意味着提供一般指导方针，应用作参考。它可能无法考虑所有相关的本地，州或联邦法律，而不是法律文件。作者也不是可行的，将假设使用本政策可能出现的任何法律责任。

进一步阅读

• 大麻和工作场所：2017年
• 无毒工作场所研究所
• 员工药物滥用政策- 圣玛丽林学院