政策简介
我们的员工健康计划政策描述我们公司促进员工健康的健康计划。我们希望我们的员工能够获得健康资源和个性化的健康计划。
员工健康计划有很多好处。健康有助于人们变得更有效率。它可以减少数量生病的日子员工采取和各种疾病相关的费用和事故。但是，最重要的是，员工健康是建立更快乐的工作场所的重要方面。
范围
这项员工健康计划政策适用于所有员工。我们可以将我们的健康计划作为集团健康计划的一部分或分开。
政策要素
我们公司提供一个促进员工健康和疾病预防的健康计划。每个员工都可以有个性化的健康计划和各种健康资源。
什么是员工的健康计划?
我们的健康计划有几个目标。例如，我们想帮助我们的员工:
- 减肥
- 戒烟
- 管理压力
- 降低血压或胆固醇水平
- 提高他们的体力和耐力
这个列表并不详尽。我们的目标是促进每一个结果，使我们的员工更健康。一些培训或课程旨在防止职业事故和促进正确使用工作上的设备和材料。这些属于我们的管辖范围工作场所健康和安全政策。
健康资源包括促进员工健康（物理，情感和心理）和健身的任何信息，咨询，活动，设施，设备和会员资格。
以下是可用的健康资源:
- [睡觉的房间]
- [瑜伽课程]
- [健身活动]
- [健身房的会员卡]
- [获得健康教练的帮助]
- [营养零食及饮品]
- [压力管理研讨会]
- [营养/健康信息课程]
像午休室和有营养的零食这样的资源对每个人来说都是唾手可得的。如果员工想申请健身房会员、健身课程等其他资源，或者为他们制定健康计划，他们应该参考我们的[人力资源部/健康委员会。]
作为我们健康计划的一部分，我们可以使用第三方供应商，如健身房、健康中心、教练、医生和健康教育提供商。医生或健康专家可能会要求员工回答评估问题，进行生物识别筛查，以确定他们的健康风险，并帮助他们遵循合适的计划。提问和筛查是自愿的，是有规定的。
我们还可以在员工之间举办比赛，比如8周减肥比赛。参加这些比赛也是自愿的。
团队领导的责任
团队领导人应该与人力资源部门合作，将我们的健康倡议与其团队成员沟通。他们应该告诉他们的团队成员：
- 我们公司提供健康计划
- 如何和什么时候他们可以利用我们的健康资源
- 他们可以得到个性化的健康计划
- 员工可以向谁了解更多细节
我们建议团队领导人鼓励他们的团队成员参加并开放，以便在需要时讨论任何问题。
健康的激励
我们希望鼓励员工参加我们的健康计划，因此我们将提供员工健康计划激励措施。我们还为实现他们的健康目标的员工提供奖励，因为它们在其个性化的健康计划中形成。激励和奖励可能是：
- [现金]
- [休假]
- [减少保费]
- [其他礼品及奖项]
奖励和奖励可能受法律规范。我们会始终遵循法律限制。
残疾员工
我们可以为残疾员工提供合理的住宿，帮助他们平等享受我们的健康计划。我们的人力资源部门将咨询医生和健康专家，帮助我们的残疾员工制定合适的健康计划。
这同样适用于由于年龄，怀孕或其他原因而不能参加某些健康活动的员工。我们希望每个人都可以使用他们可以使用的健康计划和资源。我们还将向所有参与我们的健康计划的员工支付任何健康激励，而不会歧视受保护的特征。
我们鼓励员工联系到人力资源部门。他们可以解释他们的情况并讨论选项。这些讨论和任何相关信息将保密。
健康计划的合法性
我们公司将注意任何健康保险和健康计划，重视相关的法律指南。
遗传信息和残疾
保密性和尊重员工的权利对我们很重要。我们不会：
- 利用任何基因信息和残疾状况以任何方式使我们的员工处于不利地位。
- 使用健康激励措施以换取遗传信息或关于我们员工的健康状况或其家庭的信息。
- 试图胁迫员工提供健康/遗传信息或考试。
我们会让员工知道我们的健康计划需要哪些健康信息，谁能看到这些信息以及为什么。所有数据将被保密，我们公司将能够访问汇总数据。
自愿参与
我们鼓励员工参加我们的健康计划，但他们的参与是自愿的。对于选择不使用我们的健康资源和项目的员工，将不会有任何惩罚或不利的行动。
激励措施
鼓励员工参加我们的健康计划的任何激励措施将始终在法律指导内。如果残疾或健康风险如何，我们将对所有参与我们的健康计划的所有员工提供相同的激励。
设计
我们的健康计划将考虑到员工的健康。它不会令人不愉快，太耗时，也不会要求我们的员工花费太多的钱。我们可以为每位员工制定个性化的健康计划。我们总是欢迎对我们的员工健康计划的意见和建议。
| 免责声明：此员工健康计划政策模板旨在提供一般指导方针，应作为参考。它可能无法考虑所有相关的本地，州或联邦法律，而不是法律文件。作者也不是可行的，将假设使用本政策可能出现的任何法律责任。 |