员工手机政策

政策简介及目的

我们的员工手机政策概述了我们在工作中使用手机的指导方针。

我们认识到手机(尤其是智能手机)已经成为日常生活中不可分割的一部分。如果使用得当，它们可能会成为一种很好的资产(用于生产力应用程序，日历，业务电话等)。

但是，当使用不当或过度时，手机也会引起问题。

范围

这项政策适用于我们所有的员工。

策略元素

尽管他们的好处，但个人手机可能会导致工作场所的问题。使用他们的手机的员工可能会：

• 得到工作分心。
• 打电话打扰同事。
• 因不恰当使用公司发放的设备或导致安全问题滥用本公司的互联网连接。
• 在公司车辆内或在禁止使用手机的区域附近非法使用手机，造成事故。

我们公司希望员工在工作时间谨慎使用手机。

我们建议我们的员工:

• 公司的手机只能用于商业用途，并且要保存完好。
• 每天只花几分钟上网、发短信和打电话。
• 当被询问时，将手机关机或静音。

我们不会允许员工：

• 在工作时间在手机上玩游戏。
• 在开公司的车的时候，不管什么原因都要用手机。
• 使用他们手机的摄像头或麦克风来记录机密信息。
• 在明确禁止使用手机的地方使用手机(例如实验室)。
• 工作时间，在同事能听到的范围内打电话。
• 使用公司网络连接在公司手机上下载或上传不适当的、非法的或淫秽的材料。

在工作中如何正确使用手机

员工可以从使用手机中受益。他们可以使用手机:

• 打商务电话。
• 使用生产力应用程序。
• 检查重要信息。
• 在远离同事工作空间的地方打简短的私人电话。

员工可以在工作期间使用手机休息或者在午餐时间，或者在静止的飞行器上。

纪律的后果

本公司保留监督员工过度或不适当使用手机的权利。如果一个员工使用手机导致了工作效率的下降或干扰了我们的工作，我们将禁止他使用手机。

员工可能面临严重的纪律处分，包括终止，当他们:

• 造成安全漏洞。
• 违反我们保密政策。
• 鲁莽使用手机造成事故。

免责声明:此策略模板旨在提供一般指导，并应作为参考。它可能没有考虑到所有相关的地方、州或联邦法律，并不是一个法律文件。作者和可操作者均不承担因使用本政策而产生的任何法律责任。