政策简介
我们的员工偏远工作政策概述了从我们办事处以外的位置工作的员工指导方针。我们希望确保员工和我们公司都将受益于这些安排。
范围
本政策适用于主要工作地点不在我们办公室的员工。
政策要素
遥控工作是员工和经理之间的永久或临时协议，以便从非办公地点工作超过[三天。]
在家工作最多[两天]或从家里一周内完成一周的经常性基础是我们的涵盖的情况从家庭政策工作。
遥控协议
员工可以永久或临时地远程工作。
永久偏远工作员工应在遥控工作协议中表明其主要工作地址。本合同还将概述其作为远程员工的职责。
基于办公室的员工也可能远程工作，最多[连续两周]每年[他们想参观家庭/他们的出生地。]符合条件的员工是我们公司雇用的人至少[一年。]新父母或遭受短期/长期残疾的员工可能会同意与他们的经理和人力资源一起工作的更长次遥控。
办公室的员工还可以在搬迁案件中恢复到永久遥控工作。人力资源将根据具体情况评估其资格。
要远程工作的员工必须提交[询问人力资源/通过我们的HRIS。]
遥控工作
为了确保员工表现不会在远程工作安排中遭受遭受，我们建议我们的远程员工：
- 选择一个安静和无分心的工作空间。
- 有一个互联网连接，适合他们的工作。
- 在工作时间内致力于完全关注他们的工作职责。
- 坚持与经理同意的休息时间表。
- 只要有效地完成工作职责，确保他们的时间表与他们的团队成员重叠。
团队成员和管理人员应确定长期和短期目标。他们应该经常会面（在线或在可能的地方）讨论进度和结果。
遵守政策
我们的远程员工必须遵循我们公司的同事的政策。所有员工应该遵守的政策的例子是：
赔偿和福利
补偿由作业角色决定。遥控工作协议不会改变健康保险，PTO和其他个人或团体福利。
远程员工还将收到[100美元]每月作为遥控津贴，以涵盖与办公室相关的费用（例如电力和租金。）偶尔，我们可能会支付我们的远程员工访问我们的办公室。
设备
我们将为我们的远程员工提供对他们的工作职责至关重要的设备，如笔记本电脑，耳机和手机（适用时）。当员工收到设备时，我们将安装VPN和公司所需的软件。我们不会提供二级设备（例如打印机和屏幕。）
我们提供的设备是公司物业。员工必须保持安全，避免任何滥用。具体而言，员工必须：
- 保留其设备密码保护。
- 在不使用时，在安全和清洁空间内存储设备。
- 遵循所有数据加密，保护标准和设置。
- 避免下载可疑，未经授权或非法软件。
人力资源将与员工讨论保险需求。员工可能必须承担房主的保险，以支付公司设备的成本。适用时，人力资源可能会偿还覆盖范围的一部分。
| 免责声明：此策略模板意味着提供一般指导方针，应用作参考。它可能无法考虑所有相关的本地，州或联邦法律，而不是法律文件。作者也不是可行的，将假设使用本政策可能出现的任何法律责任。 |
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