工作时间，PTO和假期
工作时间和休假政策是信息员工手册的重要组成部分。通过修改模板来概述您的工作时间策略。
单击本页底部的链接，以upoc格式下载此模板。
请记住，此模板不是法律文件，可能不会考虑所有相关的本地或国家法律。请咨询您的律师审查您最终确定的政策文件或手册。
内容：
- 工作时间
- 支付时间（PTO）
- 假期
- 病假
- 长期疾病
- 丧亲休假
- 陪审团职责和投票
- 育婴假
- 亲子关系和产假
工作时间，休假和留下模板
在本节中，我们向您的工作时间和时间解释了我们的规定。我们包括[五]休假和假期的类型。
工作时间
我们的公司在[上午9点至下午7点。在工作日。]你可能会在[上午9点和上午11点。]，取决于您的团队的需求。
有些部门可能会在几个小时后工作[（例如客户支持，运输。）]如果您在这些部门工作，您将根据需要遵循班次计划。
支付时间（PTO）
员工收到[20天] 的支付时间（PTO）每年。你加入我们公司的那一天，你收到的那天，你收到了[每月1.7天。]你可以在你的第一个后随时服用PTO [星期]和我们和你在一起[能够你尚未休息的时间尚未累积。您将在您的[第一年]与我们的公司，在[总共25天。]
如果要使用PTO，请发送请求[通过我们的HRIS.。]如果您的经理或人力资源批准，则允许您休假。您无需指定请求PTO的原因。
你 [能不能]将任何剩余的PTO转移到明年。我们鼓励您全年使用您的时间。
如果您离开公司，我们可能会根据当地法律赔偿最终薪水的累积PTO。当法律没有规定时，我们将赔偿对未被终止原因的雇员赔偿。
假期
我们公司观察以下假期：
- [新年]
- [马丁·路德金视日]
- [总统日]
- [耶稣受难日/复活节星期一]
- [纪念日]
- [独立日]
- [劳动节]
- [哥伦布日]
- [退伍军人节]
- [感恩节]
- [圣诞节]
如果假期在我们公司不经营的一天（例如星期日），我们将观察最近的工作日的假期。
我们公司提供浮动日，您可以在您选择的任何一天担任假期。如果您想观察未包含在我们的名单中的宗教节日，我们可能会允许您在那一天休假。或者，您可以使用您的PTO。
假期工资
豁免员工有权抵押于他们的正常赔偿，而不扣除任何扣款。
永久的非豁免员工在与我们合作后，将假期支付作为一个好处，而不是[三个月。]
working
对于大多数员工，这些假期被视为“off日”。如果您需要团队成员在假期工作，至少通知他们[三天] 提前。
如果您是一个非豁免员工，您将在假期工作的额外收到您的定期每小时费率。如果您是豁免员工，我们将为您提供一天的PTO，您必须在[12个月]之后。
我们 [将/不会伯爵在假期上工作的时间来决定您是否有权获得加班费。
病假
我们提供 [一周] 的 [有薪酬的]病假。在雇员有权依法有更多病假日的州或国家，我们将遵循该法律。您可以从短期疾病，伤害，心理问题和其他税收中恢复病假。如果您有流感或其他传染病，请使用您的病假。
如果您生病，请通知您的经理并发送病假请求[通过我们的HRIS.。]你可能会在家中休息一下或工作，但我们建议你在回到工作前一天休息和休息。
如果您想参加常规医疗保健（例如医生/牙医的约会，请使用您的PTO或安排灵活的工作时间表。
偶尔，我们可能会要求您提交医生的注释或其他医疗认证和/或填写病假表格。如果您没有超过[缺席，我们将为保险目的执行此操作三天]病假。
长期疾病
[Insert this section in your handbook if you employ 50 or more employees in the U.S.: The U.S. Family and Medical Leave Act provides employees 12 weeks of unpaid, job-protected leave in a 12-month period with the same group health benefits for medical and family reasons. One of those reasons is to recover from a serious health condition or to care for an immediate family member with a serious health condition.
如果您为我们工作超过12个月，您有资格获得此类休假，并且在您的休假开始前120个月内至少工作了1,250小时。在需要时联系HR以获取更多信息。]
丧亲休假
失去亲人的人是创伤的。如果在与我们合作时会发生这种情况，我们希望为您提供支持并为您提供时间来应对和哀悼。
出于这个原因，我们提供[三天] 的支付的丧亲休假。你可能会带走你的丧亲休假[连续/不连续]日子：
- 安排葬礼或纪念服务。
- 参加葬礼或纪念服务。
- 解决继承问题。
- 履行其他家庭义务。
- 哀悼。
如果您必须为葬礼或服务旅行长途，您可以参加[二]额外的未付清天。如果您需要更多的时间，请使用您的PTO。
陪审团职责和投票
如果您被要求审议陪审团，您是豁免员工，您可以采取[一天]关闭，没有扣除你的薪水。如果当地或国家法律规定了更多的日子付费陪审团责任假，我们将遵循法律。在选举日，你可以采取[两个小时要投票。你可以采取 [一个有偿的半天休息]如果您需要旅行短距离才能投票。如果您的旅行持续时间，请使用您的PTO。
每小时员工可能需要[一个未缴款的一天]陪审团职责和投票。如果当地或国家法律允许我们提供有偿陪审团责任的每小时雇员，我们将遵循法律。
为了保持良好的记录，我们请你带我们[您的陪审团副务副本和证明您所服务的文件的副本。]
育婴假
关心一个新生儿是父母的令人兴奋的时刻。我们希望在他们的第一个月内享受父母的第一个月和父亲产假休假。之后，我们将继续支持父母[灵活的工作选择和儿童保育。]
亲子关系和产假
[Insert this if you’re covered by the Family and Medical Leave Act (FMLA): The FMLA provides eligible employees with 12-weeks of unpaid, job-protected leave for the birth or adoption of a child.You are eligible for this type of leave if you have worked for us for more than 12 months and you have worked at least 1,250 hours within 12 months before your leave begins. Contact HR for more information when needed。]
我们公司提供[三个月]付薪产妇和陪产假。如果地方或国家法律规定较长的休假，我们将遵循法律。
如果您即将成为新的母亲或父亲（通过分娩或采用），请与人力资源交谈以安排您的休假。请至少给我们[三个月]在休假开始之前通知。
根据当地或国家法律，孕妇可以在劳动前参加他们的休假。如果您在分娩期间遭受并发症或有其他问题，您可以要求未付的延长到[两个月。]尽快联系HR以安排这一点。
父母假期后返回工作
我们致力于帮助新的父母在休假结束后转回工作。我们提供：
- [远程工作/灵活时间。]
- [现场/外部带薪日护理。]
- [哺乳区。]
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