政策简介及目的
我们设计的居家办公政策确保在家工作对我们的员工和公司都有好处。
范围
这家公司的在家工作政策适用于我们所有喜欢在家工作的员工。
员工可以在家工作吗?
只有在工作职责允许的情况下，员工才可以在家工作。例如，在这项政策下，必须与客户进行直接身体接触的人不符合远程办公的资格。但是，在电脑上完成大部分工作的员工偶尔也会在办公室外工作。
策略元素
员工在我们公司办公场所之外的地方完成工作时，可以在家或远程办公。他们可能在家工作:
- 全职
- 在特定的日子里
- 每天，将他们的时间表划分为在办公室和在一个偏远的地方工作。
在家工作的安排可以是偶然的、临时的或永久性的。
需要远程办公的原因包括但不限于:
- 育儿
- 恶劣的天气
- 紧急情况
- 医学原因
- 工作与生活的平衡
- 太长的通勤
在家工作的其他原因取决于员工和管理者的判断。
如何确定员工是否可以在家工作
我们建议员工和管理者在要求/批准在家工作前考虑以下因素:
要求在家工作程序
当员工计划在家工作时，必须遵循以下程序:
- 雇员最少透过电邮或人力资源资讯系统(HRIS)递交申请[两天提前)。
- 他们的经理必须考虑到我们上面提到的所有因素，批准他们的请求。
- 如果在家工作的时间超过一周，经理和团队成员应该开会讨论细节，并设定具体的目标、时间表和最后期限。
由于不可预见的原因(如疾病或临时交通困难)需要在家工作的员工应该尽快提出申请，以便管理者考虑和批准。
时区差异
有时，经理和他们的团队成员在不同的时区。当员工因为不可预见的原因需要在家工作时，他们可能无法及时获得批准。在这种情况下，他们可能会留在家里工作，并通知人力资源部门。我们建议员工在经理打卡上班时立即向经理报到。
薪酬和福利
通常，在家工作的安排不会影响员工的雇佣条款。如果在家工作对薪酬和福利有任何影响，那么人力资源部门就有责任创建一个新合同。
| 免责声明:此策略模板旨在提供一般指导，并应作为参考。它可能没有考虑到所有相关的地方、州或联邦法律，并不是一个法律文件。作者和可操作者均不承担因使用本政策而产生的任何法律责任。 |
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