政策简介及目的
我们公司的汽车政策说明了使用公司汽车的原则。“公司用车”是公司分配给员工以满足他们工作交通需求的车辆。公司的汽车属于我们公司，我们要确保员工正确使用这些汽车。
范围
本政策适用于所有有资格领取公司汽车的员工，以及日常工作时使用公司汽车的员工。
策略元素
有公司专车的员工
有资格获得公司用车的员工分为三类:
- 需要经常出差的员工X英里与客户、合作伙伴或供应商会面。
- 使用公司车辆作为工作中不可缺少的一部分的员工(如卡车司机和送货司机)。
- 公司给员工一辆车作为工作上的福利。
在大多数情况下，公司会决定给哪些员工分配公司用车。没有被分配到公司用车但认为自己需要用车的员工可以与主管讨论或咨询我们的[人力资源部。]
员工可以在工作时间之外驾驶公司指定的汽车，但他们必须始终遵守这项政策。
我们保留酌情撤销或转让公司车辆的权利。
驾驶公司汽车的先决条件
我们的员工只有在以下情况下才允许开公司的车:
- 有有效的驾驶执照。
- 无不良驾驶记录至少[X年]。这意味着他们不应该因为交通事故而被追究责任，也不应该因为违反交通法规而被逮捕(例如，在药物或酒精的影响下驾驶)。
员工需要填写一份表格，并提交一份他们的驾照副本，才有资格获得公司的汽车。
残疾员工
残疾员工也有资格使用公司的汽车和停车位。我们也愿意做出合理的安排，方便他们使用公司的车辆。如果员工服用的药物严重影响了他们的方向感、视力或反射能力，可能不允许他们驾驶公司的汽车。
司机的责任
我们希望驾驶公司车辆的员工遵守规章制度。他们应该:
- 安全驾驶，清醒驾驶。
- 尊重交通法规和同行司机。
- 如果可以的话，开车时戴眼镜或隐形眼镜。
- 记录任何与驾驶相关的费用，如燃料和通行费。
- 定期检查他们的车，以确保汽油、胎压和所有机油处于适当的水平。
- 如发现车辆损坏或问题，应尽快向人力资源部报告。
- 避免双重泊车、阻塞入口及其他可能会被罚款的交通违章行为。
如果员工的驾照被吊销或吊销，他们必须通知我们的[人力资源部门我们将重新分配他们的公司车辆，直到他们符合我们的政策(保持干净的驾驶记录至少[X年])。
疲劳和/或生病的员工如果觉得自己的驾驶能力受损，应避免驾驶。如果在需要使用公司汽车的商务旅行中生病，员工应该在开车时定期休息，如果需要，可以向人力资源部门要求住宿。
员工不得:
- 公司车内吸烟。
- 租赁、出售或借给公司汽车。
- 开车时使用手机或发短信违反分心驾驶法规。
- 用公司的车教别人开车。
- 公司车辆不上锁，无人看管或停放在危险区域。
- 允许未经授权的人驾驶公司的汽车，除非有紧急情况的要求。
事故
如果员工因公司车辆发生事故，他们应该立即联系我们的人力资源部门，这样我们就可以联系我们的保险公司。在发生事故时，未经公司授权，员工不得承担责任或向他人保证付款。
员工应遵守与其他司机交换信息的法律指引，如果事故严重，应报警。
我们公司的义务
我们希望确保所有员工在工作中都是安全的，并维护公司的合法性。由于这些原因，我们将:
- 在把车分配给员工之前，要确保车是安全的。
- 定期维护以确保车辆处于良好状态。
- 向所有使用公司车辆的员工提供一份此政策的副本。
- 向可靠的保险公司投保车辆。
司机有责任把公司的车开进来维修公司的车辆。
我们保留我们的车队与制造日期和里程的记录。我们将淘汰任何被认为太老或里程数太高的汽车。
我们不负责:
- 员工开公司负责的车(例如超速行驶)时累积罚款。
- 救助因驾驶公司汽车而被捕的员工。
14、保护环境，节约成本
汽车对环境有害，而且使用成本高。如果可能的话，我们会努力为员工提供环保汽车。考虑到对环境的影响，我们也希望我们的员工明智地使用公司分配的汽车。不需要使用公司汽车的例子:
- 当公共交通方便快捷的时候。
- 当商务旅行远到需要乘坐火车或飞机的时候。
- 员工不开车就能完成任务。
纪律的后果
员工如果不遵守这项政策的规定，将面临纪律处分。如允许未经授权的人驾驶公司的汽车，或接受超过两个罚款，我们可能会予以训诫，并最终收回该公司的汽车。
如有更严重的违规行为，我们可能会解雇员工和/或采取法律行动。这包括为了个人经济利益而出租公司的汽车，或者酒后驾车造成事故。
| 免责声明:此策略模板旨在提供一般的指导方针，应该作为参考使用。它可能不考虑所有相关的地方、州或联邦法律，并不是一个法律文件。作者和工作人员将不承担任何法律责任，可能产生的使用本政策。 |