招聘邮件指标可以帮助你衡量邮件的影响力。无论是为了查明是否候选人是否适合您的公司，或通知一个过去候选人关于一份新工作，使用指标来阐明你的数字招聘技术。
以下是您可以用来分析您的四种类型的指标招聘的邮件：
衡量招聘邮件浏览率
邮件打开率是一个简单的人力资源指标，衡量有多少收件人打开了你的邮件。它排除了所有反弹（未能提供），因为预期的收件人没有收到电子邮件打开。
如何使用打开率:
- 电子邮件可以考虑打开如果发生某种互动（例如候选回复，请单击链接或视图图像。）
- 低开放率表明您应该重写你的主题。使用你的收件人的名字和精心设计的主题行清楚地传达电子邮件的目的可以增加你的浏览率。不同行业的招聘邮件打开率基准差别很大，这取决于你想衡量的是什么。
- 高打开率是招聘的好迹象，但这还不够。打开你的邮件后，收件人应该采取想要的行动(例如回复你的邮件或打电话给你)。
衡量招聘电子邮件响应率
电子邮件回复率衡量的是你回复你发送的电子邮件的数量。这个指标还排除了被退回的电子邮件。
如何使用回复率:
- 只需向候选人向来回发送电子邮件即可与候选人进行面试，不会透露大量关于您的回复率。相反，通过计算您的潜在候选人来评估您的第一次通信冷电子邮件反应速度。
- 如果您的响应率低，请查看电子邮件常见的招聘电子邮件错误。例如，拼错您的收件人的名称是拒之面。至提高您的回复率，确保你的信息清晰无误。考虑参加课程提高您的写作和营销技巧，并为您的电子邮件提供推动。
- 如果您使用Batherplate模板，您可以期待低响应率。个性化你的邮件显示您花时间学习他们的候选人。
测量招聘电子邮件点击率
点击率是点击电子邮件中的至少一个链接的收件人的百分比。例如，如果您包含链接工作描述在电子邮件中，您可以通过计算点击率来跟踪候选人对开放角色的兴趣。
如何使用点击率：
- 当您想要保留电子邮件时，链接很有用。但是，人们倾向于忽略招聘电子邮件中的链接，特别是当他们在匆忙或手机上阅读他们的电子邮件时。如果您的点击率低，请选择包含文本中的所有必要信息的招聘电子邮件模板，也不会过度使用外部链接。威廉希尔官网谁知道
- 你的链接文本也会影响你的点击率。尝试使用不同的短语来提示读者打开你的链接。“了解更多关于我们令人兴奋的工作机会的信息!”读起来像垃圾邮件和“点击这里!”这个问题太普通了。确保你的链接文本是描述性的，并指向相关内容。
- 重要的链接应该在你的招聘邮件中显眼。如果你的链接以与邮件中其他内容不同的格式突出显示，那么应聘者更有可能点击你的链接。但也要注意，因为网络安全原因，一些收件人可能是谨慎点击来自他们不知道的人的电子邮件中的链接。
衡量招聘邮件转化率
在销售中，转化率是指人们在收到你的电子邮件后完成了想要的行动的数量，比如购买你的产品或订阅你的列表。同样，你可以根据你希望候选人采取的行动来计算你的招聘邮件是否成功。
招聘邮件的转化率与以下数字相关:
- 面试
- 员工
- 接受的工作提供
如何使用面试转换率：
- 此速率表示您是否接近正确的候选人，如果您将其兴趣引起，以考虑在贵公司进行面试。
- 低面试转换率应该提示您更多地了解你的候选人在和他们沟通之前。深入的调查可以让你对每个候选人的背景有很有价值的了解。
如何使用雇佣转化率:
- 此速度反映了最初通过的候选人冷的邮件你最终招聘了。
如何使用工作机会转化率:
- 工作优惠转换率反映了您与您想要雇用的候选人交易的成功。
- 低的工作转换率是一个警告信号。当求职者拒绝了你的offer，你就会转向第二个选择，或者更糟的是，重新开始招聘过程。为了提高你的转化率，回顾你的工作提供电子邮件确保他们欢迎并清楚这个职位的细节。
使用我们的免费工作优惠电子邮件模板帮助提高工作机会的转化率。
有用的招聘电子邮件工具
而不是手动跟踪您的招聘电子邮件指标，使用技术作为测量伴侣。和电子邮件工具，您可以遵循和了解您的受众的偏好，如最佳的日子和时代发送您的电子邮件，以及您的收件人更喜欢哪些设备（例如移动设备或计算机。）
以下是我们挑选出来的一些工具，可以帮助你衡量和提高邮件招聘指标:
- 人们搜索是候选人采购的镀铬扩展。单个搜索从数百万在线网络和可信源收集数据，包括联系信息，恢复和社交媒体配置文件。这使得更容易 - 而且更快 - 与个性化的电子邮件联系到潜在客户自己的电子邮件地址。
- mailchimp.是一个具有自动化和分析功能的电子邮件营销平台。它的详细报告为您的招聘电子邮件的打开率和点击率提供了见解。另外，你可以设计和试验不同的节省时间的电子邮件模板。威廉希尔官网谁知道
- SalesHandy是一个用于Gmail和Outlook的电子邮件生产力工具。跟踪您的电子邮件和附件打开了多少次。使用Saleshandy将详细的仪表板与您的所有团队成员一起招聘电子邮件。
打开与招聘电子邮件中的候选人的沟通线不会保证您雇用，但良好的第一印象可以走很长的路要走。衡量你的招聘努力通过这些关键的电子邮件指标来源和雇用有效。
