被动候选人电子邮件

冷电子邮件通常具有低响应率。为了增加候选人的可能性，打开并回复您的电子邮件，请确保个性化您的主题行和正文文本接近候选人以更个人，温暖的方式。此时，您希望提供简要介绍，并让您的候选人了解您当前的开放。保持您的信息短暂，仅包括绝对必要的内容：这项工作是什么，为什么您认为您的候选人可能有兴趣（以及您听说过他们的地方）以及您想安排呼叫讨论工作机会时。您的候选人也可能欣赏指向它们的链接官方职位描述。请记住，如果您正在解决欧洲候选人，您也需要链接到您的隐私声明，如一般数据保护规则要求或GDPR。

如果您是一家小公司，并且您的候选人没有听说过您，您可能希望考虑添加一些有关贵公司的信息。您的最佳方法是在您的签名中添加一些链接（如您的公司网站和职业页面），以免过载您的留言。此外，请确保您的签名包括通过电子邮件，电话或社交媒体到达您的候选人的所有必要信息。随着被动候选电子邮件可能有点棘手，使用模板来避免常见错误是一个好主意。

采购候选人？人们从可行的搜索是找到电子邮件地址，恢复，社交和专业档案的最快最有效的方法。

这是被动候选人的一个示例电子邮件：

主题行： [公司名称]正在寻找[职称] /有兴趣加入我们的团队[公司名称]？

你好 [候选人名字]，

我是 [你的名字]，[你的工作职位] 在 [公司名称]。我看到了你的个人资料[例如linkedin或github.]我对你的经验印象深刻添加特定的领域或捕捉眼睛的成就]。

我们目前正在寻找[Job_title - 添加职位描述的链接]加入我们的团队。我很乐意告诉你一些关于这个职位的更多信息，也可以了解一些关于你的事情。你有空吗 [包括日期和时间或一段时间，例如'本周有时']？如果是这样，我很乐意设置一个电话。如果您愿意，我也很乐意通过电子邮件或LinkedIn协调。

希望你有美好的一天;希望你今天过得很开心，

[你的名字]
[签名]

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