新的工作机会发邮件给过去的候选人

为过去的求职者提供新的机会是一件棘手的事情，因为被拒绝对求职者来说可能是一段不愉快的经历。这封邮件应该在a面试过后的退稿信。最好通过解释你为什么决定这样做来让你的邮件更有个性再次联系候选人并说明之前被拒的原因(比如薪资要求、工作经验或资历级别)。

记住，你应该在每种情况下使用不同的方法来增加得到积极回应的可能性。例如，如果你之前拒绝了一个候选人，因为他们缺乏经验，而且距离你上次联系已经有很长时间了，他们可能已经获得了更多的工作经验，所以你应该再次联系他们，看看他们是否对新的机会感兴趣。

(请注意，根据通用数据保护条例(GDPR)，你不能无限期地保留欧洲候选人的数据而不通知他们。了解更多关于如何遵守GDPR在您寻找欧盟候选人之前)。

用电子邮件作为一个跳板去找电话或者当面讨论细节。但是，尽量避免让人产生错误的希望。第二次被拒绝会给人留下不好的印象。如果他们感兴趣的话，你可以简单地说你想和他们谈谈新的工作机会。

采购的候选人?人们从可行的是找到电子邮件地址、简历、社交和专业资料的最快、最有效的方法。

新工作机会电邮模板:

电邮主题:新工作机会于[Company_name感兴趣的新工作机会Company_name] ?

嗨(Candidate_Name),

我(你的名字]、[你job_title]在[Company_name]。(我们见面例如:recently /大约两个月前，当你申请[Job_title)的位置。(最好是你加上一些上次交流时的难忘的东西，比如“我希望你的毕业日很有趣!”，“我记得那时你正在找新公寓。”房子找得怎么样了?']

尽管我们决定聘用另一名候选人Job_title位置，由于你可以准确地说出被拒绝的原因，例如:缺乏经验、资历过高或竞争激烈，你的个人资料非常突出，我们以后招聘时会一直考虑你。(你可以指出你特别喜欢这位候选人的哪一点，例如:优秀的作品集、积极的面试经验或对上一个任务的出色处理方法。]

我们目前正在寻找一位[Job_title我们相信你的技能和专业知识更适合这个职位。本公司现为……公司开设一个新职位。Job_title你之前申请的职位，我们认为你很适合。

您有时间打个电话吗?包括日期和时间或者一段时间，例如“本周某个时候”。谈谈我们的新职位?如果你愿意的话，我也愿意通过电子邮件或领英来协调。

希望你今天过得愉快，

(你的名字]
(签名]

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