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雇用解决方案和资源

管理合规性

随着越来越多的数据隐私和就业法规签署为法律,管理合规性变得更加复杂。我们的资源将帮助您浏览本地,国家和国际法规,包括GDPR和EEOC/OFCCP。

雇主为什么要关心性别薪酬差距?

企业不会从性别薪酬差距中获利。它伤害了他们。但是,性别薪酬差距被激进主义者构成的方式伤害了...

机会平等的雇主声明

为什么EEO陈述不足

平等机会的雇主(或EEO)陈述通常被认为是“最佳实践”。他们表达了雇主对E的承诺...

为什么育儿假法不起作用

如果我们希望将来有一名劳动力,我们需要生孩子。建立明天员工的必要性意味着今天...

了解EEO类别

了解EEO类别

准备提交EEO-1报告?如果您已经收集了必要的数据,那么最困难的部分已经结束。现在是时候了...

如何培养工作场所多样性

多样性通常被认为是现代团队的资产。研究表明,这可能导致更大的创新和3月。

盲目雇用程序

如何建立盲目招聘计划

盲人招聘是您从求职者的应用程序中删除信息的过程,这些信息可能会影响...

马萨诸塞州的同等薪酬法对雇主意味着什么?

马萨诸塞州会成为第一个缩小性别薪酬差距的州吗?8月1日,该州通过了最强大的同等薪酬法律。

如何遵守EEOC法规

提及EEOC法规是否使您想竞选山区?你并不孤单。许多雇主发现很难...

创新的公司如何打击无意识的雇用偏见

6月28日,在我们可行的想法演讲者系列的第三部分中,我们了解了减少BI的有效策略。

2016年新加班法:雇主指南

2016年的新加班法律震撼了美国的商业世界。现在,近五百万员工将拥有Time A的权利...

6个非法面试问题不问 - 法律替代方案

大多数情况下,当提问者和候选人都没有意识到非法问题时。你是...

工作场所的多样性

工作场所的多样性:建立多元化团队的案例

建立一个多元化的团队并不是要根据自己的素质来招募人员。这也不是关于给予底层...

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