大多数情况下，当非法问题在面试中突然出现时，提问者和应试者都没有意识到。无论你是想要尽可能多地了解一个潜在的雇佣者，还是只是简单地交谈，对法律的无知保护不了你吗。你不能在面试中问这些问题，这些问题会让你的面试者受到歧视和不公平。
关于非法面试问题的法律可能很复杂，但最简单的规则就是要避开任何暗示歧视的东西平等就业机会法。这可能比听起来要难。例如，面试官可能会问一些不知情的问题，这些问题巧妙地涉及到受保护的特征，而不是明显的歧视性询问。两者都是在面试中问不合法的问题，是被禁止的。
以下是一些非法的面试问题，以及我们为你提供的合法选择建议，你可以把这些问题纳入你的面试结构化面试过程:
1.你住在哪里?
这听起来像是一个完全无害的问题。你甚至可能会看到简历上注明了候选人的地址。尽管这个问题本身并不违法，但还是要避免。如果候选人住在少数民族聚居的地区，你就有因种族歧视而被起诉的风险。
你到底想知道什么?
经理们经常担心出勤。人们想当然地认为住在远方的人不可能准时到达或随时待命。但这只是一个假设。如果你想确保应聘者不会出现出勤问题，那就直接问他们一个相关的问题。
法律选择:
- 上下班的交通对你来说是个问题吗?
- 这份工作你会考虑搬家吗?
- 你每天早上8点能到这里吗?
2.你曾经吸毒吗?
这个非法的面试问题针对的是正在康复的瘾君子。关于饮酒和吸烟的问题也是如此。此外，受国家保护的有健康问题的人美国残疾人法(ADA)他可能服用处方药。如果问题不是特别指非法毒品会带来歧视风险。
你到底想知道什么?
您可能想知道候选人是否有非法毒品以及它们有多可靠。可以以另一种方式评估可靠性，例如有效的面试问题或引用。你可以询问目前的非法药物使用情况。但问可能没有用:很少有人会同意，如果有的话。你会从合法的药物测试中得到更明确的答案。
法律选择:
- 你目前是否使用非法药物?
- 你愿意接受药检吗?
3.你多大了?
这个问题在面试中经常出现。然而，它指出了年龄歧视，这是禁止的就业年龄歧视法(ADEA)。该法案旨在保护40岁以上的员工，但在一些州，年轻人也受到保护。类似的可能透露年龄的问题(如你什么时候高中毕业?)也是不允许问的。
你到底想知道什么?
年龄有时可被视为真正的职业资格(BFOQ)。例如，你不应该雇佣超过法定退休年龄的公交车司机。此外，如果一份工作对体力要求很高，你可能会想要一个更年轻的员工。但是面试官不应该直接问年龄问题。而是问你想知道的。
法律选择:
- 法律允许你做这份工作吗?
- 这项工作具有以下物理需求。你有问题吗？
4.你的母语是英语吗?
这个问题指向基于国籍或种族的歧视。这暗示着你可能因为一个人的口音而有所区别(法律明确禁止的）或者因为你怀疑他们来自世界的另一个部分。
你到底想知道什么?
通常情况下，熟练掌握一种特定的语言是与工作相关的重要要求(例如，呼叫中心代表)。在这种情况下，法律允许你根据语言能力来决定雇佣与否。你仍然不能问他们是否以英语为母语，但你可以在面试中评估他们的沟通技巧。你也可以询问他们对其他语言的流利程度。
法律选择:
- 哪些语言你能说得很流利?
- 你如何评价你的沟通能力?
5.你打算要孩子吗?
在面试期间无法询问与父母身份有关的任何东西。妇女特别受到保护怀孕歧视法案你也不能问她们是否怀孕了，或者将来是否打算怀孕。
你到底想知道什么?
担忧出席,加班而承诺与为人父母有关，因为家庭通常优先于事业。然而，父母并不一定不认真或不愿意做他们的工作。你可以通过问问题来了解这份工作是否符合他们的长期规划。或者直接问他们是否有能力满足这个职位的要求。
法律选择:
- 这项工作经常需要加班。询问时，你能否做到这一点？
- 你认为这份工作适合你的职业目标吗?
6.你被逮捕过吗?
某人被逮捕的事实并不意味着他们参与了犯罪行为。的平等就业机会委员会警告逮捕问题可能有潜在的种族歧视意图，因为一些少数族裔比其他族裔更容易被捕。你不能根据逮捕记录来决定雇佣谁。
你到底想知道什么?
显然，你要确保你的新员工不会参与非法行为。定罪记录比逮捕记录更能说明违法行为。根据平等就业机会委员会的规定，询问与工作相关的具体定罪(例如，教师法定强奸)是合法的。请注意，你不应该基于种族或国籍对有着相似记录的人进行歧视。有些州还限制你询问定罪情况的权利。
法律选择:
- 你有没有被判欺诈？
- 您是否曾在以前的工作中违反公司政策是纪律的？
避免非法面试问题的简单规则
要确保你的行为是合法的，使用以下指导来避免非法的面试问题:
不要问与工作无关的问题
像种族这样受保护的特征从来都与工作无关。有时，宗教、年龄、性别和国籍是BFOQ。这意味着当它们和工作高度相关时，你可以考虑它们。
结构化面试问题在法律上是站得住脚的。下载我们的免费指南去学习如何把它们做对。
别拐弯抹角了
如果你想知道未来的员工是否会守时，直接和他讨论。不要试图通过问不相干的问题来推断答案;他们住在哪里，是否有车或者是否必须下午去学校接孩子。
不要越线谈私事
不管面试者有多可爱、多有趣，都要抵制谈论个人话题的诱惑。不要问任何有关他们生活方式、观点或背景的私人问题。
不要问任何你能从其他渠道学到的东西
背景调查是关键。如果你遵循法定程序，您可以在不询问候选人的情况下学习几件事，例如：定罪记录，不良信用等。参考或以前的雇主也是通过法律手段来了解更多关于候选人的良好来源。
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