十大招聘资源可帮助您在2022年雇用
除非您居住在海底的某个地方，否则您知道我们正在结束过去的一年并解开新的一年。因此，我们向您介绍了我们2021年从更好的招聘网站上的十大招聘资源，以使您在即将到来的一年中为您提供质疑。
毫无疑问，我们的最高招聘资源是对您作为雇主，招聘人员和人力资源专业人员最有价值的资源。事不宜迟，让我们开始 - 没有特别的顺序：
1.在建立招聘解决方案的案例时最有帮助
这很容易。您想在土地上获得最顺利，最糟糕的申请人跟踪软件，但是您的老板太卷入了自己的流程以至于无法注意。您知道是什么让他们坐起来并注意到？如果您以其自己的语言呈现ATS的价值 - 通常以货币方式。
所以，我们关于如何计算ATS的ROI在这里非常有帮助。拔出旧计算器，拿起笔和纸，然后开始处理这些数字！
现在读：如何计算ATS的ROI
2.最重要的驾驶DEI的信息
对多样性，公平和包容性的意识在2020年中期投入了平流层，对于全球许多雇主而言，它仍然是最重要的。但是，在DEI方面，我们有两个主要信息：首先，D，E和我之间存在区别，其次，您不会仅仅因为您设法在整个公司中实现了多样性而“赢”多样性。
相反，您需要达到领导力多样性。与整体多样性相比，领导力的多样性数量存在明显的失衡，如果要取得真正的进步，则需要改善。而且，如果您没有从领导者那里获得买入，则可以说服他们这样做是有意义的。此信息图为您提供了上述所有内容，以及更多内容。
查看我们的信息图：领导力多样性：为什么重要以及您能做什么
3.最大胆的内容
我们一直在谈论（以及写作和视频）关于工作的未来已经很长时间了。我们已经讨论了远程工作，灵活的时间表，性别平等，薪水，全球人才市场，候选人不满，人才短缺等等。
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但是，一个话题确实使我们的幻想挠痒痒（如果您习惯了一个标准的星期一至周五工作周） -为期四天的工作周。Service Direct的首席增长官分享了他们的第一手说明，该公司是该公司如何尝试为期四天的工作周作为实验，并发现它取得了巨大成功。
4.最全面（及时）的研究
这对我们来说是不费吹灰之力的。在我们整个2021年制作的所有博客文章，信息图表，视频等中，9月发布的两份6,000字的调查报告确实脱颖而出。他们是两项深入的调查，以更好地了解对工作中的工人重要的事情- 一个用于美国的，一个用于英国。
如果您是一个想了解候选人真正想要的雇主，那么您可以吸引更多的候选人加入您的公司，喝杯咖啡（或啤酒 - 我们不会告诉任何人），并阅读。
阅读美国报告：极大的不满：2021年工人调查（美国）
阅读英国报告：巨大的不满：2021年工人调查（英国）
5.最适合招聘数据
我们知道，雇用基准对我们的听众很重要，尤其是在那些古怪的时期，再也没有什么感觉。因此，我们开发了一种新的方式来研究招聘趋势，因为考虑到劳动力市场的波动性，一个月跨月，尤其是全年数据不再有意义。
新方法的结果是雇用脉搏，于9月推出。这是每月一系列数据包装的见解，因此您可以根据行业，功能，位置或整体来了解招聘的发展。
阅读最新信息：招聘脉冲
6.最有见地和指挥官
邪恶的人力资源女士苏珊娜·卢卡斯（Suzanne Lucas）是2021年我们内容的重要贡献者。人力资源空间中的老将，现在可以从直接的经验讲话，她的敏锐的点心在我们的观众中很受欢迎。
我们要开车回家的一条信息是，在这个迅速发展的人才市场中，如果雇主想吸引候选人，雇主的责任是适应这种新环境。苏珊（Suzanne人才参与规则如何改变。
7.一年中最鼓舞人心的内容
邪恶的人力资源部女士并不是我们在2021年在内容中看到的唯一贡献者。2月，世界知名的人才管理专家乔什·贝林（Josh Bersin）加入了我们，这是我们全年举办的最有效的虚拟活动。
网络研讨会，标题为与乔什·贝辛（Josh Bersin）一起进入未来，以我们最喜欢的动荡的工作世界描述之一，“我们正在进入泡腾时间。”这是对人力资源可以期待的所有事物的令人耳目一新的乐观交付，在这些艰难时期，我们的观众在我们的观众中微笑着。
查看网络研讨会：
查看播客：
而且，如果您没有时间，我们将排名前10的收藏夹汇集到了为您的博客文章中。
阅读更多：500万威廉希尔指数
8.最受欢迎的教程
这样的清单不能简单地掌握我们认为我们认为是我们最好和最有用的招聘资源的判断，因为，仅凭我们的判断并不能总是被信任（毕竟我们是人类）。我们还需要查看原始数字 - 例如，年度阅读最阅读的教程的标题是（鼓卷）：顶级人力资源面试问题！
这就是它说的：人力资源面试中提出的十大面试问题- 主要是在招聘过程的筛选阶段。这是一个非常疯狂的螺栓作品，可以提供，这可能就是为什么在一年中受欢迎的第一名。
9.最受欢迎的故事和见解
我们更好的招聘网站还包括在招聘世界中的思想领导力和见解。这意味着也可以从我们的故事和见解部分中分享顶级招聘资源是有意义的。同样，对于我们的听众来说，这是招聘人员的最大头脑：最常见的招聘挑战以及您可以采取的措施来克服它们。
这件作品的伟大是它的切割方式。它非常整洁地提出了招聘人员所面临的最大挑战（尤其是现在），并分享了可操作的解决方案，这些解决方案对于过度劳累，疲倦的受众来说可能很有价值，这只是希望完成工作，以便他们可以在晚上睡觉。
现在读：最常见的招募挑战以及如何克服他们
10.最受欢迎的视频
我们上面指出，乔什·贝辛（Josh Bersin）网络研讨会在出勤方面最有影响力 - 但是，年度最受欢迎的视频招聘资源是什么？好吧，我们将作弊并分享两个，因为它们在语气和目的方面是如此不同，并且都应该在聚光灯下得到他们的时刻。
首先，我们的客户案例研究以Cytora为特征，在伦敦的一家保险初创公司，以及他们在短短2。5年内如何加速20至60名员工的故事：
其次，由专家主导的视频教程如何建立您的DEI倡议，从做全职工作的人那里：
这两个视频在整个2021年都看到了巨大的影响力，并在今天继续流行。
什么是您的2021年的最高招聘资源？
如果我们不直接向听众询问，这样的清单将被删除：该怎么办你认为我们全年创造的最佳招聘资源？我们想知道。向我们发送电子邮件至[电子邮件保护]凭借“雇用资源”的标题，并告诉我们为什么您如此喜欢它，以及您想从我们进入2022年的还有什么。
而且没有进一步的ADO，祝您2022年最好！
