饿死了？支持您工作的自由生活方式

我们目前正在看到对工作和个人责任的思考方式的广泛转变。尽管他们通常没有退休的选择，但年轻的工人越来越多地选择创业或自由职业者工作。

实际上，有些调查告诉我们，Z代的所有成员中有54％想成为自由职业者或开始自己的生意。2021年的自雇人数从2020年增长了34％惊人的5100万人在美国。这大约是该国全国人口的15％。

文化因素，例如侧面喧嚣的兴起和通过互联网和社交媒体提供的兼职就业机会促成了这些数字。超过三分之二（68％）在2021年开始自由职业的人中，要么是千禧一代或Z世代。由于增长比平均就业增长快在接下来的10年中。

雇主需要赶上

在大流行和这个充满挑战的就业市场中，雇主必须考虑这些趋势，并考虑如何将这种文化转变纳入其招聘政策。

在大流行和这个充满挑战的就业市场中，雇主必须考虑这些趋势，并考虑如何将这种文化转变纳入其招聘政策。

尽管这些趋势的某些影响肯定可以追溯到时机和大流行，但朝着虚拟工作和自谋职业的更广泛的举动是永久的。

那些选择自由职业者和自雇路线的人出于多种原因这样做。雇主需要了解这些是什么，并考虑如何在自己的工作场所中复制它们，如果他们想在人才市场中保持竞争力。

当然，自营职业和企业所有权有利益和弊端。让我们首先看一下主要好处：

自雇的优势是什么？

1.灵活的时间表

我们对工作与生活平衡的集体理解正在变化，以优先考虑更多的时间和更好的心理健康。我们在分享的研究中一遍又一遍地看到的主题之一我们的不满报告是候选人越来越重视灵活的工作时间表。

这种趋势反映在候选人对工作最方便时能够工作的工作的偏好（通常是他们的需求）。

当然，灵活的工作是自雇的标志之一。根据定义，承包商/客户关系禁止客户决定承包商如何以及何时完成工作，就像他们为员工所做的那样。

2.远程工作

尽管一些人预测，远程工作将在大流行时尽快结束，但我们还没有看到这种情况。反而远程工作，例如Covid-19，似乎在这里留下来。

我们最近的调查中的候选人回答说，像灵活的工作一样，在决定工作地点时，远程工作选择非常重要。许多是拒绝工作要求员工亲自工作。而且，灵活的工作也是如此，无数个自雇人士选择远程工作。

远程工作还减少或消除了通勤时间的时间 -我们发现这是伟大的不满调查中的好处也是。这也是其他领域的好处通勤对我们的心理健康，财务和环境不利。

3.更好地平衡照顾/育儿挑战

自雇人士可以选择何时何地工作。在照顾其他家庭成员（尤其是幼儿的父母）时，这是一个好处。

他们可以抽出时间带孩子去医生的约会，或与朋友一起享用悠闲的午餐，而无需证明自己的行动是合理的。

4. 100％拥有您的业务

自由职业使个人有机会创造和保留其业务价值。这与全职就业情景相比，一个人租用劳动力为公司建立价值，但没有保留对公司成功的所有权或长期财务投资。

从长远来看，自雇模式可能比传统的全职工作提供更多的财务稳定性和机会。实际上，在2020年9月的最新一项UPWork委托研究中60％的自由职业者说他们比在传统的全职工作中取得的成绩还要多 - 比2019年的百分比增加了7分。

5.没有繁文tape节或企业政治

除了处理自己的业务事务（如税收）相关的繁文tape节外，自雇是令人耳目一新的，摆脱了与企业界相关的繁文tape节和政治。

当您不在公司层次结构之外时，全职公司员工必须经历的扭曲来管理社会期望，同事关系和老板，这与您无关。

这可能是非常自由的，特别是对于内向的人或其他经常管理办公室社会结构的小政治的人。

6.非股票潜力

很少有传统的全职职业能够提供无限制收入潜力的好处，尽管这是自由职业的最酷，最方便的好处之一。

自由职业者工作，因此可以根据一个月的一个人的收入目标来缩放或向上扩展。您的保姆正在度假，所以您需要专注于本月照顾三个孩子吗？缩小责任减少，更多的空闲时间。想要节省房屋的首付？通过寻找更多或更高的付款客户来扩展。

7.工作能力，您热衷于

对于许多人来说，自营职业代表了他们深深热衷于工作的机会。通常，我们在喜欢工作的领域熟练，但没有真正的全职工作。自由职业可以使个人有机会结合其独特的技能并从事独特资格的工作。

我们看到这在艺术行业中发挥了专门的作用，在该行业中，自雇的比率大大高于所有其他职业，其中30％的艺术家在自由职业中工作。国家艺术基金会的报告。艺术中的全职，有利可图的工作很少，但是作为自由职业者可以提供更好的收入和更多的工作机会。

8.自由和控制自己的职业

自由职业生涯提供了完全自由。对会计失去兴趣，而宁愿开始做婚礼花卉安排的业务？去吧！想取消您的所有星期五会议并参加水疗中心吗？没有人阻止你！

从零启动资本开始自由职业从来没有变得更加容易，这使得这是一个具有牢固互联网连接和努力工作的人使用的开源机会。

9.对一份工作的自豪

自由职业者的工作基于做得好的工作提供奖励，而不是每天出现工作。因为这是以结果为中心的，所以自由职业者在完成项目时会感到自豪和所有权。

得到了这一切吗？好的。现在，让我们看一下运行自己的操作的主要缺点。

自雇的缺点是什么？

1.缺乏保险/福利

作为自由职业者，最困难（且昂贵的）问题之一就是找到好处。随着雇主在美国获得的医疗保健的普遍流行，留下工作并在公开市场上找到医疗保健可能会感到可怕和冒险。自雇人士常常最终为医疗保健支付更多。

自雇人士还错过了雇主提供的其他财务福利，例如401K匹配，股票期权，临时残疾保险和视力/牙科护理。

2.收入和工作负荷波动

这是一把双刃剑。虽然可以利用可变的工作时间表来获得可扩展的工作量和无限额收入潜力等收益，但如果没有金融素养，健康的应急基金以及经历一些精益月的坚固性，也很难应付。

3.风险和压力

同样，有些人发现企业所有权，创新和自雇的风险太压力了，无法应对。没关系！一个人对一个人有用的东西并不适合所有人，并且根据我们的财务状况，我们所有人的风险承受能力都不同。

虽然风险在某种程度上是任何企业的关键组成部分，但许多自雇人士作证说他们实际上感到自由职业为他们提供他们从未从事传统全职工作时从未有过的财务安全。没有一个客户构成自由职业者的全部收入，如果一个客户倒闭，他们很容易被更换。

4.孤独和孤立

从心理学上为自己工作很具有挑战性。要使用一个通用的短语，雄鹿与您停止。如果需要做一些事情，那么您可能是这样做的人。

尽管您可以在这种情况下挑选许多独特而有用的技能，但它也可以孤独和孤立，可以自己处理有关您的业务的一切。当您想要休息时，没有人可以将the绳交给。

5.税收缺陷

员工认为是理所当然的传统就业优势。例如，雇主支付雇员应缴纳的工资税的一半。另一半通常自动从员工的薪水中扣留。但是自雇人士以自营税。区别？自由职业者额外支付税收总收入的7％，总计15.3％。这是主要的财务劣势。

自雇人士还必须手动扣留自己的税款，并全年每季度向美国国税局及其州税收部支付税款。

6.增加业务发展的负担

自由职业者必须定期花时间向其他企业营销他们的服务。这可以增加您的工作量，但是没有它，可能很难找到新客户。有些人发现这个周期疲惫不堪。

利用它为您的优势

如上所述，这里雇主的关键人才吸引机会是纳入自雇的好处，并强调他们在自谋职业中所能提供的东西中所能提供的东西。

雇主在努力雇用或保留伟大的人时受苦，当雇主不尊重他们的全部生活和个人责任时，雇员会受苦。建立更平衡的工作关系使每个人都受益。

雇主在努力雇用或保留伟大的人时受苦，当雇主不尊重他们的全部生活和个人责任时，雇员会受苦。建立更平衡的工作关系使每个人都受益。

雇主如何通过自雇的好处吸引候选人

1.快速跟踪招聘过程

摆脱不必要的繁文tape节是效仿自营自营人享受的一种简单方法。此外，当招聘过程花费太长时间时，每个人都讨厌它。

2.支持协作文化

大型公司的管理层次结构可能会筋疲力尽，令人困惑和沮丧。建立一种更加协作的文化，所有等级的员工都觉得自己听到了，可以赋予自雇人士喜欢的创意自由。

3.提供公司的所有权

劳动果实的部分或充分所有权是财务自由的关键要素，尽管小型企业所有权以黑桃为单位，但传统雇主通常却没有。但是他们可以。人们对所有权股权的渴望是人们在初创公司工作的重要原因 - 因为他们为部分所有权提供了机会，这可能会变得非常有利可图。

还有其他用于不公开公司的公司共享所有权的方法，例如将奖金与公司绩效联系在一起。

4.公平和竞争地补偿

和过去一年记录通货膨胀，全国各地的员工在经济上受到伤害。财务是员工给出的最常见的原因之一，以解释他们为什么要转换工作。重新评估您的薪酬结构，以确保它在当今的环境中确实是公平和慷慨的。

不可预测的财务是促使人们离开自由职业并寻求传统就业的主要因素。您可以通过提供慷慨的定期薪水来利用这个角度。

5.提供灵活的工作和远程选择

灵活而遥远的工作是现在是大多数白领工人的规范，如果您不提供这些特权，那么您就会落后。也要记住，许多人成为自由职业者，因为他们无法应对大多数雇主要求的严格工作时间表。

是因为他们处理慢性病还是因为他们有年幼的孩子要照顾，灵活的工作是许多努力平衡个人和工作责任的人的答案。如果您已经提供了灵活的或远程工作选择，请与内政部津贴或学生债务还款援助一起加甜。

6.鼓励创造力和独立性

创意或企业家的员工通常会离开自己的业务，部分原因是他们的独特贡献在狭窄的管理结构中被毫无意义或被忽略。

如果您可以向员工展示这些素质为公司增加价值并受到赞赏，那么您更有可能保留它们。每个人都喜欢自主和机构工作。

7.创造目标和参与

贵公司服务什么？您的生命受益？您是制造破坏环境或依靠不人道的廉价劳动力的产品吗？

人们很有动力将自己的时间和精力献给他们所相信的原因。效仿人的目标和自豪感，当他们工作时，他们知道会产生积极的影响。

8.培养社区和团队建设

许多自雇人士挣扎着感到孤立。没有什么比在一个聪明，勤奋的人团队合作的共同目标的团队更像了。将您的公司文化呈现为真正的就业利益 - 因为应该这样做。

9.赞美到期

自谋职业通常是不感激的。通过向他们展示您在经济上和个人上支持他们来保留您的员工。聚焦工作的员工正在做得很好，并为每个人提供了成长和高等教育的机会。

如果您的组织现在正在努力寻找候选人，那么许多人，注意自谋职业的趋势。有一些真正的文化和经济因素促使许多高素质的候选人现在选择自雇。如果您想与他们合作，但不愿意或不愿意与他们合同，则可以利用有关自雇优势的见解来为当今的劳动力市场量身定制招聘消息传递。