6种方式可帮助您创造伟大的候选人体验
候选人经历在招聘过程中的整体谈话中增长。Along with salary, benefits, location of work, the nature of the work itself, who you’re working with, and so on, the experience of the overall recruitment process for a candidate hugely influences their decision whether or not to pursue a role at your company.
事实上，候选人往往是贵公司的第一印象，并且可以更好或更糟糕地影响您作为雇主的声誉。现在，可行的数据显示职位开口正在通过屋顶，候选人享受溢价- 使其成为候选人的市场。因此，Onus非常有人，以确保您的招聘流程是每个候选人的积极体验。
幸运的是，可行的申请人跟踪系统可以帮助您做到这一点。让我们看看六种方式，可行的功能为您的雇主品牌提供了伟大的第一印象。
1.让候选人通知
一个普通的候选人的抱怨是有一个整个招聘过程中缺乏通信- 换句话说，他们觉得他们是“幽灵”。实际上，77％的求职者说他们已经被幽灵了在Jobhunt期间根据2021年的实际研究。
为什么这是重要的？
当有人站起来时，你觉得如何？不是很好，我会打赌。这就是候选人在招聘过程中没有将它们放在循环中的感觉。这将重新咬你，因为他们将在整个网络中分享那些负面候选人经验。
突然间，几十个甚至数百名其他候选人可以三思而后行申请贵公司的工作。这不是一件好事，特别是当每个雇用趋势的候选者较低比以往任何时候都。你需要每个可以得到的候选人。
可行的帮助
我们得到了你很短的人员，你的招聘团队与其他工作承诺负担过重。这就是为什么我们的自动操作功能对您有用 - 您可以在招聘过程中设置自动电子邮件以在不同的触发器中出去。例如，当第一次填写申请时，一封电子邮件熄灭，预定面试，甚至需要通知候选人，他们没有向下一阶段向前移动。
我们的应用程序发短信能力非常方便 - 发送和接收快速短信的能力是候选人和招聘团队的福音，因为它更容易回答问题和地址问题。
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2.将权力放在候选人的手中
大部短时间，招聘过程的阶段 - 包括时间表，通信等 - 由招聘团队决定，而不是候选人。例如，“不要打电话给我们，我们会打电话给你”情况告诉候选人去坐在候诊室里，直到你准备好了解更新。
为什么这是重要的？
这让候选人在无能为力的情况下，这可以让他们在招聘过程中感到沮丧或被低估。许多人在招聘过程中都来自缺乏控制权。相反，在与他们合作时，给予候选人一些信任和权力。
If you make the process more of a two-way street, giving candidates the ability to schedule interviews and interactions in a way that fits their schedule and keeping the channels open for their feedback, that speaks volumes for what they’ll think about you and the role going forward. They’ll be thinking, “Wow, this company does care about me as a person. Could be a good place to work, after all.”
可行的帮助
虽然我们视频访谈功能可能似乎对此违反了这一点，因为它是一个单向视频面试过程，它实际上是相反的 - 你会给候选人在最适合他们的时间和地方完成这个过程的自由。
同样，我们自我调度功能为候选人提供最适合他们的任何时间适合任何类型的时间，以任何类型的采访，与招聘人员，招聘经理或执行委员会。当候选人已经工作时，这尤其强大，并且您不想让他们在工作日期间安排时间感到不舒服。
3.加快招聘过程
当然，招聘过程需要时间。You don’t want to rush to a job offer – you want to be sure you’ve evaluated all the potential great hires who’ve applied to your roles, and then discuss internally about which ones to move forward on and which ones ultimately get the job. But there’s a flip side to doing all that – it lengthens the time to a job offer.
为什么这是重要的？
现在，这是一个候选人驱动的市场。这意味着候选人有奢侈品选择就业，而不是跳过篮球，以落在梦想的位置。填补趋势的时间也是每月稳步下降，现在已经很久了。和81％的候选人实际上期待整个事情在两周内包装。
如果你让他们等待时间比他们愿意等等，猜猜是什么？您的候选人辍学率将增加。它也会对雇主品牌反映出来，因为如前所述，他们确实聚集在一起，分享了关于他们的职位经验的恐怖故事。
可行的帮助
再次，自我调度和异步视频面试工具在这里是巨大的。在试图找到一个谈话的好时期，在来回通信中度过了很多时间 - 特别是在管道处于最广泛的筛选阶段。通过自我调度选项可以轻松避免。
同样，单向视频采访不仅给候选人提供了机会，可以立即贡献一些东西，如果你正在努力工作 - 削减任何不必要的候选人的通勤时间。而且因为他们记录了答复，还可以在招聘团队的任何成员随时审查视频访谈 - 即使在夜晚或电话上午的午餐时间。
此外，因为您可以集中在可行的ATS中的一个地方的所有通信，因此您不需要追逐目的几天或花费资源和时间尝试将每个人带到同一房间里。一切都以书面形式在一个地方贡献，这使得有机会在招聘团队成员之间异步管理招聘过程。
4.远程管理它
我们住在这个勇敢的新世界（似乎每月更新）遥远的工作已成为标准练习。实际上，可行的2020年调查发现转向远程工作将是最大的范式转移之一走出大流行 - 这是真的。遥远的工作是留下来。
为什么这是重要的？
这种发展已经存在由候选人迎接户外欢迎。对遥控作品的重点已经发展成为整体强调工作人员灵活性在时间表和位置- 公司需要适应这一点。这包括将招聘过程适应这种新现实。
可行的帮助
可行的ATS拥有完整的端到端远程功能以及IT的每个方面 - 包括签约合同，评估，背景检查以及更多 - 可以实际进行。这对候选人来说，这是一个很棒的第一印象，他们将欣赏公司在整个过程中确保完全远程能力的努力。
5.确保无偏见的体验
我们是人类;因此，我们受到偏见。事实上，这通常不是审议 - 事实上，这在许多方面是无意识的 - 但它确实导致了一个基于人格，种族，性别，年龄和许多影响雇用决策的其他其他因素的候选人的选择过程。
而且，因为我们是人类，我们不能总是依靠自己和其他人来减轻这种偏见。我们需要通过技术标准化该过程。
为什么这是重要的？
偏见招聘是猖獗的，尽管工作投入缓解它，这仍然是一个问题。缺乏预防措施向候选人发送错误的信息，并导致贵公司的劳动力较少 - 和在你的领导里- 将多样性意识的工人显然可见。候选人经历都没有好处。
可行的帮助
我们的评估工具标准化人格，情绪智力，解决问题和批判性思维的测试和得分。这为您提供了一种对候选人的软技能的更客观，可衡量的视角，以帮助您对候选人资格的难以解决的元素做出更好的决定。
匿名候选人调查也是通过您的招聘管道跟踪候选人人口统计数据的宝贵工具。这使您有机会识别可能发生偏置并纠正它们的阶段。
可行的地方对DEI计划的巨大价值，我们在设计软件时考虑到这一点。看一下我们支持您的多样性，股权和包容目标的方式。
6.展示您的员工体验
候选人经常在他们决定申请之前研究公司 - 他们特别感兴趣，因为在他们开始与您交谈之前，他们对您的工作可能喜欢。这包括使命/愿景声明，产品/服务，组织结构，福利，面试过程。这是候选人的第一个印象，可以设定期望。
为什么这是重要的？
它以多种方式重要。首先，这使候选人能够根据他们的公司了解的内容来决定申请 - 因此，如果他们决定贵公司并不适合他们，请保存它们时间（和您的）。
其次，如果他们决定根据他们所学到的内容申请，那就释放了你通常花在筛选电话或面试期间试图在工作中销售候选人的时间，从而加速这个过程。
可行的帮助
在寻找工作时，求职者将寻找您的职业页面，并且这一关键的第一印象可以为他们制作或打破它。这是您为促进关于它在公司工作的内容的机会。
可行的职业生涯页面建设者功能给你William Hill 从划痕中举起一个伟大的职业生涯页面 - 而不需要任何真正的设计专业知识来启动。您可以包括您的公司使命和愿景，描述您的产品/服务，描述您的组织结构，分享有关薪酬和福利，嵌入员工视频的信息，甚至有关预期访谈过程的详细信息。
有兴趣了解更多有关如何合动的信息可以帮助您建立一个顶级候选人体验吗？为我们的ATS免费提供15天的旋转，或与我们的一位代表一起申请演示。
